一、“互聯(lián)網(wǎng)+”的核心本質(zhì)

 

互聯(lián)網(wǎng)是人類歷史發(fā)展中的一個(gè)偉大的里程碑，人類由此進(jìn)入信息化社會(huì)，并給人類的生產(chǎn)、生活、學(xué)習(xí)等帶來(lái)巨大的變化。它協(xié)助我們突破時(shí)空限制，以更低的成本，更自由、高效的開(kāi)展交流合作。在此背景下，很多企業(yè)紛紛將傳統(tǒng)活動(dòng)搬上互聯(lián)網(wǎng)以突破時(shí)空限制，形成傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化、信息化，于是便出現(xiàn)了“+互聯(lián)網(wǎng)”模式。該模式將互聯(lián)網(wǎng)作為傳統(tǒng)業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)延展的工具，為人類帶來(lái)很多便利的同時(shí)大幅降低成本、提高效率，如網(wǎng)上銀行（營(yíng)業(yè)廳）、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)管理（信息化）等。

 

“互聯(lián)網(wǎng)+”是“+互聯(lián)網(wǎng)”的升級(jí)。該模式下，互聯(lián)網(wǎng)不再是被動(dòng)的工具，而是主動(dòng)整合傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)鏈，推動(dòng)升級(jí)轉(zhuǎn)型進(jìn)而打造高效的生態(tài)系統(tǒng)：互聯(lián)網(wǎng)+媒介打造了網(wǎng)絡(luò)廣告業(yè)，成就了百度；互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)買賣打造了電子商務(wù)，成就了淘寶、京東，互聯(lián)網(wǎng)+銀行打造了網(wǎng)絡(luò)銀行，成就了支付寶。隨著大數(shù)據(jù)的發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng)+”將變得越來(lái)越智能，進(jìn)一步打造智能生態(tài)系統(tǒng)。除此之外，“互聯(lián)網(wǎng)+”下的個(gè)體不會(huì)只是被動(dòng)整合，他們往往會(huì)主動(dòng)參與整合，甚至成為分享利潤(rùn)的創(chuàng)造者，產(chǎn)消一體化的趨勢(shì)將越發(fā)明顯，生態(tài)系統(tǒng)將愈發(fā)智能、高效。

 

綜上所述，本質(zhì)上，“互聯(lián)網(wǎng)+”可充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)突破時(shí)空限制和打造智能生態(tài)系統(tǒng)等特點(diǎn)，以客戶需求（分析、獲取和滿足）為核心，以標(biāo)準(zhǔn)化為基礎(chǔ)，以信息化為手段，以打造智能生態(tài)系統(tǒng)為目標(biāo)，整合各種資源優(yōu)化價(jià)值鏈（價(jià)值流）進(jìn)而形成最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)（模式），從而改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、智能化，以最低的成本、整合最優(yōu)資源并以最高的效率和最便捷的方式為客戶創(chuàng)造最大價(jià)值。

 

二、企業(yè)大學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)

 

1、從成本中心到價(jià)值創(chuàng)造中心

 

成本中心的理念下，企業(yè)大學(xué)欠缺效果意識(shí)，將大量資金投入到要做但效用不高的體系建設(shè)、課程開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)項(xiàng)目等規(guī)范性工作中，所起得的效果有限。

 

隨著企業(yè)對(duì)效果的要求越來(lái)越高，企業(yè)大學(xué)將從傳統(tǒng)的成本中心升級(jí)為價(jià)值創(chuàng)造中心。企業(yè)大學(xué)管理者將以價(jià)值創(chuàng)造為核心，強(qiáng)調(diào)資源配置的效用，力爭(zhēng)將有限的資源配置到能創(chuàng)造最大價(jià)值的關(guān)鍵工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。

 

2、從服務(wù)于個(gè)人到服務(wù)于組織

 

從“培訓(xùn)是福利”到“培訓(xùn)提高員工的能力”進(jìn)而到“通過(guò)能力素質(zhì)模型系統(tǒng)提升關(guān)鍵崗位員工能力”，培訓(xùn)工作日益精細(xì)和逐步升級(jí)，但始終沒(méi)能走出圍繞服務(wù)個(gè)人提升而開(kāi)展工作的局面。很多企業(yè)花了大量資源開(kāi)展培訓(xùn)工作，員工能力是提升了，但工作績(jī)效仍然不高。不少培訓(xùn)管理人員也認(rèn)識(shí)到要通過(guò)相關(guān)管理機(jī)制的協(xié)同優(yōu)化有效提升效果，但往往認(rèn)為這些不是自己的職責(zé)，而且自己也沒(méi)有足夠的信心能夠解決這些問(wèn)題，多一事不如少一事，往往進(jìn)入為做培訓(xùn)而做培訓(xùn)的怪圈中。

 

客觀而言，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來(lái)源于組織而非個(gè)人，培訓(xùn)理應(yīng)服務(wù)于組織提升，設(shè)法通過(guò)培訓(xùn)協(xié)同提升組織能力和績(jī)效。隨著企業(yè)對(duì)培訓(xùn)效果的追求以及培訓(xùn)管理者的能力提升，培訓(xùn)側(cè)重點(diǎn)將從服務(wù)于個(gè)人向服務(wù)于組織轉(zhuǎn)變。

 

3、從碎片化、過(guò)程式的規(guī)范化建設(shè)到系統(tǒng)化、結(jié)果式的精益化運(yùn)營(yíng)

 

傳統(tǒng)企業(yè)大學(xué)理論往往強(qiáng)調(diào)規(guī)范化建設(shè)，分別抓好培訓(xùn)體系、講師隊(duì)伍、課程開(kāi)發(fā)等工作，其工作模式可稱之為碎片化、過(guò)程式的規(guī)范化建設(shè)，導(dǎo)致企業(yè)大學(xué)投入了大量資源，耗費(fèi)了大量精力，所取得的效果卻有限。

 

現(xiàn)代企業(yè)大學(xué)理論有別于傳統(tǒng)的規(guī)范化思維，強(qiáng)調(diào)效果導(dǎo)向，通過(guò)系統(tǒng)化的思考，把握企業(yè)大學(xué)價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)鍵環(huán)節(jié)有效配置資源，進(jìn)而創(chuàng)造出最大價(jià)值。現(xiàn)代企業(yè)大學(xué)理論的代表為價(jià)值創(chuàng)造型企業(yè)大學(xué)理論體系，該理論以一個(gè)戰(zhàn)略、三大模式為核心，在明確方向、路徑、階段重點(diǎn)、衡量標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵控制點(diǎn)的基礎(chǔ)上，集中資源分階段系統(tǒng)打造三大模式，分別解決有限培訓(xùn)資源價(jià)值最大化、人才輩出機(jī)制與規(guī)模領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)、績(jī)效快速提升這三大價(jià)值創(chuàng)造核心問(wèn)題，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力的快速、大步、持續(xù)提升。

 

圍繞三大模式，企業(yè)大學(xué)精益化運(yùn)營(yíng)將呈現(xiàn)以下五大發(fā)展趨勢(shì)：

 

1）從培訓(xùn)項(xiàng)目到學(xué)習(xí)項(xiàng)目和績(jī)效項(xiàng)目

 

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下企業(yè)大學(xué)的發(fā)展趨勢(shì) - 楊天河老師 - 標(biāo)桿管理培訓(xùn)講師 企業(yè)大學(xué)培訓(xùn)老師

 

目前，絕大多企業(yè)大學(xué)的培訓(xùn)項(xiàng)目以傳統(tǒng)的培訓(xùn)項(xiàng)目形式運(yùn)營(yíng)，側(cè)重于師資整合和培訓(xùn)組織等事務(wù)性工作，培訓(xùn)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理結(jié)合度不高，效果有限。

 

為讓有限的培訓(xùn)資源創(chuàng)造最大價(jià)值，除圍繞組織發(fā)展設(shè)計(jì)系統(tǒng)的培訓(xùn)方案之外，還需要優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)方式。為此，部分優(yōu)秀的企業(yè)大學(xué)探索以學(xué)習(xí)項(xiàng)目的形式開(kāi)展培訓(xùn)項(xiàng)目，通過(guò)診斷發(fā)現(xiàn)組織問(wèn)題后，設(shè)計(jì)系統(tǒng)的訓(xùn)前、訓(xùn)中和訓(xùn)后學(xué)習(xí)方案協(xié)同管理機(jī)制建設(shè)以切實(shí)提升組織能力。該模式強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)管理人員與業(yè)務(wù)單位互相協(xié)同，共同解決問(wèn)題，很多咨詢公司推廣的績(jī)效改進(jìn)技術(shù)（如HPT、ISPI等），基本屬于該范疇。

 

隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，各企業(yè)紛紛推出精益管理、管理提升、降本增效、對(duì)標(biāo)挖潛等活動(dòng)，這些活動(dòng)可以稱之為績(jī)效項(xiàng)目，且呈常態(tài)化趨勢(shì)。在此背景下，企業(yè)大學(xué)必然要求培訓(xùn)管理者自行開(kāi)發(fā)或引進(jìn)績(jī)效挖潛的相關(guān)技術(shù)和工具模板并整合內(nèi)外部專家資源，推動(dòng)企業(yè)以績(jī)效挖潛為目標(biāo)，快速、大幅、持續(xù)提升組織績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力，從而推動(dòng)企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)入績(jī)效項(xiàng)目階段。

 

2）從被動(dòng)學(xué)習(xí)到主動(dòng)學(xué)習(xí)，從培訓(xùn)組織到社區(qū)運(yùn)營(yíng)

 

傳統(tǒng)培訓(xùn)，老師是主角，學(xué)員被動(dòng)學(xué)習(xí)老師所講授的知識(shí)。隨著網(wǎng)絡(luò)信息的日益豐富和企業(yè)培訓(xùn)管理水平的提升，80后90后等新生代員工基本習(xí)慣于通過(guò)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)自己想要的知識(shí)，非新生代員工主動(dòng)學(xué)習(xí)的欲望也越來(lái)越強(qiáng)。當(dāng)前，很多企業(yè)培訓(xùn)基本進(jìn)入主動(dòng)學(xué)習(xí)階段，即使是企業(yè)組織的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，也越來(lái)越強(qiáng)調(diào)學(xué)員在課程前中后的積極參與實(shí)踐。

 

隨著學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變，培訓(xùn)管理者的工作內(nèi)容也發(fā)生很大的變化，不再只是傳統(tǒng)的培訓(xùn)組織工作，而要搭建運(yùn)營(yíng)高效的學(xué)習(xí)分享平臺(tái)（社區(qū)），不斷發(fā)展粉絲并設(shè)法推動(dòng)員工學(xué)習(xí)互動(dòng)、總結(jié)分享各種經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并協(xié)助總結(jié)出最佳實(shí)踐后進(jìn)行推廣。要運(yùn)營(yíng)好這個(gè)社區(qū)，培訓(xùn)管理者還需要不斷了解各單位和員工的痛點(diǎn)，并組織開(kāi)發(fā)出令人尖叫的微課程（最佳實(shí)踐），引爆社區(qū)。

 

上述兩個(gè)轉(zhuǎn)變，有利于塑造良好的學(xué)習(xí)氛圍，提升學(xué)員的學(xué)習(xí)創(chuàng)造力。但其僅為快速成長(zhǎng)模式的一部分，要全部實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)功能，還需要抓好人才開(kāi)發(fā)和組織能力開(kāi)發(fā)工作。

 

3）從知到行

 

傳統(tǒng)培訓(xùn)往往側(cè)重于培訓(xùn)活動(dòng)組織和知識(shí)點(diǎn)分享，沒(méi)有安排配套的任務(wù)，依賴學(xué)員訓(xùn)后自發(fā)應(yīng)用，往往導(dǎo)致學(xué)員知而不行，效果較差。未來(lái)，培訓(xùn)課程強(qiáng)調(diào)以能力開(kāi)發(fā)為目標(biāo)，將十分重視任務(wù)包的開(kāi)發(fā)，通過(guò)結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀安排訓(xùn)前、訓(xùn)中、訓(xùn)后任務(wù)，確保學(xué)員從知到行，有效轉(zhuǎn)化能力。由此，企業(yè)培訓(xùn)積分制度將可能會(huì)需要優(yōu)化，將晉升、晉級(jí)的門檻由一定的積分改為核心任務(wù)達(dá)標(biāo)加積分的模式，而且為鼓勵(lì)分享最佳實(shí)踐，積分甚至可以用來(lái)兌換獎(jiǎng)品。

 

4）從人才開(kāi)發(fā)到人才管理

 

傳統(tǒng)的人才開(kāi)發(fā)模式重點(diǎn)在人才發(fā)展通道、能力素質(zhì)模型、學(xué)習(xí)地圖、人才測(cè)評(píng)、個(gè)人發(fā)展、培養(yǎng)計(jì)劃、積分制度等角度開(kāi)展工作，力求系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人才，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性，縮短成才周期。但該模式存在三個(gè)問(wèn)題：

 

- 欠缺有效的晉級(jí)、晉升、淘汰機(jī)制和良好的績(jī)效薪酬系統(tǒng)，人才不能獲得良好的發(fā)展機(jī)會(huì)和相應(yīng)的回報(bào)，而依靠積分設(shè)置晉級(jí)晉升門檻，更加劇這種狀況，導(dǎo)致優(yōu)秀人才流失或者員工學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，人才開(kāi)發(fā)效果大打折扣；

 

- 沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到任務(wù)對(duì)學(xué)習(xí)能力轉(zhuǎn)化的重要性，課程往往以知識(shí)點(diǎn)偏多，欠缺有效的工具模板和學(xué)習(xí)任務(wù)，員工僅僅停留在知的層面，未能有效轉(zhuǎn)化為能力；

 

- 欠缺精益化的人才開(kāi)發(fā)理念，可能開(kāi)發(fā)了系統(tǒng)的關(guān)鍵崗位標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)，卻未能總結(jié)出崗位攻略，員工難以把握崗位勝任的關(guān)鍵點(diǎn)，成才效率低。

 

現(xiàn)代企業(yè)大學(xué)的人才開(kāi)發(fā)理念已經(jīng)全面進(jìn)入人才管理階段，以隊(duì)伍建設(shè)、人才速成、員工績(jī)效提升為目標(biāo)，形成有效的快速成長(zhǎng)模式（如圖），需要制定人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)的核心策略并負(fù)責(zé)人才管理的核心內(nèi)容。未來(lái)，隨著企業(yè)大學(xué)的發(fā)展，人力資源部可能逐步被弱化為策略執(zhí)行部門。

 

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下企業(yè)大學(xué)的發(fā)展趨勢(shì) - 楊天河老師 - 標(biāo)桿管理培訓(xùn)講師 企業(yè)大學(xué)培訓(xùn)老師

 

5）從培訓(xùn)管理到管理咨詢

 

當(dāng)前，絕大多數(shù)企業(yè)大學(xué)主要開(kāi)展培訓(xùn)管理工作，但面臨著組織能力開(kāi)發(fā)以及推進(jìn)企業(yè)績(jī)效挖潛等任務(wù)，這要求企業(yè)大學(xué)從傳統(tǒng)的培訓(xùn)管理工作逐步上升到研究甚至咨詢層面，成為企業(yè)的大腦或智庫(kù)。隨著企業(yè)大學(xué)的發(fā)展成熟，未來(lái)將有相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)大學(xué)具備內(nèi)外部管理咨詢能力。

 

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下企業(yè)大學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)

 

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，對(duì)于價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)注將催熟“價(jià)值創(chuàng)造型企業(yè)大學(xué)”，企業(yè)大學(xué)更加重視服務(wù)于組織成長(zhǎng)，并通過(guò)整合互聯(lián)網(wǎng)大幅提升企業(yè)大學(xué)的能力和效果。與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)整合企業(yè)大學(xué)業(yè)態(tài)，將打造出智能生態(tài)系統(tǒng)，企業(yè)大學(xué)生態(tài)系統(tǒng)中產(chǎn)消一體將日趨流行。

 

1、互聯(lián)網(wǎng)興起將催熟“價(jià)值創(chuàng)造型企業(yè)大學(xué)”

 

互聯(lián)網(wǎng)的興趣不會(huì)改變企業(yè)大學(xué)服務(wù)于組織創(chuàng)造更多價(jià)值的本質(zhì)，相反，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的廣泛傳播，企業(yè)大學(xué)建設(shè)將從“有用”階段進(jìn)入更務(wù)實(shí)的“價(jià)值創(chuàng)造”階段，共同總結(jié)分享價(jià)值創(chuàng)造的最佳實(shí)踐，從而催熟“價(jià)值創(chuàng)造型企業(yè)大學(xué)”。

 

2、“+互聯(lián)網(wǎng)”將大幅提升企業(yè)大學(xué)的能力和效果

 

1）突破時(shí)空限制，隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)和分享

 

通過(guò)搭建和運(yùn)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)分享平臺(tái)、知識(shí)庫(kù)和在線課程，塑造良好的學(xué)習(xí)氛圍。學(xué)員可以隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)并分享自己的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，大幅降低學(xué)習(xí)成本，提高學(xué)習(xí)效率。同時(shí)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)可以便捷整合和推廣最佳實(shí)踐，提升企業(yè)績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。

 

2）大幅提升培訓(xùn)管理、人才開(kāi)發(fā)的能力和效率

 

通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)的規(guī)范化、信息化和網(wǎng)絡(luò)化，可以將日常培訓(xùn)管理活動(dòng)、人才開(kāi)發(fā)活動(dòng)整合到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，培訓(xùn)管理者可以更便捷、更輕松的開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，可以大幅提升企業(yè)培訓(xùn)管理和人才開(kāi)發(fā)的效率。這種功能在市面上的相關(guān)系統(tǒng)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。未來(lái)，該類系統(tǒng)將進(jìn)一步整合最佳實(shí)踐，可以大幅提升企業(yè)大學(xué)培訓(xùn)管理和人才開(kāi)發(fā)的能力，提升其效果。

 

3、“互聯(lián)網(wǎng)+”將打造智能生態(tài)企業(yè)大學(xué)系統(tǒng)

 

1）以客戶需求為導(dǎo)向，不斷優(yōu)化價(jià)值鏈，重整生態(tài)系統(tǒng)

 

企業(yè)大學(xué)生態(tài)系統(tǒng)的最終客戶是企業(yè)和學(xué)員。企業(yè)大學(xué)對(duì)企業(yè)而言，其主要作用體現(xiàn)在：提升品牌形象，打造人才隊(duì)伍，提升組織績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。就如同人事部逐步升級(jí)為人力資源部一樣，企業(yè)大學(xué)的興起勢(shì)不可擋。隨著企業(yè)大學(xué)服務(wù)商的發(fā)展壯大，企業(yè)可能考慮通過(guò)外包、托管、合資等形式建設(shè)企業(yè)大學(xué)，確保其效果。 企業(yè)大學(xué)對(duì)學(xué)員的作用在于：提供良好的學(xué)習(xí)條件、氛圍，系統(tǒng)高效的學(xué)習(xí)方案和輔導(dǎo)服務(wù)等。由于學(xué)員多為免費(fèi)參與學(xué)習(xí)，其可能會(huì)影響培訓(xùn)業(yè)務(wù)價(jià)值流，但對(duì)價(jià)值鏈的影響幾乎可以忽略不計(jì)。

 

對(duì)企業(yè)大學(xué)而言，其所需要的服務(wù)主要有：師資、學(xué)習(xí)（績(jī)效）項(xiàng)目服務(wù)、課程開(kāi)發(fā)服務(wù)、核心人才建設(shè)服務(wù)、企業(yè)大學(xué)建設(shè)服務(wù)、管理咨詢服務(wù)、信息系統(tǒng)服務(wù)、設(shè)施設(shè)備等。隨著培訓(xùn)管理水平的提升以及師資的日益透明，將出現(xiàn)類似“培訓(xùn)淘寶”系統(tǒng)提供師資直供業(yè)務(wù)，干掉利用信息不對(duì)稱而開(kāi)展培訓(xùn)業(yè)務(wù)的傳統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，企業(yè)大學(xué)（企業(yè)培訓(xùn)部門）將籍此大幅降低培訓(xùn)成本。受此影響，僅提供師資和培訓(xùn)組織服務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可能會(huì)喪失生存空間，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將不斷提升學(xué)習(xí)策劃能力協(xié)助客戶提升組織績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力以獲得競(jìng)爭(zhēng)能力。 隨著“培訓(xùn)淘寶”系統(tǒng)的不斷發(fā)展，將會(huì)形成高效的企業(yè)大學(xué)生態(tài)系統(tǒng)。

 

2）大數(shù)據(jù)將推進(jìn)企業(yè)大學(xué)生態(tài)系統(tǒng)的日益智能化

 

隨著大數(shù)據(jù)的發(fā)展，企業(yè)大學(xué)生態(tài)系統(tǒng)將日益智能化，在線調(diào)查、在線診斷、在線策劃、在線簽到、在線評(píng)估等形式的出現(xiàn)，將有效推進(jìn)學(xué)習(xí)項(xiàng)目和績(jī)效項(xiàng)目，大幅提升協(xié)同效率。未來(lái)，可能會(huì)出現(xiàn)智能診斷、智能策劃、智能學(xué)習(xí)等系統(tǒng)。智能診斷、智能策劃系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)自動(dòng)啟動(dòng)優(yōu)化程序和智能策劃程序，由培訓(xùn)管理人員略作優(yōu)化后予以執(zhí)行。智能學(xué)習(xí)系統(tǒng)，將根據(jù)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況不斷推送學(xué)員內(nèi)容和任務(wù)，督促學(xué)員快速成長(zhǎng)。

 

3）充分挖掘個(gè)體創(chuàng)造能力，產(chǎn)消一體日趨明顯

 

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，每個(gè)人的創(chuàng)造天賦都將能得到充分展示，進(jìn)而激發(fā)企業(yè)和社會(huì)的創(chuàng)造力。作為消費(fèi)者，其可能利用自身對(duì)需求了解的優(yōu)勢(shì)，提出更有效的解決局部甚至整體解決方案，而企業(yè)也將主動(dòng)收集這些創(chuàng)意（創(chuàng)造），并根據(jù)采納后的效果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，使個(gè)人的創(chuàng)造力得到相應(yīng)的回報(bào)。例如，企業(yè)培訓(xùn)管理者可能會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)員創(chuàng)造并分享了最佳實(shí)踐，企業(yè)大學(xué)供應(yīng)商可能會(huì)通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)客戶獲得更多發(fā)展建議。未來(lái)，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展，產(chǎn)消一體將日趨明顯，進(jìn)而推動(dòng)著企業(yè)大學(xué)生態(tài)系統(tǒng)快速發(fā)展。

 

（來(lái)源：價(jià)值中國(guó) 作者：楊天河）