90后的任性就業觀

　　90后就業是今年熱搜的關鍵詞，也隨即帶來非常敏感的一個話題——高離職率。90后員工為何出現高離職率現象？ 企業留不住人，皆因不懂90后，看準他們的癥結所在，明白他們的“任性”就業規則，才能一起愉快的玩耍。

　　多位人力資源專家談到，90頻繁跳槽，一方面是心性的浮躁，禁不住外面的諸多誘惑，另一方面則跟他們的成長環境有關，都不差錢。就業時，除去薪資這一考慮角度，感興趣、舒服自由的環境、被認可、自由發揮，自由創新、明確的發展渠道、求職時雙方的平等立場等構成90后就業觀。不是說你得給我多少錢我就老實入職了。他們注重的是你讓我干的事情得讓我有所見識，可迅速成長。他們有非常強烈的個人想法，可能目前干的事薪資不高，可是積累了經歷，他們側重厚積薄發。能清醒的規劃著自己的就業前景，這很難得，比起老輩要成熟的更早，考慮的問題更遠。

　　同時，現場嘉賓表示90后凸顯的優勢也很明顯。比如善于思考、勇于付諸實踐、敢于去拼去闖、樂于創業、有想法、放得開、特能聊、性子快樂直接等特點，他們在一定程度上打破了中國人的這種沉靜含蓄的風格。

　　事實上，90后的職場期望值也可以很理性，從達內走出的學生就是這樣，亞信科技副院長藍靈對此感受頗深，她表示：亞信科技與達內合作多年，每年從達內招聘近千人。她認為，達內學生有幾個特點：經過幾個月的系統培訓，他們的技術很扎實，上手快，流動性低，職業發展目標很清晰，很少像校園招聘的應屆生那樣頻繁跳槽。她還特別向記者介紹了亞信科技在達內招到的第一個員工，“我們當時想招男工程師外派到國外，但第一批筆試和面試第一名卻是個女孩兒，技術功底很好，溝通和外語也很不錯，對去海外工作也有很大熱情，最后我們還是破格錄用了她，事實證明，這個決定相當正確，這名女員工在亞信科技工作三年多了，現在也成為了骨干員工。”

　　怎樣留住90后的人和心

　　“摸準了90后的秉性，在可操作方面，招聘企業則可利用一些管理技巧，施行針對性的措施，比如說營造較好的環境、提供展現的舞臺、樹立愿景、賦予其所做之事的意義性等，或許能夠幫助90后的員工能夠比較穩定的在一個公司呆下去。”軟通動力副總裁趙國棟向現場觀眾如此說到。

　　再者，諸位HR也極力贊同招聘者也應調整自己，學會迎合他們新的思維方式，說教式方式早被淘汰。試著去了解他們的語言，讀懂他們，現在網絡詞匯非常多，每天冒出來一個，他們90后說的很默契，別和他們溝通時都插不上嘴。另外，HR作為第一手接觸應聘者的人來說，需要把這些90后的員工當做自己的客戶。對待自己的客戶的時候我們都會有一種態度，包括心態、說話、語氣，語調等方面。在用人時其實招聘企業需要的不是多優秀的人，而是合適的人，越合適越好，并不是越優秀越好。

　　相對的，HR也討論到扎實的技術也是可留住人才的切入點。他們自己有過硬的技術，又有大展身手的平臺也可輕易留住90后，也符合其追求現實性作用的調性�？勺糇C的是達內科技的畢業學員。達內學生因吃苦耐勞、技術過硬、直接上手、只需做簡單制度培訓等優勢在企業里受到歡迎。

　　據記者了解，達內強大的技術實力使其在業內口碑頗佳。專業JAVA幾乎什么都能做，從大型的服務器，到安卓智能終端，到時髦的互聯網，云計算，都會用。12年里，每10名程序員中，就有一名出自達內。其中PHP則是為互聯網而生。PHP成為云伴侶技術，從1.0發展到2.0，3.0，PHP與時俱進，框架技術和大數據使得今天的PHP含金量十足，達內的PHP課程，從代碼實現到框架重構。值得一提的是C語言。培訓機構很少有機構開設C和C++課程，而其可以在多媒體軟件、殺毒軟件等應用軟件里應用。達內的C和C++課程，涉及到兩領大域。

　　HR的招聘痛點和解藥

　　現場HR吐槽，招聘痛點比比皆是。簡歷挺多的，合適的人太少了。痛點很多，嚴重的就是打電話爽約，后面的面試需要一輪一輪進行，就出現候選人直接就走了，就任性的像90后的一場說走就走的旅行。這一招聘現狀引來多少招聘企業的心酸和血淚。

　　Infosys人才招聘經理白曉燕提到“合適的人優于優秀的人”的招聘觀點。而現實窘境是不合適的人越來越多，原因在于專業在細分，技術在細分，但是我們培養人的專業體系，卻沒有做相應的細分。作為IT行業的領先者的達內科技每年向社會輸送大量就業人才，廣受雇主欣賞，那么它是如何做到的呢？據悉，達內一直以來秉承堅持創新的硬道理，比如針對地域性的專業設置的創新，針對市場的課程內部的創新和O2O式的教學模式的創新。例如在專業設置創新方面；針對崗位需求進行專業設計，達內有12個方向，目前為止，明年會擴到15個方向。JAVA覆蓋面最大，其市場需求量最大，培養與社會需求匹配的人才，才能化解招聘市場合適的人太少的現狀。

　　探其根本，應聘者爽約在于溝通不充分，雙方沒能認清自己需要的是什么。基于這點，達內選擇人才定制模式。據悉，他們已經給全國的710家企業成功的提供了人才定制培養合作，其中包括世界500強企業，像搜房網、亞新、電信均在服務范圍內。

　　本著精益求精的心態，達內也在不斷完善著其畢業生與企業間的交流互動平臺，以保證學員順利就業，企業滿意，達到雙贏局面。達內現場爆料，在2015年，面向自己的合作企業，將推一站式人才服務招聘平臺——Jobshow。其包含的 達內求職秀、招聘網站、3W讓企業招聘更輕松。目前這個招聘平臺已經上線，正在內部試運行階段，2015年，招聘平臺免費開放于合作伙伴，包括企業、院校、達內學員和社會上的求職者。

　　達內科技新推的招聘平臺亮點十足。據達內現場透露，首先它是一個垂直于IT類的招聘平臺，將招聘進行了市場的細分，使招聘更精準更具針對性。首創了視頻簡歷的模式，也就是說求職者可以通過錄制視頻的形式，而招聘企業可以在線看到求職者面貌、言談舉止、讓你對求職者有一個更充分的更客觀的了解，它在線可以提供職業技能的測評，可以幫助求職者確定他的職業的目標和方向。企業和求職者可以在線互動。招聘的HR可以通過在線的方式向求職者發布面試通知。且500人團隊進行線上線下結合模式有力促成招聘成功。Jobshow最大的特點是完全免費的使用,目前在全國能免費給用戶使用的網站還是不多見的。

　　達內科技新推的人才服務解決方案，無論是對招聘企業來說，還是對就業學員來講，都可以實現利益的最大化。Jobshow 的面試推廣或許對業內具有很大的借鑒性意義。達內真正搭建了一個企業與人才面對面交流的平臺，實現兩大剛需的直接對接。