首頁
找工作
聘人才
周六招聘會
更多
牛人快招
靠濮零工
代理記賬
緊急招聘
勞務平臺
校園招聘
職場快訊
分站
油田專區
濮陽縣分站
清豐縣分站
南樂縣分站
范縣分站
臺前縣分站
手機版
資費標準
注冊
個人注冊
企業注冊
登錄
個人登錄
企業登錄
首頁
找工作
聘人才
周六招聘會
緊急招聘
牛人快招
靠濮零工
代理記賬
校園招聘
HR工具箱
職場快訊
管理&營銷
您的位置:
首頁
>
管理&營銷
> 正文
從寧澤濤奪冠看營銷的“熱點饑渴癥”
發布日期:2015-8-17
點擊次數:
1035
次
發送該信息到手機
最近又一個小鮮肉火了。
寧澤濤
在2015年俄羅斯喀山游泳世錦賽男子100米自由泳決賽中,以47秒84奪冠,成為史上首位獲得該項目世錦賽冠軍的亞洲人。新聞一出,估計,一大波營銷人估計在大半夜或者上班路上就開始構思創意,考慮如何借勢了。果然,又是杜蕾斯在今夜凌晨發了一條饒有意味的微博。按照常規的流程,第二步肯定又是一大批品牌的朋友圈刷屏,第三步就是媒體編輯們搜集編纂的時候,各大品牌的創意集錦又要開始流傳了。近一斷時間以來,熱點密集轟炸朋友圈,冥王星還沒走遠,品牌就已經齊擁“另一個地球”,真的是一波未平一波又起。濫觴于杜蕾斯的雨鞋事件,“熱點論”已經成為品牌營銷的一股最主流思潮。尤其是互聯網企業往往崇尚以少勝多、以小博大的游擊戰,因此也就成為了熱點營銷的最大擁躉。每一次的熱點事件都變成各家品牌文案們的搶鏡狂歡,不斷地變換姿勢努力去戳到用戶的興奮點。然而熱點背后到底是什么?頻頻追熱點真的好嗎?以下是我對營銷“熱點論”的幾點看法。
熱點營銷有目標,最終是要調動用戶的情緒資本
什么是熱點?
普遍的解釋是,熱點是注意力的焦點區。每一個熱點背后是圍觀的網民,企業借助熱點營銷總能刷一下存在感,分得熱點帶來的注意力紅利。早些年,為百合網做廣告投放的創意物料時候,我們就發現結合熱點帶來的有效注冊量是不借助熱點的3倍以上,這就是熱點的力量。此外,熱點營銷的一大功用是節省溝通成本,作為一種談資,熱點能讓品牌快速切入與消費者溝通的語境中,達成更加親民化的溝通。
在我看來,熱點之所以為“熱”點,還在于它超越了簡單的注意——這一初級的認知心理活動。因為它還有溫度和態度,每一個輿論的熱點能產生一種共有的社會情緒,一種多數人的情感共鳴。比如寧澤濤的奪冠、冬奧會申辦成功,這一熱點背后的不僅是全民關注,還伴隨有喜大普奔這一情緒、民族主義這種自豪感。所以我更愿意將熱點視為一種用戶的情緒資本,熱點是有情緒的熱點。過去市場營銷研究都是基于一個相同的前提--人們以一種可以預測的理性行為方式進行活動。但事實并非如此,科學家發現大腦中絕大部分的工作是自發進行的,而不是有意識地思考。大腦中的活動大都是由感性引導的。
因此怎么玩兒這點營銷?不僅僅是符號性的利用熱點,而是去洞察熱點背后的社會情緒,去迎合這種情緒,調動這種情緒。至于怎么做的問題,筆者可以另辟文章與大家探討。
熱點營銷有副作用,互聯網企業患上了“熱點饑渴癥”
追熱點有正面功用,有成功案例,但也有副作用,而且我認為副作用開始有擴大化的趨勢,我姑且稱之為營銷上的“熱點饑渴癥”。1)修辭模式越來越雷同追熱點成為玩花活兒
熱點營銷本身使用非常態的營銷取得出其不意的效果,但是隨著熱點營銷成為新的常態,原來的藍海也被染成了紅海,“熱而不火”成為當下互聯網企業追熱點的一大痛點。
從創意模式來看,目前的社會化傳播物料的修辭模式一般是雙關、隱喻的手法,即通過一段文案實現熱點事件與企業傳播目標之間的勾連。比如快的打車的文案:“已用代金券抵扣1400光年,你已到達地球2.0。”其實暗喻的是,最終訴求的是快的打車功能。
本身這樣的創意挺贊的,但是當多個品牌同時用類似的模式在朋友圈刷屏的時候,品牌的熱點營銷就成為一種中看不中用的“花活兒”,即使雙關再巧妙,也會湮沒在用戶的關注中。試想一下,當以下三個圖片海報齊刷刷映入用戶眼簾的時候,你能相信用戶還會“帶感”嗎?2)只短線炒作,忽視了企業的長線大招。
逢熱點必追與炒股頗為相似,熱點短期能帶來一定的曝光(當然這種曝光價值隨著入場的玩家越來越多而變得稀釋),但是對于業務導向的創業型來說,這樣的短期曝光帶來的價值其實不大。特別是在熱點事件頻發的當下,熱點饑渴癥導致的熱點依賴,不僅會讓消費者感到審美疲勞,而且傳播者由于疲于對熱點事件進行借勢,也會迷失原有品牌的戰略方向。
一個主要的表現在于,追熱點已經成為一種隨大流的跟風行為,忙于追熱點容易讓市場人員限于耍小聰明的修辭上,而最終擠壓了產出大創意的精力與時間。所以我一直以為,“一語雙關”的小聰明往往會丟掉了“一語中的”的大智慧。對于互聯網企業尤其是創業型公司來說,與其短期玩兒花活、打游擊,不如打好地基,做好長期陣地戰的準備。
關注濮陽人才網微信
實時跟蹤簡歷狀態
用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為(如押金、報名費、代收體檢費等),請應聘者提高警惕!
查看詳情
最新相關信息
·
推銷三角理論(GEM公式,吉姆公式)
(7-2)
·
怎樣應對客戶的提問?
(5-9)
·
劉邦如何分配績效?讓很多老板自嘆不如
(5-4)
·
以下六種情況 單位不得隨意解聘員工
(5-3)
·
沒有客戶怎么辦?從這6個方面,徹底解決本質問題!
(5-3)
·
這樣的銷售員,永遠賺不到錢!
(5-2)
·
簡單,是管理的理想境界
(4-26)
·
銷售業務員的6種“死法”!做銷售一定要看看!
(4-24)
·
銷售“銷”的是?“售”的是?
(4-21)
·
讓客戶非買不可,就得這樣“挖痛”……
(4-20)
·
銷售沒業績?因為你不會這些‘銷售潛規則’!
(4-19)
·
銷售千萬別問客戶“您覺得怎么樣?”
(4-18)
·
微信營銷的禁忌
(4-17)
·
論過度營銷 華為手機也趕上“國際水平”了
(4-14)
·
餐飲行業升級的洪荒之力到底是什么?
(4-7)
·
你的責任心,決定著你的業績!
(4-6)
推薦職位
職位
薪金要求
自習室伴學師
3000-5000元
文員
3000-5000元
后勤文員
3000-5000元
展廳臺設計師
5000-7000元
操作工(制冷制氣崗
3000-5000元
環保員
3000-5000元
經理助理
3000-5000元
核電項目技術人員—
1萬-1.5萬元
淘寶客服專員有經驗
3000-5000元
藍領高薪職業——焊
1萬-1.5萬元
高鐵安檢員(五險一
5000-7000元
門店導購/網絡銷售
3000-5000元
數理化老師
3000-5000元
售后部信息員
2000-3000元
外國語高中保安
2000-3000元
社區金融服務專員
5000-7000元
業務員
5000-7000元
操作工
5000-7000元
抖音剪輯
5000-7000元
抖音運營
5000-7000元
誠聘檢測公司樁基檢
5000-7000元
彩票客服+早九晚六
3000-5000元
推廣引流專員 無
3000-5000元
質量管理主管
5000-7000元
質量管理經理
7000-1萬元
放射技師
3000-5000元
內勤崗
2000-3000元
抖音 快手 引流員
3000-5000元
會計
5000-7000元
生產助理
3000-5000元
范縣營業廳店長
3000-5000元
營業廳店員
3000-5000元
辦公室管理員
3000-5000元
銷售總監
7000-1萬元
銷售經理主管
5000-7000元
茶承世家奶茶店
3000-5000元
生產統計員
3000-5000元
快手運營
5000-7000元
競價專員
3000-5000元
銷售經理
3000-5000元
關于我們
-
聯系我們
-
商務合作
-
資費標準
-
廣告投放
-
意見箱
-
網站地圖
-
法律聲明
-
隱私聲明
Copyright ©2004-2018 濮陽人才網PYRC.NET 版權所有 濮陽市華網傳媒有限公司.
地址:濮陽市長慶路與勝利路交叉口向北電子商務及跨境電商產業園(原運輸體育館院內)北樓三層
豫公網安備 41090202000030號
網站備案/許可證號:
豫B2-20100034-14
濮陽人才網官方微信平臺
濮陽人才網手機網頁版
濮陽求職招聘APP
亚洲激情在线视频
|
亚洲妓女综合网99
|
AV在线亚洲男人的天堂
|
国产亚洲精品国看不卡
|
亚洲综合小说久久另类区
|
国产成人亚洲午夜电影
|
亚洲狠狠综合久久
|
亚洲成在人线av
|
亚洲伊人久久大香线蕉AV
|
亚洲最大激情中文字幕
|
gogo全球高清大胆亚洲
|
亚洲美女视频网址
|
亚洲五月六月丁香激情
|
亚洲精品tv久久久久久久久久
|
亚洲国产人成在线观看
|
亚洲日产无码中文字幕
|
久久亚洲欧美国产精品
|
亚洲人成免费电影
|
怡红院亚洲怡红院首页
|
2022中文字字幕久亚洲
|
国产亚洲成归v人片在线观看
|
亚洲色最新高清av网站
|
亚洲精品V欧洲精品V日韩精品
|
亚洲av无码一区二区三区观看
|
亚洲精品资源在线
|
亚洲成AV人综合在线观看
|
久久久久se色偷偷亚洲精品av
|
亚洲AV无码专区亚洲AV伊甸园
|
亚洲精品无码久久久久YW
|
亚洲精品美女在线观看
|
亚洲精品在线免费观看视频
|
亚洲国产综合精品
|
2020天堂在线亚洲精品专区
|
亚洲最新永久在线观看
|
亚洲第一页在线视频
|
亚洲va乱码一区二区三区
|
亚洲精品123区在线观看
|
亚洲成a∧人片在线观看无码
|
在线观看亚洲免费视频
|
亚洲精品国产高清嫩草影院
|
在线播放亚洲第一字幕
|