久久精品国产亚洲AV嫖农村妇女 ,亚洲av永久无码天堂网,日本久久久久亚洲中字幕

管理&營銷

您的位置：首頁 > 管理&營銷 > 正文

如何才能夠管理好你的“90后”員工

發(fā)布日期：2015-9-24 點擊次數(shù)：966 次

發(fā)送該信息到手機

“90后”越來越多，管理者的抱怨也越來越大：自由散漫、執(zhí)行力差、態(tài)度傲嬌等形容詞頻頻從管理者口中說出。在他們看來，這些“90后”們工作效率低、能力差而且不愿虛心接受批評。
但是造成難以管理的原因只出在這些“90后”身上嗎？作為管理者是否需要進行自我反思呢？
首先我們先來分析一下這些“90后”的特點。
1、初入社會，缺乏工作經(jīng)驗
目前在就職的“90后”們絕大多數(shù)是應(yīng)屆畢業(yè)生，工作經(jīng)驗普遍都在兩年以內(nèi)，這就造成了他們在處理一些工作中的問題時缺乏必要的經(jīng)驗指導(dǎo)，從而很難采取“正確的”處理方式。
2、思維活躍，積極探索創(chuàng)新
“90后”在成長過程中受教育程度、信息接收方式、信息接收維度等與“80后”都有顯著卻別，這就使得“90后”們思想更開放、思維更活躍。這一特點表現(xiàn)在工作中就是他們不想遵循現(xiàn)成的模板去解決問題，而是希望通過探索找到屬于自己的解決方案。在經(jīng)驗不足的情況下，往往會導(dǎo)致結(jié)果不理想，管理者自然也就不滿意。
3、輕視物質(zhì)，尋求自我價值
“90后”的成長環(huán)境較之“70后”、“80后”在物質(zhì)層面都有相當(dāng)大的改觀，他們的父母工作穩(wěn)定、收入挺高。暫時沒有生活壓力的“90后”們在工作中對薪資待遇的要求是次之的，而更加注重自身價值的實現(xiàn)，即對其“人”的肯定。在工作中則表現(xiàn)為希望扮演更重要的角色、做更具挑戰(zhàn)性的工作。
4、注重平等，希望得到尊重
由于受到西方思想文化的影響，“90后”們在工作中認(rèn)為不分領(lǐng)導(dǎo)與員工，大家都應(yīng)該平等相處。他們認(rèn)為雖然你是領(lǐng)導(dǎo)，你在很多方面都比他們優(yōu)秀，但是他們同樣在一些領(lǐng)域有自己的優(yōu)勢。因此，他們反感領(lǐng)導(dǎo)以教育、教訓(xùn)的口吻對他們的工作進行評價。這也就造成了領(lǐng)導(dǎo)口中的“態(tài)度傲嬌”、“目中無人”。
了解了“90后”的特點，就需要在管理過程中對癥下藥。
1、嚴(yán)于律己：管理者要以身作則，培養(yǎng)自身人格魅力。
對于“90后”員工的管理，用行政命令去壓制他們往往會適得其反，而用人格魅力去感染他們則會事半功倍。建國后的幾代人的信仰是領(lǐng)袖，改革開放后的幾代人的信仰是名利，而“90后”們的信仰雖然失位，但是卻容易被人格魅力所感染。
因此在管理過程中，要求他們做到的事情管理者首先自己要做到，而且力爭做得更好，讓“90后”產(chǎn)生信服感甚至是崇拜感，這樣他們自然會更樂于接受你的要求。
2、寬以待人：請用鼓勵代替批評，與他們分享正確的經(jīng)驗。
注意，這里的動詞時“分享”而不是“教育”。在對于“90后”的管理中，管理者需要具備很強的耐心及寬容度。由于工作經(jīng)驗不足，“90后”難免會做錯事，這種情況發(fā)生后，管理者要做的不是“批評教育”，而是站在平等的位置與他們分享成功的做法，交流自己的心得感悟，讓他們明白自己錯在哪里及這個錯誤可能造成的后果。一段時間之后你會發(fā)現(xiàn)，“90后”們會進行自我修正，不斷朝正確的方向改進。
3、目標(biāo)明確：布置任務(wù)時，請給予“90后”清晰的工作目標(biāo)。
對于初出茅廬缺乏工作經(jīng)驗的“90后”來說，準(zhǔn)確區(qū)分目的與目標(biāo)是一件頗有難度的事情。在接受任務(wù)的時候，他們往往是盲目的，不知道最終要達成什么結(jié)果;缺少量化結(jié)果作為評價標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致“90后”覺得自己付出了辛苦卻沒有看到結(jié)果，難以建立工作自信。
因此管理者在向“90后”布置任務(wù)時，一定要幫助“90后”確立此項工作的目標(biāo)，最終要達到什么結(jié)果。當(dāng)他們看到清晰的結(jié)果呈現(xiàn)的時候，實現(xiàn)目標(biāo)的成就感會直接曾強其信心，并逐步建立自我確立目標(biāo)的習(xí)慣與能力。
4、高效溝通：除了工作外，請多與“90后”談?wù)勆睢?/span>
前面提到，“90后”注重平等，希望得到尊重，因此，管理者在工作之余也要多和“90后”們談?wù)勆罨膯栴}，比如聊一聊最近比較熱議的網(wǎng)絡(luò)人物、事件，并盡量學(xué)會他們的表達方式，多采用網(wǎng)絡(luò)語言。這樣會使“90后”們感覺你和他們處在平等的位置，有助于建立更加高效、通暢的溝通渠道，會對管理產(chǎn)生十分積極的影響。
5、堅守紅線：包容不等于縱容，請堅持獎懲的原則和底線。
對于“90后”的管理需要耐心和包容度，并不意味著可以讓他們放任自流。“90后”們普遍存在著自律性差的缺點。在管理過程中，一定要讓“90后” 明白他們的邊界在哪里，你的底線在哪里，對于非常嚴(yán)重的錯誤，例如對公司的形象、名譽及財產(chǎn)造成了十分惡劣的影響，絕不能姑息。這樣做不僅為了貫徹公司的制度，更是為了培養(yǎng)“90后”的責(zé)任心，因為這將是伴隨他們一生的東西。
其實，“90后”的管理并不是難題，難在管理者如何走出自己的第一步。“90后”的職場問題不僅是其自身問題，更是傳統(tǒng)管理理念亟待革新的信號。不可否認(rèn)，“90后”是不可逆的人才趨勢，管理者只有順應(yīng)趨勢，積極改變，才能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢。

關(guān)注濮陽人才網(wǎng)微信
實時跟蹤簡歷狀態(tài)

用人單位以任何名義向應(yīng)聘者收取費用都屬于違法行為（如押金、報名費、代收體檢費等），請應(yīng)聘者提高警惕！查看詳情

最新相關(guān)信息

·推銷三角理論(GEM公式,吉姆公式) (7-2)	·怎樣應(yīng)對客戶的提問？ (5-9)
·劉邦如何分配績效？讓很多老板自嘆不如 (5-4)	·以下六種情況單位不得隨意解聘員工 (5-3)
·沒有客戶怎么辦？從這6個方面，徹底解決本質(zhì)問題！ (5-3)	·這樣的銷售員，永遠賺不到錢！ (5-2)
·簡單，是管理的理想境界 (4-26)	·銷售業(yè)務(wù)員的6種“死法”！做銷售一定要看看！ (4-24)
·銷售“銷”的是？“售”的是？ (4-21)	·讓客戶非買不可，就得這樣“挖痛”…… (4-20)
·銷售沒業(yè)績？因為你不會這些‘銷售潛規(guī)則’！ (4-19)	·銷售千萬別問客戶“您覺得怎么樣？” (4-18)
·微信營銷的禁忌 (4-17)	·論過度營銷華為手機也趕上“國際水平”了 (4-14)
·餐飲行業(yè)升級的洪荒之力到底是什么？ (4-7)	·你的責(zé)任心，決定著你的業(yè)績！ (4-6)

推薦職位

職位	薪金要求
物業(yè)秩序班長	3000-5000元
業(yè)務(wù)員	5000-7000元
包裝工	3000-5000元
企業(yè)顧問	5000-7000元
【結(jié)算崗位】社招、	3000-5000元
銷售業(yè)務(wù)員	3000-5000元
收銀員、理貨員	2000-3000元
生鮮熟食理貨員	3000-5000元
小時工	2000-3000元
面點幫廚	3000-5000元
水產(chǎn)理貨員	3000-5000元
生鮮肉小刀手	3000-5000元
退伍軍人	3000-5000元
車輛機械維修工	1萬-1.5萬元
防腐工	7000-1萬元
文員，全職會計	3000-5000元
小學(xué)英語學(xué)科教師	2000-3000元
小學(xué)數(shù)學(xué)教師	3000-5000元
小學(xué)語文學(xué)科教師	3000-5000元
暑假工	2000-3000元
催收客服（五險）	5000-7000元
公司餐廳服務(wù)員	3000-5000元
客服	3000-5000元
綜合文員會做標(biāo)書	3000-5000元
采購助理	3000-5000元
生鮮配送司機	3000-5000元
彩票店店員	3000-5000元
罐區(qū)操作工	5000-7000元
水暖工程師	1萬-1.5萬元
辦公室銷售+五險一	3000-5000元
辦公室咨詢客服+五	3000-5000元
烹飪實訓(xùn)老師（有廚	5000-7000元
汽修理論老師（新能	5000-7000元
機械制圖/液壓與氣	5000-7000元
vb程序設(shè)計\數(shù)據(jù)	5000-7000元
電話招商客服（五險	3000-5000元
售后專員（督導(dǎo)專員	3000-5000元
孟軻新村招電話銷售	3000-5000元
106國道,東環(huán)工	2000-3000元
電話聊天員30人	3000-5000元

關(guān)于我們 - 聯(lián)系我們 - 商務(wù)合作 - 資費標(biāo)準(zhǔn) - 廣告投放 - 意見箱 - 網(wǎng)站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明

豫公網(wǎng)安備 41090202000030號網(wǎng)站備案/許可證號：豫B2-20100034-14

濮陽人才網(wǎng)官方微信平臺
濮陽人才網(wǎng)手機網(wǎng)頁版
濮陽求職招聘APP