招聘是企業選才、任才的重要方式，對于大多數的企業而言，除了對內部提拔的人員有所了解外，對外來應聘者的情況往往知之甚少，而對于選誰、用誰，往往以面試時的第一印象或短暫的交流作為依據，然而這樣選出來的人員往往與企業的發展規劃并不相符。

      企業如何才能在短暫的面試時間內找到需要的人呢？

      在招聘前，企業除了需要做好崗位規劃外，還需對應聘者所需的知識、經驗及能力制定相應的量化考核標準。對于不同的行業或崗位，往往對應聘者有著相同的素質要求，也正是基于此點，才有一下的內容。

      一、基礎崗（涉及基礎工作）

      1、活力        2、自信        3、不張揚      4、勤奮

      二、中層崗（涉及組織關系）

      1、積極向上的活力

      2、激勵他人的能力

      3、判斷力

      4、執行力

      5、激情

      三、 高層崗（涉及戰略制定)

      1、真誠

      2、愛才（用人之道、莫若利之；禮之至道，莫若教之以政！）

      3、堅韌

      4、對行業的敏感性

      企業在招聘時，除了考核相應的業務能力外，可以根據以上條件設置相應的考核項目，從而快速判斷，應聘者是否是企業需要的人。功以才成，業由才廣，人才是成就事業的關鍵因素，企業不可不重視。