來源：CN人才網(wǎng)

在日常工作中很多勞動者經(jīng)常會遇到的情況是向單位申請辭職，但未獲批準(zhǔn)，遲遲辦不了離職手續(xù)。在申請了辭職后單位不批怎么辦?這里簡單介紹辭職的法律規(guī)定和一些維權(quán)方式，希望對大家有幫助。

一、方法/步驟

法律依據(jù)：

勞動合同法

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：

根據(jù)以上規(guī)定，勞動者解除勞動合同是不需要用人單位批準(zhǔn)的，只需要提前需要通知即可，具體情況為：

1、正常履行的勞動合同，勞動者只需要提前30天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。

2、試用期的勞動合同，作為勞動都只需要的前3天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。

操作步驟：

1、提交辭職申請;

2、要求辦理離職交接手續(xù);

3、結(jié)算離職工資;

4、取得離職證明及相關(guān)手續(xù)

二、注意事項

辭職申請該怎么寫?——應(yīng)書面寫明本人確定的離職日期。

企業(yè)不辦理離職手續(xù)怎么辦?——在此情況下，員工可以保留已提前30天書面申請辭職的通知證據(jù)，直接離職。由此造成企業(yè)損失的，企業(yè)自負(fù)。

企業(yè)不結(jié)算工資怎么辦?——依法解除勞動合同時，企業(yè)必須結(jié)清工資。若不結(jié)算工資的，可以向勞動部門投訴，或打勞動保障熱線12333(全國通用)

企業(yè)追求造成損失怎么辦?——已提前30天書面辭職的，辭職即使造成損失，亦不需要負(fù)責(zé)。當(dāng)然不能違法培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的規(guī)定。