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今天小編和大家探討的是關(guān)于“公司能否扣工資？遭遇公司克扣工資怎么維權(quán)？”的話題。在職場上，相信有很多人都曾遭遇過被公司無端克扣工資的情況。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者的工資。那么在什么情況下公司可以扣除勞動者的工資是合法的呢?大家敬請通過小編為大家分享的相關(guān)法律資料去了解。

一、公司在什么情況下可以扣工資?

勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。

1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

二、公司扣工資最多不能超過多少？

員工在職期間因職務(wù)行為導致企業(yè)損失的情形，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只能要求勞動者進行限額賠償，因勞動者本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

三、每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%

“嚴格來說，一般的公司是不具有罰款權(quán)的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機關(guān)的權(quán)力，比如，公安局罰款等。”但在實踐中，員工被單位罰款的情況十分常見，比如，遲到早退“罰款”、曠工半天罰一天的工資、工作失誤給單位造成經(jīng)濟損失“罰款”等等。

遲到早退“罰款”最為常見，事實上這屬于違法行為。因為一般而言，遲到早退幾分鐘，并不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，并且企業(yè)應(yīng)當在人力資源管理中設(shè)置應(yīng)急預(yù)案加以解決。“曠工半天罰一天的工資，也違法，工作半天也應(yīng)有半天的工資。”

不過，因勞動者本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

公司出臺和公示處罰性勞動規(guī)章制度有效，要遵循兩個原則，一是履行法律規(guī)定程序;二是內(nèi)容不能侵犯員工正當利益。法律規(guī)定程序包括：勞動紀律規(guī)章制度方案須經(jīng)員工代表大會或全體員工討論提出;公司與工會或員工代表進行平等協(xié)商確定方案;由公司將勞動規(guī)章制度向勞動者進行公示。

對用人單位扣工資有爭議時該怎么辦

如果勞動者與單位因報酬發(fā)生爭議，可向仲裁機構(gòu)申請仲裁，時效期限為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受該時效限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

四、遭遇公司克扣工資怎么維權(quán)?

1、雙方協(xié)商解決。

首先勞動者應(yīng)該跟公司協(xié)商，在和平友好的條件下達成一致。

2、申請調(diào)解。

勞動者遭遇克扣工資可以向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。

調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

3、提請勞動仲裁處理。

勞動者可以將勞動糾紛直接提請勞動仲裁處理，勞動仲裁程序是勞動糾紛的前置程序，只有經(jīng)過勞動仲裁裁決后，才可以進行勞動糾紛訴訟。

4、訴訟解決。

通過訴訟方式解決勞動糾紛是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟。也就是說勞動者因為工資等問題，對勞動仲裁的裁決不滿意而想法院提起訴訟。