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      公司拖欠工資怎么辦
      發(fā)布日期:2017-4-24   點擊次數(shù):25850
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      來源:CN人才網(wǎng)

      用人單位拖欠工資怎么辦?根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。下面我們具體來看看~


      一、公司拖欠工資怎么辦

      用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之后,往往會出現(xiàn)一些問題,比如一拖欠勞動者工資,那么,如果勞動者遇到公司拖欠工資怎么辦?

      1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。

      2、確認(rèn)勞動關(guān)系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

      3、如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

      4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。


      二、拖欠工資要到哪里投訴

      拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門?

      1、勞動局

      2、勞動仲裁委


      (三)拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資賠償金勞動法規(guī)定:

      有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

      1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

      2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

      3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

      4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

      5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

      6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

      7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。


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