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親愛的人才網用戶您好：        元旦佳節來臨之際，濮陽人才網于2014年1月1日，放假1天。2014年1月2日（周四）正常上班。   &nbs..

     為了迎接2014新年的到來，在華網傳媒成立十一周年來臨之際，12月28日、29日，濮陽市華網傳媒有限公司攜旗下網站（濮陽人才網、濮陽房產網、濮陽汽車網、濮陽家裝網、濮陽交友網、濮陽婚慶網）組..

    2013年11月30日晚，濮陽人才網（http://www.xy998.net/）HR俱樂部部分成員在隨園小倉山酒店進行聚餐活動，到達參加的大多為人才網長年客戶，參會人員均是擁有兩年以上HR經驗者。我們以..

2014年度國家公務員考試報名確認已經結束，本月進入倒計時。有媒體統計，這場被稱作“中國第一考”的考試，報名人數已由1994年的4400人，增至此次的152萬人，20年間漲了300多倍。競爭比例也由1994年的9∶1，提高至2014年的77..

在職場有過人際交往經驗的人應該都知道，不僅僅只有做好自己分內的工作就萬事大吉了，如何與同事相處也是一門很重要的學問，今天就告訴大家職場新人的必殺技，教你如何做足“表面功夫”。 1、記住別人的大名 因為每天都要接觸不同的，可能記住別人的名..

國務院《關于深化收入分配制度改革的若干意見》自年初發布以來，尚未有具體的配套政策。有媒體援引權威人士的話稱，把初次分配放在重要位置、提高中低收入者收入，將作為收入分配改革突破點，有望在十八屆三中全會后出臺相關措施。 專家眼中的“改革基本思..

      團隊合作需要每個人參與，日本東京文化中心專任講師、人力資源研究所所長松本幸夫建議，要想當一個高效的好員工，需要養成下面10個好習慣。 1、一次做好。許多事情一旦決定就無法回頭，..

“在廠里熬過3個月，年后我就辭職去外省打工。”像任振東這樣，在一個廠子待不上半年便跳槽的新生代農民工越來越多。江西省人力資源和社會保障廳針對園區企業的一項調查顯示，在崗位上堅持不到一年的員工占比達30%，不少企業員工流動率超過40%。數據折..

      在國務院發展研究中心首次向社會公開的為三中全會提交的改革建議方案中，有一項改革內容尤其引人注目，即建立廉潔年金制度，公職人員未犯重大錯誤或未發現腐敗行為的，退休后方可領取。 &..

      清華大學中國經濟社會數據中心今日在京發布中國城鎮化調查數據。數據顯示，中國戶籍城鎮化率非常之低，非農戶籍人口占全國總人口的比例僅為27.6%，20年內農轉非比例僅增長了7.7%...

歷時多年的養老金雙軌制改革，在爭議和關注中“小步”向前。 10月25日，人社部新聞發言人尹成基在今年第三季度新聞發布會上透露，“社會上比較關注的雙軌制的問題會逐步得到解決”，但其并未明確消除雙軌制的時間表。 記者獲悉，從2008年開始，..

進入2013年金秋跳槽季，今年的人才流動出現了哪些新的趨勢？隨著白領才結構的變化，跳槽形式出現了怎樣新的特點？80后成為職場管理層，90后逐漸掌握職場習性，會給跳槽這件事兒增加哪些新的元素？ 關注職場白領的生存和發展，智聯招聘推出了201..

“怎么一個月了還招不到合適的員工呢?”“怎么應聘的人這么少呢?”……近年來，越來越多的清遠企業開始為招工發愁。與此相對應的是，在企業招聘難的情況下，大學生“就業難”的程度也在逐日攀升。 一方面，很多清遠企業出現“用工荒”，另一方面，不少清..

人際關系是職場人們必修的一門功課，有人修得好，在職場中自然更加如魚得水，當然也有人修得不好，不受同事歡迎甚至被集體排擠，遇到這種情況又該怎么辦呢？ 人在職場，本來工作壓力就已經很大了，如果這個時候還受同事排擠，不受人待見就更加痛苦了。不管..

報名10月10日啟動，報名首日又創出歷史新高。屢創新高的研究生就業大軍，不時傳出的“研究生找不到工作”的尷尬，全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心發布的《全國高校畢業生就業狀況》也顯示，從2009年起，研究生就業率連續3年不如本科生，這與..

      記者從知情人士處獲悉，此次閉門會議，圍繞個人賬戶、雙軌制改革、投資運營、全國統籌等多方面展開討論。尤其是為解決養老金個人賬戶的空賬問題，參與此次頂層設計研討會的中國社會科學院世界..

今起至24日，2014年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員開始網上報名，公共科目筆試定于11月24日。本次計劃招錄1.9萬余位公務員。7家中央駐豫單位將提供440個職位，招錄672人。相比去年而言，招錄人數大致持平，但由于招錄單位少了幾家..

[求助]網友“小兔子624”的困惑： 　　我裸辭三個月了，一直糾結要不要自己去補交這三個月的社保，而且我不知道是不是社保不可以斷的？ 　　還有，就是想問一下大家，裸辭在家的你們都是自己去交的嗎？是只需要交最低的還是交全部呢？  &..

不少HR抱怨在企業中得不到重視，其實，不如先從自身勝任力上找找原因。 企業對員工價值日益重視，從人力成本到人力資源，直至被“尊奉”為人力資本。直接影響著員工價值發揮的HR從業者，作用也愈發關鍵。但是，不少HR抱怨在企業中得不到重視，原因真..

      政治高手可不只存在于各種競選中——你的辦公室里也許就隱藏著許許多多這樣的人呢。人力資源公司羅伯特•哈爾弗國際2012年的一項調查顯示，在受訪的員工中，有百分之五十六的..

      國慶佳節來臨之際，濮陽人才網放假安排如下：放假時間：2013年9月30日—2013年10月6日，共7天。7日（禮拜一）正常上班。有意向辦理會員的客戶，可于今天提前辦理。 ..

     “執行力的理念是上級推卸責任給下級很便捷的手段。”這是萬科總裁郁亮在一次媒體見面會上的講話，他甚至提及自己也不會讓萬科的同事看執行力方面的書。    &nbs..

一個企業有兩個輪子，一個是制度，一個是企業文化。制度就是那些明文寫出來的、大家一定要執行的，甚至要去稽核的項目；而企業文化則是無法形之于文的。如果說制度是圈內的，那么所有圈外的就是企業文化。一般來說，所有的管理問題在找不到答案的時候，就被歸..

      工作不會害你，只有人才會害你。我們在職場上，經常會遇到工作害人的情況。譬如做了某某工作，以至于不能賺更多的錢。譬如說在升職的關鍵時刻，卻偏偏要出差。于是很多人就覺得，自己運氣不好..