如何學(xué)好外語？一直是很多在職成人學(xué)員共同探討的問題。記者在本市各大成人外語機(jī)構(gòu)采訪時(shí)了解到：目前在大連，日語、英語仍然是職場人士業(yè)余進(jìn)行外語學(xué)習(xí)的兩大主流方向；從二外入門、考試過級，到實(shí)際聽說運(yùn)用，每個(gè)班型都能得到大量求學(xué)者的關(guān)注。但另..

　　對大多數(shù)企業(yè)，特別是中小企業(yè)來講，隨著企業(yè)的發(fā)展，都或多或少的存在著這樣或那樣的培訓(xùn)需求。一些企業(yè)的培訓(xùn)需求是非常盲目的，沒有什么規(guī)劃，典型的“頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳”，像無頭的蒼蠅一樣，對外聘培訓(xùn)老師的選擇也是非常的盲目，主要根據(jù)培訓(xùn)公司或..

　　在這個(gè)瞬息萬變的時(shí)代，你是否已感到多年的經(jīng)驗(yàn)可能會(huì)因?yàn)樾录夹g(shù)和革命的出現(xiàn)而在一夜之間變得一文不值？是否覺得自己在工作中的優(yōu)勢已越來越弱，自身價(jià)值得到充分體現(xiàn)的可能也越來越小了？　　可能處在不同年齡段的人有著不同的感觸，也有著不同的想法。..

　　很多人寫信向我咨詢職場困惑，但因?yàn)榇蠖鄶?shù)困惑都是“我學(xué)的是金融，但喜歡的是歷史，而學(xué)歷史又找不到收入高的工作……”，或者“老公被公司調(diào)到深圳了，我們現(xiàn)在兩地分居……”之類的完全是因人而異、沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的問題，所以我從來不給答案或建議，只..

　　古希臘哲人赫拉克利特說:“一個(gè)人的性格就是他的命運(yùn)。”這句話包含兩層意思:一,對于每個(gè)人來說,性格是與生俱來、伴隨終身的,永遠(yuǎn)不可擺脫,如同不可擺脫命運(yùn)一樣;二,性格個(gè)決定了一個(gè)人在此生此世的命運(yùn)。那么,能否由此得出結(jié)論，說一個(gè)人命運(yùn)的..

　　每個(gè)人都面臨嚴(yán)酷的職場競爭力大考驗(yàn)，企業(yè)在員工淘汰上不再留情，新人的“陣亡率”不斷攀高，作為一個(gè)職場新人你該怎么做？ 　　簡單來說，一個(gè)人沒有專長很難成功，但除了專業(yè)技能之外，成功還需要很多配合條件，這些條件就是你的“競爭力"。 　　不..

　　同事和你搶功勞 你怎么辦? 　　在辦公室政治的字典里，從來沒有什么“合理”、“不合理”，只有“巧妙”、“不巧妙”。辦公室不是人才市場，這里沒有“能者上，不能者下”的標(biāo)準(zhǔn)衡量體系。于是，懂得開發(fā)自己的情感智力，就是贏得辦公室“政治斗爭”的..

　　“充電”這個(gè)詞很形象，激烈的人才市場競爭時(shí)刻提醒著每個(gè)人，必須要不斷地自我增值，否則就如同耗損的電池般失去了應(yīng)用價(jià)值。不過個(gè)人盲目培訓(xùn)的現(xiàn)象比比皆是，如何才能科學(xué)地制訂出切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃？　　人就好比一臺(tái)機(jī)器，要發(fā)揮出它的最佳效能，就..

　　學(xué)會(huì)和職業(yè)相處，發(fā)展自己的最優(yōu)職業(yè)方向！　　Afra  ：女，27歲，長發(fā)飄飄，給人一種飄逸的感覺。Afra 從小就表現(xiàn)出對文學(xué)的興趣，也一直保持著用文字表達(dá)思想的習(xí)慣。平時(shí)膽子比較小，想得多做得少，生活相對穩(wěn)定。不喜歡頻繁地..

　　許多人一聽到“辦公室政治”，第一個(gè)反應(yīng)就是避之唯恐不及，不愿卷入辦公室的爾虞我詐里，遺憾的是，有這種想法的人，并沒有認(rèn)清自己跟其它人身在同一條船上的事實(shí)。 　　那些想要明哲保身、圖個(gè)耳根清凈的上班族，最后的下場不只是求仁得仁，遠(yuǎn)離是非圈..

　　哈佛大學(xué)管理學(xué)教授考特在其著名的經(jīng)典文章《企業(yè)經(jīng)理人究竟在做什么？》中曾經(jīng)詳細(xì)描述企業(yè)經(jīng)理人的日常活動(dòng)。而令人意想不到的是，他所調(diào)查的經(jīng)理人一天中花時(shí)間最多的活動(dòng)就是溝通：從清晨到夜晚，從會(huì)議室中的討論，到走廊里的閑聊；從電話中的詢問，..

　　對于當(dāng)下上網(wǎng)比上街多，打字比說話快的白領(lǐng)們來說，跟電腦的關(guān)系已經(jīng)到了魚離不開水，水離不開魚的地步。可能是近朱者赤，白領(lǐng)們難免會(huì)有一些跟電腦一樣的“死機(jī)癥狀”，如果這種癥狀頻頻，那你別猶豫，DIY一下，升個(gè)級吧。 　　死機(jī)癥狀一：CPU怠..

　　每次去上司辦公室匯報(bào)工作，林芳總會(huì)緊張異常，將要說的話在心里演練幾回，可最終還是難免表達(dá)不善，結(jié)結(jié)巴巴…… 　　一早，當(dāng)某機(jī)械設(shè)備有限公司新職員王濤和總經(jīng)理相遇在電梯，盡管老總主動(dòng)跟他說話，他還是感覺手足無措，連呼吸都小心翼翼…… 　　..

　　一個(gè)人在日常工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)生活中，離不開乘車走路，在出行不論是上學(xué)讀書，上街購物，還是出門訪友，漫步散心，總是離不開走路。在這平常的"走路"中，同樣包含著一系列的禮儀要求，同樣需要注意講求公德禮儀，遵守交通規(guī)范。　　* 要遵守行路規(guī)則..

　　從高科技到日常消費(fèi)性產(chǎn)品，“設(shè)計(jì)”成了每家企業(yè)最愛掛在嘴邊的名詞。這不是口號，而是事實(shí)。在未來，設(shè)計(jì)決定一切，所有人都必須具備優(yōu)秀設(shè)計(jì)師所該有的核心能力：想象力。如何和別人不一樣，答案就在于你的想象力智商有多高？　　你的IQ有多高？別誤..

　　愈來愈多女性在學(xué)業(yè)與工作領(lǐng)域絲毫不讓須眉，甚而到后來職位與收入比男性高，引起羅格斯大學(xué)人類學(xué)教授泰格寫書《男性的衰落》（The Decline of Males）警告男人。　　泰格多慮了，因?yàn)槭聦?shí)上，不論是政界或企業(yè)界，這些產(chǎn)生權(quán)力與財(cái)..

　　你一直認(rèn)為自己是個(gè)無與倫比的雇員-不遲到，不早退，準(zhǔn)時(shí)完成工作，對公司里大小文具從不順手牽羊。不過別忘了，衡量一個(gè)人工作成績的優(yōu)劣有時(shí)并不僅僅只看個(gè)人自身表現(xiàn)，與周遭環(huán)境的協(xié)調(diào)也是重要考察元素之一。一味地在工作中嚴(yán)以律己固然好，但若與同..

　　現(xiàn)代社會(huì)里，電話日益普及，已經(jīng)成為人們?nèi)粘Ｉ�活中不可缺少的最為快捷、方便的通訊工具。在日常的人際交往、商務(wù)會(huì)談以及求職擇業(yè)中，都起著不可忽視的作用。 　　電話自薦是指通過電話推薦自己的一種求職方式。在求職過程中，電話自薦起著；敲門磚的作..

　　（一)當(dāng)面接待扎儀　　上級來訪，接待要周到。對領(lǐng)導(dǎo)交待的工作要認(rèn)真聽、記；領(lǐng)導(dǎo)了解情況，要如實(shí)回答；如領(lǐng)導(dǎo)是來慰問，要表示誠摯的謝意。領(lǐng)導(dǎo)告辭時(shí)，要起身相送，互道“再見”。 　　下級來訪，接待要親切熱情。除遵照一殷來客禮節(jié)接待外，對反映..

　　“信譽(yù)不只是一種美德，也是一種能力。”　　古代的中國，孩童在啟蒙就讀之初，老師是要專門給學(xué)生講授禮節(jié)、禮儀、賀詞等等，是些很繁瑣而且比較難弄通的一大堆東西，平常人粗通一二，或者什么也不清楚，倒也無大礙，但是從事與客戶打交道的營銷員就不同..

　　某公司原本規(guī)定9點(diǎn)上班，可是老板發(fā)現(xiàn)經(jīng)常有人遲到。考慮到上班高峰路況擁堵，老板說以后9點(diǎn)30分上班。沒想到，還是有人不斷遲到。　　老板很生氣，叫前臺(tái)以后每天記錄遲到者的名單。前臺(tái)自然不敢怠慢，從9點(diǎn)27分開始每隔30秒報(bào)一次時(shí)，凡是在9..

　　一、講出來　　尤其是坦白的講出來你內(nèi)心的感受、　　二、不批評、不責(zé)備、不抱怨、不攻擊、不說教　　批評、責(zé)備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會(huì)使事情惡化。　　三、互相尊重　　只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時(shí)，你也要適當(dāng)?shù)恼埱?.

　　我們每個(gè)人都希望生活在一個(gè)溫馨、和美的工作環(huán)境里。在這樣的環(huán)境里工作，彼此之間沒有猜忌，說話也少了一份顧及，生活起來自然輕松自由了許多。即使是這樣，在辦公室的交流也要注意，有些“地雷”撞不得。 　　一、不要人云亦云，要有自己的見解。　　..

　　最近聽到一些人說，“溝通很簡單”，我并不贊同。談話是很簡單，但溝通意味著與別人的意見交流或是共享，這需要更高的技巧。與人交流要求我們巧妙地聽和說，而不是無所顧忌地談話。而與那些充滿畏懼的人、怒火中燒的人、或是遭受挫折的人交流就更難了，因..

　　職場中的人際關(guān)系說復(fù)雜也簡單，不外乎與上司的關(guān)系、與下屬的關(guān)系、與其他非直屬同事的關(guān)系、與工作相關(guān)的外界的關(guān)系4種。很難說哪一種關(guān)系更緊要，它們都直接影響到我們個(gè)人的工作業(yè)績和工作情緒。事實(shí)上，我的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為，人際關(guān)系的好壞首先取決個(gè)人的..