現(xiàn)代社會(huì)中，智慧與才華成為職業(yè)生涯的決定因素。工業(yè)化和高科技使男人的體力優(yōu)勢(shì)漸漸趨弱，女性有機(jī)會(huì)更多地加入到社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造中。“在工作中，任何人都是中性的，沒有專門只給男人或者只給女人做的工作。”這是一句中性時(shí)代有代表性的宣言。 　　越來越..

每到年終考評(píng)時(shí)，總有些人會(huì)胸悶：工作上沒出什么紕漏，有時(shí)還卓有成效，得不到“優(yōu)秀”，“稱職”總綽綽有余吧，可事情往往會(huì)出乎你的預(yù)料！知道什么原因嗎？那是因?yàn)槟愕霓k公桌太凌亂！ 　　有沒有人告訴你，老板因?yàn)榭吹侥愕霓k公桌亂得像垃圾堆，而給你的..

　　社會(huì)學(xué)家說，我們正在步入陌生人的社會(huì)，告別農(nóng)耕時(shí)代村舍之間的雞犬相聞，在人潮涌動(dòng)的現(xiàn)代都市，人際交往不僅僅意味著成功的機(jī)會(huì)，更代表著更加豐盈的人生。也許你已經(jīng)厭倦了這樣的生活：瘋狂打拼之后是你單調(diào)的下班時(shí)分———有限的交際圈子，看書、看..

中國職場(chǎng)[cnduty.com]報(bào)道：在某公司就職的王雷對(duì)當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的情景記憶猶新：“公司HR總監(jiān)拿到我的簡(jiǎn)歷后，雖然看到了我只有中專學(xué)歷，但了解到我曾有過職業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)歷后，便直接問我懂不懂無線局域網(wǎng)應(yīng)用和辦公自動(dòng)化等技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。我一聽，..

　　在企業(yè)這樣的集體活動(dòng)中，協(xié)作和控制是相當(dāng)重要的，所以法約爾才鄭重告訴人們：“管理的過程就是預(yù)想、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制”。但這話也只說對(duì)了一半，還應(yīng)加上“有效的控制需要客觀的精確的合適的標(biāo)準(zhǔn)”，這后一句話是美國管理過程學(xué)派主要人物哈羅德..

　　同樣環(huán)境、同樣時(shí)間、同樣條件的業(yè)余時(shí)間里，兩個(gè)文化程度相同的人，經(jīng)過若干年之后，一個(gè)人通過業(yè)余學(xué)習(xí)，可能成為具有某個(gè)方面專長的學(xué)者，另外一個(gè)不愿學(xué)習(xí)，就可能成為庸者。對(duì)于白領(lǐng)女性們來說，消費(fèi)和投資有很大一部分是用來充實(shí)和完善自己，以增加..

　　正如人所共知的那樣，良好的同事關(guān)系必然會(huì)給自己在工作、事業(yè)等各個(gè)方面帶來成功。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，由于把握不好“火候”，彼此間關(guān)系反倒成了自己成功之路上的障礙的例子卻也屢見不鮮。　　在昨天的熱線中，在某酒樓工作的小王向劉仁剛博士?jī)A訴的話..

　　任職市場(chǎng)總監(jiān)的朋友最近新招了一名客戶主任，一個(gè)比較初級(jí)的職位。招聘的途徑極其平庸，就是在求職網(wǎng)站上登一個(gè)三五百元的廣告，然后收到一堆簡(jiǎn)歷，之后就選了這個(gè)女孩。此人之所以勝出，是因?yàn)樗�之前曾在朋友的客戶公司工作過，對(duì)這個(gè)行當(dāng)非常熟悉。屬于..

  　“文秘，什么？給人家當(dāng)小蜜？”幾年前孫小姐還經(jīng)常聽到有人半開玩笑地曲解她所從事的職業(yè)，但最近在中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心、智聯(lián)招聘和新浪招聘聯(lián)合進(jìn)行的職業(yè)吸引力調(diào)查中，“文秘是可以積累經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)，是走向管理崗位的階梯”這一觀點(diǎn)卻..

　　在職場(chǎng)上，經(jīng)常聽到同志們說：“我們那頭兒，嗎本事沒有，還整天洋洋自得，以為自己各方面都優(yōu)秀！”你在工作中是否也覺得遇到的上司不如自己呢？ 　　近日，國內(nèi)著名人力資源商——舉行的一次網(wǎng)上調(diào)查顯示，準(zhǔn)備在新的一年里改善和上司關(guān)系的職場(chǎng)人比以..

　　案例一　　是個(gè)男的　　“喂，王姐，你的電話，是個(gè)男的”。小趙接了一個(gè)電話，大聲地招呼王姐過去接電話。整個(gè)辦公室的人都聽到了有個(gè)男的找王姐，大家都抬起頭來看著王姐。王姐非常不好意思地過去接電話。　　案例二　　刨根問底　　“請(qǐng)問，李先生在嗎..

　　人際交往中，有一種“堅(jiān)果型”的人，他們一邊慨嘆人心不古、真情難覓，一邊卻比誰都更加吝嗇，將自己牢牢包裹在帶刺的殼中，以此來對(duì)抗傷害與攻擊。這樣的人往往很可憐，因?yàn)槭澜鐚?duì)他們來說，處處都是危險(xiǎn)，人人都是敵人，社交活動(dòng)毫無快樂可言。可是，假..

　　多數(shù)人認(rèn)為，那些事業(yè)有成的能人，一定是心境愉悅，無憂無慮，不會(huì)存在什么心理危機(jī)。　　然而，事實(shí)上卻不是這樣。心理學(xué)家們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)今社會(huì)上強(qiáng)者、能人的心理危機(jī)絕非少見。美國心理健康研究所所長戈德溫博士指出：“那些條理性強(qiáng)，工作效率高，責(zé)任心..

　　中國職場(chǎng)[cnduty.com]報(bào)道:名片是一個(gè)人身份的象征，當(dāng)前已成為人們社交活動(dòng)的重要工具。因此，名片的遞送、接受、存放也要講究社交禮儀。　　名片的遞送。在社交場(chǎng)合，名片是自我介紹的簡(jiǎn)便方式。交換名片的順序一般是："先客后主，先低后..

　　何為“職商” 　　我們通常意義上講“職商”主要包括自我職業(yè)意識(shí)和自我職場(chǎng)信息系統(tǒng)兩大方面。自我職業(yè)意識(shí)主要在職業(yè)定位方面，定位的科學(xué)性是第一位的；自我職場(chǎng)信息系統(tǒng)建立的前提是職業(yè)定位，理性的信息系統(tǒng)將幫助個(gè)人在面對(duì)紛繁復(fù)雜的職場(chǎng)訊息包圍..

　　隨著各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，在個(gè)人整體素質(zhì)中，處于基礎(chǔ)、核心與歸宿地位的心理素質(zhì)，越來越成為人們身心健康與事業(yè)成敗的決定因素。近日，溫州卡耐基學(xué)校邀請(qǐng)了國內(nèi)知名的心理素質(zhì)培訓(xùn)專家，來到卡耐基的課堂，給學(xué)員們進(jìn)行了為期兩天的別開生面的心理..

路障1:不愿意顯露才華，掩藏職業(yè)抱負(fù)，只坐等伯樂的出現(xiàn)。 　　持有這種心理狀態(tài)說明你是一個(gè)對(duì)自己能力缺乏自信的人，有極強(qiáng)的依賴性與惰性。也許你會(huì)默默地做許多工作，而且是一些對(duì)你來說引不起任何興趣與激情的工作，但由于你抱有這種心理狀態(tài)，不會(huì)努..

　　愛迪生有一句名言：“天才是1%的靈感加上99%的汗水。”在現(xiàn)代職場(chǎng)，這句話也許要換個(gè)思路。有位哲人說過：二十世紀(jì)成功的經(jīng)驗(yàn)是二十一世紀(jì)失敗的原因，成功是99%的選擇加上1%的努力。作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)、唯一政府指定的職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證..

　　“世事短如春夢(mèng)，人情薄似秋云。”　　以上兩句詞雖是描寫人情世故的，今用之職場(chǎng)，卻再也適合不過了。就拿筆者來說吧，從職不到4年，卻也心生厭倦之意。深知不可為，而力已難從心矣。深咎其因，才發(fā)現(xiàn)是一種叫做職場(chǎng)恐慌的病癥侵襲。　　專家認(rèn)為，所謂..

　　“職場(chǎng)達(dá)人”一詞，在職場(chǎng)叫得愈發(fā)響亮。知道這個(gè)詞語時(shí)髦，還是有一天愛讀書看報(bào)的老爸問我：“我知道達(dá)人，但不懂職場(chǎng)達(dá)人是何意？”一時(shí)語塞，但后來經(jīng)過思考，覺得職場(chǎng)達(dá)人，還真不是一般人能當(dāng)?shù)模�至少要有這四方面的本領(lǐng)：　　“職業(yè)塑造”能力強(qiáng)　..

　　“心理按摩”對(duì)于精神緊張的現(xiàn)代人來說，是一劑特殊的放松良方，它會(huì)讓你的心理和身體更健康。 　　1、幽默。幽默是一種美麗的“轉(zhuǎn)化劑”，它可以使煩惱化為歡暢，能夠讓痛苦變?yōu)橛淇欤瑢�尷尬變�(yōu)槿谇ⅲ�有利于調(diào)節(jié)情緒和消除身心疲勞。目前，美國一些科..

　　案例 　　逯鵬是公司銷售部的一名員工，人比較隨和，不喜爭(zhēng)執(zhí)，和同事的關(guān)系處得都比較好，但是，前一段時(shí)間，不知道為什么，同一部門的張力老是處處和他過不去，有時(shí)候故意在別人面前指桑罵槐，對(duì)跟他合作的工作任務(wù)也都有意讓逯鵬做得多，甚至還搶了逯..

　　對(duì)于白領(lǐng)女性們來說，學(xué)習(xí)是用來充實(shí)和完善自己，以增加為事業(yè)打拼的實(shí)力。然而，人才的競(jìng)爭(zhēng)、工作的壓力和家務(wù)的拖累，又使職業(yè)女性的學(xué)習(xí)之路倍加艱難。 　　管理女性學(xué)習(xí)意識(shí)覺醒 　　有調(diào)查顯示，30至40歲的職業(yè)女性中，近三成出現(xiàn)身心疲憊、煩..

　　小時(shí)候，“龜兔賽跑”的故事把兔子的驕傲和烏龜?shù)闹t虛印在我們童稚的心靈上。長大后自然明白，謙虛是做人的優(yōu)點(diǎn)，體現(xiàn)著品格的高尚，謙虛的人總有好人緣。工作以后，在職場(chǎng)上會(huì)常常遇到這樣的一些人，他們往往才華橫溢，充滿抱負(fù)追求，喜歡表現(xiàn)自己，生怕..

　　談到職業(yè)生涯，最基礎(chǔ)的是要看一個(gè)人和環(huán)境之間的適應(yīng)性。現(xiàn)代的職業(yè)觀當(dāng)然不再局限于一個(gè)工作，而是找到那些能讓自己發(fā)揮能力、技術(shù)、能表達(dá)自己想法、能在某一方面承擔(dān)某一角色的環(huán)境；而對(duì)環(huán)境的適應(yīng)也是因性格的不同而相異的。 　　一、傳統(tǒng)型：這種..