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不得不跳槽的紅燈

發布日期：2012-8-3 點擊次數：1776 次

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　　中國文化非常講究忠誠。一臣不事二主的觀念具有很深的影響力。在中國，幾乎到處都能見到關公廟，關羽因為掛印封金，千里尋主而成為忠義的化身，成為貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫的典范。關羽無論作為一個歷史人物還是作為一個民間傳說的主角，都被罩上耀眼的光環。而李開復的跳槽恰恰與這種忠義觀念相左。想一想吧，沒有微軟，那有今天的李開復。

　　李開復有很多離開的理由，但是閃電般離開是不可取的，這是很多網友的看法。一個普通的員工離開一個普通的崗位還需要提前一到三個月告知上級部門，更何況李開復已坐到如此之重要，如此之高的位置上，他的離去不應是閃電般的，而且更不容忍的是直接投奔競爭對手。

　　更重要的是，李開復違背了自己的忠誠原則。2004年11月，曾經有記者問李開復，什么時候離開微軟?李的回答是，我很確定微軟是我服務的最后一個商業公司，因為我的目標是做一個有巨大的影響力的人，沒有其他的任何公司能幫助我達成這個愿望。

　　但是事隔不到6個月，當他得知Google要在中國設立研發中心的時候，2005年5月份就開始秘密與Google接觸，并且請了3個月的假。此開復似乎非彼開復，這種身在曹營心在漢的事情不應發生在經常教育中國大學生應該誠信的李開復的身上。

　　李開復涉嫌違反競業禁止的相關法律規定，這是微軟控告李開復的最主要理由。微軟稱，李開復與微軟簽訂了保密協定，協定內容包括，在離職一年之內，不得從事與微軟展開競爭的工作。微軟律師說：(李開復的行為)簡直是對他與微軟所簽協定最肆無忌憚的侵犯，他現在的職位與當初在微軟所從事的工作構成了最直接的競爭關系。由于有這樣的競業禁止協議，由于李開復說過那樣的話，他就不應該跳槽嗎？
下列情況，出現其一，就應該考慮跳槽。

　　沒有發展空間：在單位感受壓抑，無法發揮你的優勢，不被重視，發展、晉升空間小。

　　對目前的工作缺乏激情或者興趣：對工作失去激情或者興趣，注定不會成功，應該馬上跳槽。

　　公司面臨倒閉：皮之不存，毛將焉附？

　　不能勝任現在的工作：遲早被開掉，識時務者為俊杰，跳吧。

　　損害健康的工作：身體是革命的本錢，如果不能承受巨大的工作壓力，或者工作本身損害身體，就跳槽吧。

　　有更好的機會：更好的機會的含義應該是新的工作能夠給你帶來實質性的變化，質的飛躍。

　　忠誠的演化

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