一家中介機構發布廣告，招聘“儲備人員”崗位，因其所列條件不高，加上報酬還可以，廣告一發布即吸引了眾多求職者的眼球。但一些求職者發現，在面試中只向求職人員詢問營銷能力等情況，并被要求介紹保險方面的業務，而對所設崗位情況不作解釋，引起求職者的質疑。經勞動部門調查，發現中介機構是為一保險公司招聘保險業務員，為吸引求職者注意而故意稱是招“儲備人員”崗位的。

    一家從事軟件制作的公司，以招程序員為名，在面試及筆試當中明確要求求職者編寫程序，幾名求職人員的試題不同，考試結果無一人被錄用。這樣的情況引起求職者的注意，后經勞動部門調查，得知這家軟件公司正是借招聘完成了一個軟件項目的設計。勞動保障部門人員提醒，求職者在不能判斷招聘方的真實意圖時，盡量要注意保留其勞動成果，免得落入“智力陷阱”。

    一家服裝加工企業招用生產人員，約定月工資為800元，并根據計件量來支付工資。員工得知常州最低工資標準為850元，要求加薪，企業經營者不同意，理由是“最低工資標準不適用于計件制工”。員工對廠方的解答不滿，向勞動保障部門反映。勞動保障部門查實情況后，依據相關規定對該廠進行了處罰。

   一家企業招網絡管理人員，招聘條件是月薪1500元。求職者應聘后，該企業與其訂立“見習協議”，按協議規定，見習期間該企業僅支付600元“見習補貼”。勞動保障部門人員說，發布見習崗位的用人單位必須具有勞動保障部門見習基地的資質，否則不得發布所謂見習崗位。

    求職者碰到以上情況時，一定要有維權意識，不要被用人單位的花言巧語所左右，更不能忍氣吞聲助長用人單位的不法行為，應該及時向勞動保障部門反映，以便管理部門可以及時進行查處。