自2008年《勞動合同法》頒布實施以來，中國的勞動爭議案件數量上升較快。據報道，僅在2010年，中國各類行業受理的勞動爭議案件就有40多萬件，企業的用功過風險也由此增加了不少。加之目前人力成本上升，使得企業的人力資源管理面臨越來越多的挑戰。因此，如何理解08年頒布的《勞動合同法》？如何在守法的前提下合理用工、規范用工，降低不必要的用工成本，減少用工風險成為大多數中小企業人力資源管理的難題。

針對此問題，一些法律方面的專業人士認為，要解決該問題，最為重要的就是要先了解《勞動法》及《勞動合同法》的內容，深入理解其中的法律理論知識，然后才能在實際的工作中更好地預防用工風險，降低用工成本。三茅人力資源網就此相關問題采訪了勞動法專家、元亨利達的特聘專家程良奎老師，分享《勞動關系管理與用工風險防范》的相關內容。