理論上，企業(yè)在應(yīng)對經(jīng)濟危機與執(zhí)行勞動法之間并沒有必然沖突，無論出現(xiàn)何種情況，金融危機都不應(yīng)該成為侵害勞動者合法權(quán)益的“遮羞布”。勞動者應(yīng)該具備一定的法律基礎(chǔ)和維權(quán)意識，主動出擊，因為很多時候往往是勞動者的主動放棄讓不良企業(yè)的侵權(quán)行為更肆無忌憚。

　　金融危機寒流襲來，在職者在擔(dān)心工作的同時，又常陷入職場維權(quán)的兩難境地。與此同時，一些企業(yè)也樂得把自身種種侵權(quán)行為一概歸罪于全球性金融危機，克扣拖欠工資，不發(fā)加班工資，以及拒不執(zhí)行“職工帶薪年休假條例”等，都是為了“共度時艱”。對在職者而言，既要小心不良企業(yè)把金融危機當(dāng)作侵犯自身合法權(quán)益的“擋箭牌”，也要學(xué)會在法律武器的保障下與侵權(quán)雇主斗智斗勇。