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走出工傷維權的誤區

發布日期：2014-5-21 點擊次數：1031 次

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今年上半年，福山區勞動保障局受理的維權案件達到300起，比去年同期增長了30%。但昨天，記者采訪時工作人員介紹，雖然企業員工法律意識提高了，但工傷維權還存在許多誤區。
　　想妥協，卻換不來憐憫
　　維權無法“內部解決”
　　勞動保障部門工作人員告訴記者，發生工傷后，許多工人為保住工作，唯唯諾諾，有的息事寧人，根本不與單位交涉，有的只向單位要點醫療費便心滿意足。在福山勞動保障局受理的維權案件中，有20%的求助者是在沒有得到企業憐憫的情況下，最終選擇通過法律渠道來解決問題的。
　　事例一：被機器“吃掉”三根手指，僅索賠一萬元，單位仍不理不睬，通過司法獲賠7萬多元
　　李義(化名)是來自河南的農民工，去年3月家鄉受災，家中唯一的口糧地被大水吞沒，他帶著妻子和孩子來到煙臺打工。今年4月底，經人介紹，他來到福山一個建筑材料廠上了班。上班的第4天，李義在向機器中填水泥時，不小心將水泥袋子掉進了機器中，他迅速用手撈袋子，結果袋子沒撈上來，自己右手的手指被機器攪掉了3個。
　　李義說：“手指剛被攪掉的時候，我真的絕望了，我在煙臺舉目無親，一家三口全指望我一人掙錢養家，好在醫院還給我接上了兩根手指。”李義出院后已身無分文，因為沒錢，手指上的鋼釘一直未取出來。無奈之下，李義向單位提出了一萬元錢的賠償，除了取鋼釘外，剩余的錢用在養家糊口上，因為他一段時間不能上班，家庭沒有收入。李義的要求遭到了單位的拒絕，該單位領導認為，他剛上了4天班，沒給單位創造一點效益，出事只能由他自己承擔。
　　在朋友的指點下，李義只好求助于勞動部門。勞動局的工作人員從中調解，但該單位堅持分文不給。這種情況下，李義起訴到了當地法院，經判決，李義最終得到了7萬元的賠償。
　　李義告訴記者：“現在找份工作不容易，我當初也沒打算太難為單位，沒想到單位無情。更讓我沒想到的是，按照法律規定，我能得到那么多錢!”
　　事例二：幫同事調解矛盾受傷，索要兩萬元醫療費和誤工費遭拒，通過勞動仲裁得到8萬元
　　面對工傷，石先生與李義的想法相同，想“內部解決問題”，但最終還是訴諸法律。
　　35歲的石先生在一家公司當班長。今年4月份，公司在酒店舉行宴會，他的同事劉某與人發生矛盾，被人叫到酒店外面解決問題。石先生擔心劉某與人打架，便隨同劉某一同出了酒店，沒想到，在調解過程中被人捅傷。
　　石先生住院后，家里完全亂了套，3歲的兒子、75歲癱瘓在床的老父親再加上他，所有的負擔全部壓在了妻子一個人身上，無奈，石先生的妻子只能辭掉工作回家照顧一家老小。
　　考慮到將來還要在該單位繼續上班，石先生只要求單位給付醫療費和誤工費2萬多元，但遭到拒絕。單位認為石先生是在打架過程中受傷的，不屬工傷，單位不應負任何責任。石先生卻認為：“我明明是在工作中被人捅傷的，怎么能不算工傷呢?
　　相持不下，石先生只好通過勞動仲裁來解決問題，最終，他得到了8萬多元賠償。
　　談到工傷索賠，石先生深有感觸：“員工應該勇敢地拿起法律武器為自己維權。”
　　一方委屈、一方強硬
　　僵持不下，選擇仲裁
　　記者采訪獲悉，在許多職工不懂得用“工傷”這個法律武器為自己維權的同時，還有40%的案件，因為雙方意見相差太大，僵持不下，走上法庭。
　　事例一：女兒雙休日上班遭車禍身亡，父母索要25萬賠償，結果通過勞動仲裁只得到8萬
　　棲霞市的小吳去年大學畢業后，在福山一家企業上班。今年4月份，她的班長辭職去了南方。小吳聰明、能干，又有學歷，單位領導找她談話，欲委以重任。因此小吳工作更加努力。
　　一個雙休日，企業經理給小吳打電話，讓她犧牲一下休息時間，到單位學習。小吳一直加班到下午兩點多才回家，沒想到回家路上發生了車禍：小吳騎自行車行至福海路與北四路交匯處時，被橫向駛來的小貨車撞傷，送醫院后不治身亡。
　　得知獨生女兒出事后，小吳的父母悲痛欲絕，隨即向該企業提出25萬元的索賠，理由是女兒沒了，給他們夫婦二人精神打擊很大，要求精神賠償。而企業負責人認為，雖然是雙休日，但她是在下班途中遭遇車禍的，應按工傷處理，并答應付給小吳父母11萬元的補償。因雙方提出的數額相差懸殊，僵持不下，最后不得不求助勞動部門。
　　仲裁結果：小吳的父母只得了8萬左右的賠償。
　　事例二：晚上加班回家途中遭遇車禍，向單位索賠30萬，通過仲裁只得到6萬元
　　同樣在企業上班的宋先生比小吳幸運多了，他晚上加班回家途中也遭遇了車禍，但保住了性命。
　　宋先生今年39歲，在一裝潢公司上班，因為單位工人少，他經常加班。今年3月17日晚，宋先生下班后騎自行車回家，在福山區奇泉路遭遇車禍，被一輛摩托車撞出五六米遠。因騎摩托車的男子沒戴頭盔，酒后駕車且無駕駛證，故該摩托車在這起事故中負全責。
　　車禍導致宋先生兩處骨折，醫療費花去4萬多元，傷愈出院后被定為八級殘疾，摩托車司機承擔了所有的醫療費。
　　因部分喪失勞動能力，宋先生向自己所在單位提出索賠28萬元。“如果單位不是總讓我們加班到深夜，我不可能精神不集中，更不會出事故導致工傷，并且部分喪失勞動能力，誤工工資、傷殘津貼等費用加起來，我要的這個錢數并不多。”宋先生表示。
　　然而，裝潢公司的負責人不否認宋先生是工傷，但認為賠償數額過大，只同意給9萬元。
　　雙方未達成一致意見，走上了司法程序。經過勞動仲裁，宋先生得到了6萬多元。
　　事后，宋先生懊悔不已：“當初還真不如協調解決。”
　　多一些理智
　　發生工傷應如何處理?
　　發生工傷事故后究竟應該如何處理?就這一問題，記者采訪了勞動部門的相關專家。專家建議：發生工傷后，應先咨詢相關法律問題，做到心中有數，有理有據地向單位索賠，不要怯懦，但也不要到所在的單位鬧事。
　　職工發生工傷事故傷害或者按照《職業病防治法》規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應在24小時內通知社會保障部門，在30日內向當地社會保障部門提出工傷認定申請(填寫《工傷認定申請表》)。如工傷事故是屬交通事故或受他人暴力傷害的，須在事故發生后向交警部門或公安部門申報，并向社會保障部門提交交警或公安部門的證明。
　　用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的或單位拒絕工傷認定申請(出具工傷證明)，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向當地社會保障部門提出工傷認定申請。
　　參保人或單位沒有在30天內向社保部門申請，期間發生符合條例規定的工傷待遇等由用人單位負擔。
　　工傷爭議發生后，當事人可以協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向本企業工傷糾紛調解委員會申請調解;調解不成的，可以向工傷糾紛仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向工傷糾紛仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

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