高小姐說，去年8月10日，她應聘到長沙某電信外包公司做渠道專員，并順利通過試用期，成為公司正式員工。最近，她想請婚假籌備婚禮，但公司告訴她，“在公司工作滿一年才有婚假，沒做滿一年沒有婚假”。公司還告訴她，就算工作滿一年，晚婚也只有10天假。高小姐很郁悶，她上網查找發現，根據湖南省有關規定，女性23周歲結婚屬晚婚，可享受15天婚假。

　　湘潭大學兼職教授、湖南金州律師事務所高級合伙人陳平凡律師認為：不管工作有沒有滿一年，都可以享受15天婚假，高小姐單位的做法是違法違規的。根據《湖南省人口與計劃生育條例》第二十四條規定：職工晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。“也就是說，高小姐可以享受婚假為：婚假3天+晚婚假12天=15天。”

　　用人單位不遵守國家法令法規，勞動者怎么維護權益？陳平凡律師表示，首先可以和用人單位協商解決，協商不成可以通過勞動仲裁解決問題，如果勞動者對勞動仲裁結果仍然不滿意，可以訴諸法律，由法院最終解決糾紛。陳平凡律師提醒勞動者注意查閱相關法律問題，工作中要注意多保留證據：人證、物證、書面證據等。

　　湖南睿邦律師事務所副主任律師劉明表示，如果向勞動部門投訴，或向法院起訴單位，勞動者不要過于擔心單位給自己“穿小鞋”，“在勞動者沒有違反公司規章制度或者法律規定的情況下，用人單位解除勞動合同是違法的。”