首先，我們要學會與一個和自己氣場不和的人相處。每個人都有自己的成長背景，有自己的獨特經歷，還有自己與生俱來的特質，所以對于別人的氣場不和， 我們或許首先需要學會接納和尊重，這是我們人生中必不可少的修煉。當我們不愿意接納，不尊重對方時，對方也不會尊重我們，甚至會以更大的力量反抗回來。氣 場不同的人處處可見，不懂的理解別人、尊重別人，注定給我們自己的人生道路上埋下諸多地雷，遲早會被雷到的。

    這看上去是一個難題，否則也不會是人生的大修煉了。接納、尊重對方，這不是做和事老，也不是一味順從，而是接受一個殘缺美的事實。想想看，我們會粗 心，我們會暴躁，我們會小氣，我們會自私，我們會拖延……，這些不都是大多數人或多或少會有的一些缺點嗎？這些缺點就像是身體的一部分，既然完美不存在， 為什么要求完美在別人身上，只是恰好不同人身上的不完美表現不同罷了。

    上司或許是一個追求完美的人，只是他所要求的完美有時會脫離現實，或許，他不是很了解項目的進展情況，那么，我是不是該反復和他溝通幾次？

    上司或許是個脾氣不太好的人，正是因為他的壞脾氣，才導致他的職場發展不順利，家庭也不夠和睦，或許，他需要更多的支持和撫慰，那么，我是不是可以在喝喝小酒，多一些交流？

    上司或許是一個缺乏安全感的人，聽說他從小家境不是很好，于是對于金錢和權力特別敏感，于是對于下屬他希望能處處表現權威，對于領導又想通過奉承拍 馬來獲得信任。那么，我可以專門學習一些關于領導力和溝通能力的課程，有意無意地透露給他，并且，在工作中給予他最大程度的尊重。

    慢慢地，我們會發現，在接納、尊重上司的心境中，自己得到了很大的鍛煉，也開始慢慢理解了那些以前看似讓人憤怒的背后所潛藏的人性。當我們對于別人有了更深的理解和同情的時候，我們其實也在慢慢接納自己，接納自己有缺陷的那一面。

    有人讀到這里開始不耐煩了：我又不是要做一個心理輔導，我只想知道怎么做才能處理好和領導的關系。我想說，在這些心理修煉的表面，其實有很多的改善 和領導的方法，其中最重要的主線就是溝通。而溝通的內容卻因人而異，掌握溝通的關鍵就是理解、尊重對方，溝通有三個方面，一方面，表達出自己的本意，另一 方面，傾聽對方想的是什么，最后，當雙方意見出現不一致的時候，回到討論的原點，找到最大共贏點。

    往往混蛋上司的背后也有一個混蛋下屬，只是不同人的評論罷了，在工作關系中，與其爭論一個對錯，不如多下點功夫去改善它。