患有精神疾病的員工能否延長醫(yī)療期，從勞部發(fā)（1995）309號文第76條規(guī)定看并沒有解決本咨詢涉及的問題。即在員工的工作年限不足獲得24個月醫(yī)療期的情況下，能否因員工患有特殊疾病即可獲得24個月醫(yī)療期？
員工患有精神疾病能否直接延長醫(yī)療期？
王先生咨詢：他兒子今年38歲，在一公司工作已滿十年，因婚姻問題引發(fā)精神疾病。現(xiàn)因12個月的醫(yī)療期即將屆滿公司人事經(jīng)理電話通知公司準(zhǔn)備下達(dá)解除勞動合同通知書，明確雙方簽訂的無固定期限勞動合同將在下個月解除。
現(xiàn)咨詢：小王患有精神疾病能否直接要求延長醫(yī)療期？
解答：要解決小王患有精神疾病能否直接延長醫(yī)療期的問題，首先要確定兩個實(shí)質(zhì)問題：
一、小王是否已喪失勞動能力？
小王可在其醫(yī)療期屆滿前向所在區(qū)勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，如果被認(rèn)定為一至四級即為完全喪失勞動能力。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第十七條規(guī)定，可向社保機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取病殘津貼（相當(dāng)于因病提前退休），并同時(shí)與用人單位終止勞動關(guān)系。
二、能否直接延長醫(yī)療期可能要看用人單位的意見？
患有精神疾病的員工能否延長醫(yī)療期，從勞部發(fā)（1995）309號文第76條規(guī)定看并沒有解決本咨詢涉及的問題。即在員工的工作年限不足獲得24個月醫(yī)療期的情況下，能否因員工患有特殊疾病即可獲得24個月醫(yī)療期？
從用人單位的角度看，如果員工工作1、2年就因患有特殊疾病或者在入職前就已患有特殊疾病就要求獲得24個月醫(yī)療期，這將對用人單位而言將承擔(dān)一筆不小的費(fèi)用。其結(jié)果將會使用人單位在招聘時(shí)對員工的身體狀況要求非常嚴(yán)格，甚至于在雙方勞動合同以及相關(guān)協(xié)議中對員工的身體狀況可能引起的后果做出一系列的特別約定，這對員工、用人單位而言都將是額外的付出。
因此在規(guī)定不明確的情況下，小王能否延長醫(yī)療期關(guān)鍵看用人單位的態(tài)度。
要解決小王的問題，筆者建議有兩種解決方案：
一、在向勞動行政部門申請勞動能力鑒定前，可委托司法鑒定部門按照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定確定其是否完全喪失勞動能力。如果符合標(biāo)準(zhǔn)已完全喪失勞動能力，可先與用人單位解除勞動關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。之后在領(lǐng)取失業(yè)金期間申請勞動能力鑒定，在勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)后依法領(lǐng)取病殘津貼。
二、可依法申請勞動仲裁，但要繼續(xù)與用人單位保持勞動關(guān)系或者主張獲得違法hr369.com解除勞動關(guān)系賠償金都要解決一個實(shí)質(zhì)問題：即在工作年限不足20年（工作年限20年即可獲得24個月醫(yī)療期）的情況下，是否基于特殊疾病而依法直接獲得24個月醫(yī)療期？此外在獲得違法解除勞動關(guān)系賠償金的同時(shí)是否一并獲得醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？由于在這二方面都沒有具體的規(guī)定，能否通過政府信息公開的途徑解決兩個問題需要王先生向人社部提出申請，看人社部是否有尚未公開的文件確認(rèn)上述兩個問題，如果沒有既使申請勞動仲裁也無依據(jù)獲得訴請。
（濮陽人才網(wǎng)王偉轉(zhuǎn)載） |
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