鳳凰網科技訊7月26日消息稱，華為旗下海思公司證實，海思無線芯片開發部部長王勁于7月26日突發昏迷，不幸離世，享年42歲。據華為公司發布的公告稱，王勁于1996年加盟華為，在無線產品奮斗多年，帶領海思Balong及Kirin團隊從低谷走向成功。這已經不是華為公司第一次出現類似員工疲勞死亡的意外事件，其中影響較大的當屬2005年25歲的華為白領胡新宇加班近一個月后猝死。
這幾年，華為出現的多起年輕員工意外死亡事件，大多被指責為與華為公司的“床墊文化”有關。即華為創業之初，每個開發人員都有一張床墊，放在辦公桌下面，員工經常幾天幾夜不出辦公室，累了就躺在床墊上休息，醒了爬起來再埋頭苦干。如今，華為不少員工都延續了“床墊文化”的傳統。如此大的工作強度之下，員工疲勞乃至死亡就不算稀奇古怪了。那么，員工因為超負荷的工作強度與工作量導致疲勞死亡的，能否認定為工傷呢？華為公司要求勞動者超強度、超時間加班的行為是否違反了法律關于加班的規定呢？對此問題，筆者將一一進行解答。
一、華為員工疲勞致死能否認定為工傷？
根據《工傷保險條例》第14條的規定，職工能夠認定為工傷的情形包括：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。除此之外，為了更好的保護勞動者的權益，該《條例》第15條規定了幾種可以視同工傷的情形，包括：1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
由此可知，華為員工如果因為長期超負荷工作導致疲勞死亡的，若符合“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”的情形，會被視同為工傷對待，享受《工傷保險條例》規定的工傷待遇。但如果員工發病時間并非工作時間，也不是在工作崗位上，或者雖在工作時間、工作崗位發病，但非在48小時之內死亡的，想認定工傷就十分困難了。
二、華為公司與員工簽訂《奮斗者協議》是否屬于合法合理的規章制度
據新聞報道，因為意外死亡事件的多發，這幾年華為對于公司的加班文化也做了很大的調整，盡量讓員工多一點自己的時間。但是在競爭激烈的通信IT行業，加班還是難以避免的。至少在兩年前，華為的部分員工還要簽署《奮斗者協議》，主要內容就是為了保證項目的進度，要求員工自愿加班，放棄部分休假的權利。那么，華為公司與員工簽訂的這種所謂自愿的《奮斗者協議》是否合理合法呢？
根據我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，公司的規章制度生效，其內容必須具備合理性和合法性。所謂合法性，即規章制度不得與法律規定相沖突，這里的“法律”，既包括國家層面的中央立法，如全國人大及其常委會通過的法律，國務院的行政法規，也包括地方人大和地方政府制定的地方性法規或行政規章，還包括中央各部委制定的部門規章，以及其他規范性文件。所謂合理性，需要根據同等情況在普通的要求下進行善意的判斷，但總體而言，就是不能偏離普世價值的標準，不能明顯脫離企業客觀事實，規章制度的內容需要“罰當其罪”。
而我國《勞動法》第41條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。因此，華為員工即便因為工作需要加班，也必須在法律規定的范圍內進行。如果華為公司的《奮斗者協議》中約定，要求員工放棄休息，長期加班，并且加班的時間超出了上述法律的規定，就屬于違法約定。并且這種要求勞動者長期超負荷工作的規定，會嚴重影響勞動者的生理與心理健康，也是不合常理的。因此，即便勞動者簽署了《奮斗者協議》，也因其內容不合理、不合法而成為無效的規章制度。
三、華為公司是否違反了法律關于加班的規定
根據上述《勞動法》的規定可知，用人單位由于生產經營需要延長工作時間的，一般每日不得超過1小時，有特殊原因的，最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商一致的基礎上，用人單位非在特殊情況下不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班，而是需要經過用人單位的審批。如果公司要求員工加班的行為沒有違背員工的意愿，并且按勞動法的規定支付了足額的報酬，那么一般來說法律是不會追究的。因此，即使出現了華為公司這種違反了法律關于加班規定的行為，只要勞動者也是自愿的，實務中就一般不會對用人單位進行處罰。
但是，應當注意，長時間的加班超出了員工體力的極限，無法保證勞動者的身體健康，不僅容易出事故，而且勞動生產率也會下降，對勞動者和用人單位都是得不償失的。因此，建議勞動者在保證工作的同時也要注意自己的身體健康，一味的為了工作或加班費而犧牲健康的行為是不可取的；對于用人單位，應該從管理上提高員工正常工作時間的工作效率，確保員工能夠勞逸結合。