上班族如何婉拒職場尷尬事

　　面對職場上遇到的尷尬事，專家建議，可以根據上司的性格和脾氣，用委婉的方式拒絕領導的不合理要求。

　　上司向下屬推銷親戚的產品

　　小吳，在江東一家廣告公司做設計師，公司規模不大，屬于扁平化管理。她所在的部門加一個上司主管才６個人。

　　小吳的上司業務能力很強，但跟下屬之間的關系一般，除了工作互相沒有交集。上月底，小吳卻在下班后意外接到上司的ｑｑ留言，說他親戚最近在網上開了一家代購店，東西比市面上便宜，而且很有保障，希望小吳能關照一下生意。

　　小吳回家后看了網頁，發現店里東西價格都不低，除了衣服，其他東西都用不上，就沒買。

　　過了兩天，上司走到小吳辦公桌前說，親戚網店有個代購來的名牌包，客戶突然不要了，想便宜點賣給她。小吳覺得不好意思當面拒絕，就花了６００多元買下了包。

　　本以為花錢買了上司的面子完事，事情卻才剛開始。沒幾天上司又向小吳推薦一些代購護膚品，小吳不敢當面拒絕，只好當作沒看到，或說有合適的再買。

　　小吳向同事打聽了下，其他４個同事，已經有３個為上司面子買單，大家對此也苦不堪言。

　　人力專家：應婉拒不合理要求

　　不管是被推銷買東西，還是去陪飯局頂酒，職場說“不”是件很難的事情，更何況向上司說“不”。

　　在職場中，很多人都會遭遇上司提出的無理要求，有的人選擇默默接受，而有的人選擇斷然拒絕。拒絕上司的人會覺得自己是一個有原則的人，覺得上司的意見不對。但如果上司不理解你，就會因你的拒絕而遷怒于你，從而影響到未來的職業發展。

　　那么，對于上司提出的哪些要求下屬可以說“不”呢？

　　筆者認為，上司的不合理要求可以分為兩類，一類是關于工作部分的公事，除非有違職業道德，作為下屬最好的選擇是執行；另一類是工作以外的私事，下屬可根據自己的意愿選擇說“不”。

　　作為一個下屬，要對上司說“不”除了要有勇氣還要講究方法，不管上司的要求有多無理，斷然拒絕都不是好的處理方式。很多人沒有勇氣拒絕上司，覺得人在屋檐下，不得不低頭。其實，并不是如此。盡管員工在職位上低于上司，但在人格上卻應是獨立和平等的，并不隸屬于上司，也不是不分善惡是非一切都得服從上司的人。

　　拒絕上司有多種方式，身在職場的你可以根據領導的性格和脾氣，用委婉的方式拒絕領導的不合理要求。

　　職場說“不”的三種方式

　　１．拒絕有術一般采取的策略是先肯定后拒絕，給對方一個“軟著陸”的機會。這樣就會消除因拒絕而帶來的傷痛。例如“謝謝領導推薦我這么好的東西，但是……你是一個通情達理的高人，我相信你能夠理解我的”等。

　　２．借花獻佛拒絕別人，如果直截了當地說“我不需要”、“這個我不喜歡”則太呆板，缺乏藝術性，會讓對方下不了臺。這時我們就可以借用他人的策略。如上面的案例，小吳可以這樣說：“領導，我有個朋友可能需要，我幫你推薦推薦。”

　　３．將計就計可以要求領導幫忙代購一些你正需要的產品，變被動為主動。