據《勞動報》報道，剛參加工作的小新最近有一個新“煩惱”—加了上司的微信。前幾天，出差在外的小新在朋友圈發布了一張關于當地小吃的照片，正美滋滋地等著朋友的評論時，收到了上司發來的一條微信，“出差的時候好好工作，不要到處去玩。”看到這樣的話，小新一下子沒了興趣，怏怏地刪掉了這張照片。對此，小新也感到很無奈，“工作是工作，生活是生活，感覺私人時間被上司監控了，真是悔不當初。”在沒有添加領導和同事的微博上，小新這樣抱怨到。

     其實，職場人是否愿意添加上司為微信好友一直是一個熱議的話題，支持者認為這樣有利于工作交流，而反對者則認為私生活收到了影響，對此，記者展開了一項關于“你會加上司的微信嗎”的調查，截止發稿前吸引了580名參與者，結果顯示，近6成的職場人不愿意加上司為微信好友。而在不愿意添加的原因之中，保護私人的生活占了最大比例。
調查
     6成職場人不愿意加上司微信
     隨著微信的普及，添加微信好友已經成為不少職場人之間交換聯系方式的一項新的“常規動作”，在方便職場人交流的同時，問題也隨之浮現出來。由于微信的“朋友圈”功能，職場人的私人生活也暴露在了同事，甚至上司的面前，隨之也引發了一系列討論。為此，記者通過網絡發動了調查“你會加上司為微信好友嗎？”
調查顯示，受調查者中，加過上司微信好友的職場人和沒有加過上司微信好友的職場人的人數基本持平，有46.15%的人加過上司的微信好友。不過，和實際情況略有不同的是，有近6成（57.26%）的人不愿意加上司的微信好友，這就意味著有一部分人是在不情愿的情況下加上司為微信好友的。還有一點值得關注的是，有36.61%的網友認為，即使加了 hr369.com上司的微信，也會選擇在朋友圈屏蔽上司或者減少發布朋友圈的次數來“逃避”上司。
     不過，也有4成（42.72%）的網友愿意加上司為微信好友，大部分的理由都集中在“方便工作”、“相互交流”這兩個方面。“微信比短信更加快捷，更加省錢，而且微信不僅可以打字，也還可以語音，因此在交流工作的時候微信是很方便的。而且，有時候開會也可以通過微信群的方式進行，參加的人不用到場就能參加會議，節省了以往找場地湊時間的成本。”這一點得到了不少上司們的認可，在支持添加下屬微信好友的上司中，有6成以上的網友都是從工作的角度表示了贊同，僅有18.63%的網友表示也希望能“從朋友的角度在生活上了解下屬”。
想保護個人隱私是主因
     為何超過半數的職場人對加上司為微信好友如此“避之不及”呢？對此，有30.49%的網友表示擔心自己朋友圈的一些言論會給上司留下不好的印象，一位網友就留言表示，因為擔心自己之前可能在朋友圈有吐槽過公司，自己在加上司的微信好友之前還特地檢查了一遍自己的朋友圈，確保沒有問題后才通過了上司的好友申請。
     此外，還有34.19%的網友表示，最擔心的還是上司通過微信“查崗”，干涉自己的私生活。有一位網友就留言說，公司在微信上開了一個工作群，不僅要求他們每天都準時“報到”，還要求必須要在群里保持活躍，這讓他覺得生活和工作被捆綁在了一起，也讓他感到了額外的壓力。“微信本來是一個放松的地方，但是現在我點開微信都有顧慮，生怕錯過群里的重要信息。而且我本身就是一個比較沉默的人，有時候下班后更是不愿意說話，現在不得不強打起精神在群里保持活躍。”這樣的觀點也得到了部分網友的附和，“感覺私人生活被工作綁架了，平時上班時間不敢亂發朋友圈,怕上司覺得我不專心工作，下班了想發點個人的興趣愛好，但一想到好友里有上司，總覺得好像不太好，想想也就算了。”
     對此，有38.61%的網友選擇了在朋友圈屏蔽領導或者減少發布朋友圈的次數。“現在微信也成為了工作的工具，所以除了工作需要，上的也不多了”。此外，還有16.21%的網友表示會重新開一個微信號作為應對措施。一位網友就表示，由于單位要求每一個員工在朋友圈分享公司的廣告并統一頭像，所以他選擇重新開一個小號。“新的號只加了親戚和朋友，除了個別關系好的，堅決不加單位的同事和領導了。”
     不僅是下屬對于加上司為微信好友有“陰影”，上司們也“有所顧忌”。調查顯示，有53.16%的網友表示，如果自己是領導，也不愿意去加下屬的微信。有37.26%的網友擔心“會給下屬不必要的壓力”，也有34.19%的網友表示此舉也是為了保護自己的隱私。
     而對于微信方便工作的說法，有的網友則表現出了不同的態度，有一位網友就表示，其實現在工作上的交流方式很多，手機號、QQ號等許多方式，添加微信的意義不大。“比如我的QQ號已經加了不少同事，所以現在已經是工作QQ了，再添加微信感覺作用重復了，而且這樣也會讓我覺得我沒有私人的通訊工具。”
分析
     工作和生活沒有完全分開
     對于出現超過半數職場人不愿意加上司為微信好友以及上司不愿意加下屬微信的現象，曾獲得“2011中國人力資源先鋒HR”榮譽的屈輝認為，這依然是沒有將生活和工作分開所造成的。“這樣的現象源于我們對于私密空間的保護，每個人都有各自不同的生活空間。同時，我們每個人的社會角色也有所不同，在單位有上下級之分，但是在社會上我們每個人都是平等的，都有自己私人的朋友圈。”
     對此，臨官咨詢的首席代表王穎也有相似的觀點，她認為不僅是把工作帶入了生活，我們也會把生活帶入到工作之中。“從文化的角度來說，我們本身就在把工作和生活分開這一方面意識比較薄弱。比如在國外的一些公司，手機僅僅是用作通訊功能，而他們在工作的時候也更傾向于將手機收起來。而在我們國家，智能化的多功能手機則更為流行，因此工作和生活的交集更多，比如平時上班的時候也有可能會接一些家里的電話，這也是人之常情。”同時，王穎也指出，這也和部分公司自身制定的員工手冊有關，不能一概而論。
     此外，王穎認為，職場人對于加微信好友持“小心謹慎”的態度也與微信本身的性質有關。“從人力資源的角度來說，這是屬于員工隱私的問題，就像單位收集員工個人信息也會注明只用于個人信息的歸檔。”王穎認為，微信和微博存在不同，微博是一個公共平臺，但是這是一個不記名的虛擬平臺，因此職場人是可以通過微博表達個人的情緒的。“由于微博的虛擬性，個人的信息很難被追溯，因此有的時候在微博上也可能是另一個自我。而在微信上則有所不同。”王穎介紹到，微信是基于好友關系而建立的，其關系圈相對私密，不過由于微信所加的好友都是認識的人，所以很多人更傾向于在微信上發布一些積極的信息。
     而對于上司也“抵觸”加下屬微信的原因，屈輝認為，一方面自然是從個人隱私的角度考慮，另一方面也是出于工作的考量。“從管理學的角度來說，上下級希望能夠保持一定的距離，對于上級的管理者來說更是如此，這樣對于他們工作的展開會更加有效。”
建議
    “朋友圈”里不該有上下級
     屈輝認為，微信確實增進了員工之間的溝通，不過工作上的事情可以通過微信群的形式。“上司和下屬之間的溝通并不一定需要單一的點對點進行。在微信群里也可以讓員工暢所欲言地談談自己的觀點，或者聊一聊新近開展的活動。這也是交際圈的一種擴充。”王穎認為，“其實微信在交流工作上并不是特別合適，可以通過群組或者是其他的工作軟件來代替其交流的作用。至于加不加上司或者下屬的個人微信，則應該尊重個人的選擇。”她表示，針對目前許多職場人工作和生活“捆綁”的現狀，還是應當在意識上盡量將生活和工作區分開來，在工作時也應盡量減少私人溝通。在不涉及公司機密的情況下，讓“朋友圈”回歸到“朋友的圈子”這一本質屬性上來，不該有明顯的上下級區分。“公司也可以做好相應的疏導，例如對公司的部門經理進行相關訓練，培養將工作和生活區分的意識，做到未雨綢繆。”