【案例回放】

　　某制造型企業的女職工F，與企業簽訂了為期1年的勞動合同，于2003年11月10日到期。

　　2003年10月10日，合同到期前一個月，該企業通知此女職工，公司將不再與其續簽勞動合同。女職工F于是做好了工作的交接，于2003年11月10日離開了公司，并辦理了檔案的轉出手續。

　　但是，一個多月后，事情發生了變化。

　　同年11月16日，該女職工感覺身體不適，就去醫院檢查，結果發現自己已經受孕一個半月。也就是說，她在2003年9月底就已經受孕了。
　　在此種情況下，F感覺自己正在懷孕期間，工作恐怕不好找，所以就去原單位進行協商，看能不能與原單位再保持一段時間的勞動關系，結果被單位明確予以拒絕，F查閱了相關勞動法規，發現在女職工懷孕期間，用人單位是不能解除勞動合同的。

　　于是，F向勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，要求原單位續簽勞動合同。

　　【裁決】發現晚，仍是合同存續期間懷孕

　　制造企業認為，F發現懷孕時，勞動合同已經終止，企業沒有理由延長合同期。

　　勞動爭議仲裁委員會就F的懷孕時間在婦幼醫院進行了檢查后確認，懷孕的時間正是勞動合同的存續期間。

　　勞動爭議仲裁委員會認為，雖然F發現自己懷孕是在勞動合同以后。但女職工在受孕后都有一個待發現的過程，從客觀受孕到主觀認識到已經懷孕，本身就有一個時間過程。F9月底受孕，11月中旬發現懷孕，中間隔1個半月，但仍然屬于在勞動合同存續期間懷孕。

　　根據《勞動法》第二十九條規定，女職工在孕期時，如果勞動合同期限屆滿，單位應當將勞動合同的期限順延至哺乳期滿為止。

　　委員會認定，2003年11月10日雙方辦理了勞動合同的終止手續是無效行為，判定雙方重新簽訂勞動合同，至哺乳期滿為止。

　　相關鏈接

　　生育醫療服務：指由醫院、開業醫生或合格的助產士向職業婦女和男工之妻提供的妊娠、分娩和產后的醫療照顧以及必須的住院治療。生育醫療服務是生育保險待遇之一。大多數國家為女職工提供從懷孕到產后的醫療保健及治療。我國生育保險醫療服務項目主要包括檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等。

　　產假計算：單胎順產90天；單胎難產105天；符合計劃生育晚育條件的，另增加產假15天；多胞胎每多生育1個嬰兒增加產假15天；妊娠3個月以內自然流產，產假30天；妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。

　　孕期禁忌勞動：1、作業場所空氣含鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質超過國家衛生標準的作業；

　　2、制藥行業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業；

　　3、作業場所放射性質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；

　　4、人力進行的土方和石方作業，《體力勞動強度分級》標準第三級體力勞動強度的作業；

　　5、伴有全身強烈振動的作業，如風鉆、搗固機、鍛造等作業以及拖拉機駕駛等；

　　6、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業等；

　　7、國家標準《高處作業分級》中規定一級高處作業，即凡在高度基準面2米以上（含2米）有可能墜落的高處進行的作業。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　工作時間哺乳期：女職工有不滿1周歲嬰兒的，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每次哺乳一個嬰兒，每次哺乳增加30分鐘。

　　女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間算作勞動時間。女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫療部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿正值夏季，也可延長一二個月。

　　《勞動法》第二十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。