中山一家工程公司招聘時，沒有和員工簽訂勞動合同，只是簡單填寫了《職位申請表》。雖然有載明工資等事項，但員工事后索要一倍工資賠償。中山市中級人民法院近日做出終審判決，支持員工，判定公司支付近五萬元。

　　中山：填了職位表沒簽合同 公司也要賠一倍工資

　　員工離職索賠一倍工資

　　據(jù)了解，陳女士于2012年9月17日入職某工程公司，任職預算工程師。工作滿一個月后，該工程公司仍未與陳女士簽訂勞動合同。不過，陳女士入職時填寫過一份《職位申請表》，該表上半部分為陳女士填寫的個人資料，包括學歷及專業(yè)訓練、工作經(jīng)歷、主要家庭成員等內(nèi)容；下半部分“公司專用”由該工程公司填寫，公司相關(guān)負責人作出“同意”、“同意試用”的批示，并標注試用期薪金7000元，轉(zhuǎn)正后薪金8000元，試用期限一個月。自2014年3月7日起，陳女士不再在該公司工作。

　　隨后，陳女士向中山市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付2012年9月17日至2013年9月16日期間未簽訂勞動合同的一倍工資88000元、2013年9月17日至2014年3月7日期間未補簽無固定期限勞動合同一倍工資54620 .7元、2013年3月14日至同年5月19日期間hr369.com延長工作時間及休息日加班工資4528元、違法解除勞動關(guān)系的賠償金24000元。

　　中山市勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后作出仲裁裁決書，部分支持了陳女士的請求，裁決公司應向陳女士支付包括一倍工資賠償在內(nèi)的共計57763.23元。工程公司不服上述仲裁裁決結(jié)果，訴至法院。

　　職位申請表等同于勞動合同？

　　公司稱，勞動合同法規(guī)定未簽訂書面勞動合同的立法目的在于提高書面勞動合同的簽訂率，明晰勞動關(guān)系權(quán)利義務，而非勞動者從中謀取超出報酬的額外利益，公司與陳女士簽訂了職位申請表已經(jīng)達到了明晰勞動者基本權(quán)利義務。職位申請表具備了勞動合同的必備條款、職位明確、薪金明確，并且雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間是一直按照職位申請表的內(nèi)容來遵守的，雙方勞動關(guān)系中權(quán)利義務已經(jīng)通過職位申請表用書面形式予以確定。故不需要支付2013年3月10日至同年9月16日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

　　不過，法院認為，《職位申請表》僅僅反映陳女士的任職職位以及薪金數(shù)額，欠缺勞動合同期限、工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等勞動合同必備條款，不具有與勞動合同同等效力。工程公司未能提供充分有效的證據(jù)證明未簽訂書面勞動合同的過錯在于陳女士，且工程公司也并未因此而書面通知陳女士終止勞動關(guān)系，所以公司應該承擔責任。最終，中山市中級人民法院判決公司向陳女士支付2013年3月10日至同年9月16日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額49600元。

                                   （濮陽人才網(wǎng)王偉轉(zhuǎn)載）