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加班背后的社會病更應對癥下藥

發布日期：2015-1-7 點擊次數：883 次

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     國家統計局數據顯示，2013年我國人均GDP已經接近7000美元，達到了中上收入國家水平。然而，勞動者的年工作時間是2000～2200小時左右，這個數字相當于英美德法等國家20世紀20～50年代的水平。
     國人加班是種社會病，然而病癥最嚴重的當屬低收入、低技能工種。在珠三角、長三角大量三來一補企業，工人如果僅僅依靠八小時工作制，其微薄薪水無法支付日常開支。被動或“主動”加班，成為工人們必須承受的宿命。然而，對工人最大的威脅，在于惡劣的工作環境，尤其是某些工種，如果不加上完善的安全防護，會給工人身體健康帶來巨大危害，如粉塵類、放射性物質類（電離輻射）、化學物質類領域。在這些企業，工人們因為長期在沒有保護的情況下加班，導致職業病纏身，維權時又往往被當成勞動糾紛，由勞動部門仲裁，多個部門相互“打架”的職業病危害防范體系，讓工人們加班換來的不是工資增收，而是未來無止境的治病負擔，這是比加班更危害社會的惡性病。
     對于看似光鮮的白領來說，加班表面上是一種自覺，但沒有哪個企業會公開宣揚員工加班有理。而建立在績效考核、末位淘汰之上的管理機制，又會逼迫所有員工都“自覺”待在辦公室里，通宵達旦地加班。白領們自然不會遭遇農民工那種直接對身體造成傷害的物理環境，但卻處于亞健康的企業文化環境中，不加班會被同事和上級鄙視，排斥出主流圈子外，更容易造成與他人競爭中的不利位置。而在加班的過程中，一種來自內心深處的職業焦慮無時無刻不纏繞著每個人：加班何時是個頭？我加班少了，是不是會被比我聰明而且還更拼命的人，遠遠甩在后面？我這樣加班下去，能取得與付出同等的回報嗎？
     當社會、企業到個人，都在奉行同一種價值取向，以加班為榮，以所謂的業績至上為美，人就會被異化成被鞭子不停抽打的陀螺。茫然、失落與痛苦所導致的精神傷害，與長期加班帶來的身體透支，對人身心有致命壓迫。類似白領猝死的新聞愈來愈多，也就不難理解。
    加班背后的社會病更需對癥下藥，監管缺位所導致的農民工在不安全環境中加班，白領將自己放置在企業流水線上的畸形加班文化，都需及時根治。

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