根據(jù)教育部統(tǒng)計，近年來高校畢業(yè)生數(shù)量逐年攀升：2013年畢業(yè)生人數(shù)達到699萬人；2014年畢業(yè)生人數(shù)繼續(xù)走高，達到727萬。初步預(yù)測，2015屆畢業(yè)生預(yù)計將達到750萬。

　　90后找工作對興趣不妥協(xié)：張揚自我 追求快樂幸福

　　“簡歷與offer齊飛，職場共戰(zhàn)場一色！”

　　“不就是賣個身，咋就這么難呢？”

　　“吼吼，拼爹拼臉拼體力，這么拼真是給跪了！”

　　繼2013年“最難就業(yè)年”，2014年“更難就業(yè)年”之后，2015年大學(xué)生就業(yè)情況受到公眾廣泛關(guān)注。

　　根據(jù)教育部統(tǒng)計，近年來高校畢業(yè)生數(shù)量逐年攀升：2013年畢業(yè)生人數(shù)達到699萬人；2014年畢業(yè)生人數(shù)繼續(xù)走高，達到727萬。初步預(yù)測，2015屆畢業(yè)生預(yù)計將達到750萬。

　　如果說之前兩年是大把90后本科生告別校園步入社會，2015年將是90后碩士本科畢業(yè)生蜂擁而至的開始。

　　那么面對嚴峻的就業(yè)形勢，這群使用“火星文”的“90后” 將如何去尋找工作崗位？走上工作崗位后，這些職場新青年表現(xiàn)如何，又存在哪些困惑？他們是任性一代還是創(chuàng)新一代呢？

　　為了探究這些問題，《中國經(jīng)濟周刊》記者在2015年伊始，深入高校和企業(yè)，采訪了一批正走在求職路上的90后們。

　　90后的簡歷讓HR醉了

　　“本人90后，很主流，特長善于研究淘寶的主題商品；善于觀測星空；會跳Hip-Hop，2015年的愿望是去尼泊爾安納普娜山徒步……”

　　這是一份90后的簡歷，看到這份充滿個性化簡歷的HR無奈地形容“真是看得醉了！”

　　根據(jù)統(tǒng)計報告，以年齡帶劃分，70后看重企業(yè)前景，追求“穩(wěn)定鐵飯碗”；職場中堅力量80后最實際，要求物質(zhì)保障；新生代90后則最關(guān)注自身發(fā)展。

　　而社會各界對于90后的看法也呈現(xiàn)兩極分化：腦殘、不靠譜、幼稚、自私、拜金、實用主義、享樂主義、性開放；或是多元、行動力強、有自我想法、善良、有創(chuàng)造力、理性。

　　中央民族大學(xué)文學(xué)與新聞傳播學(xué)院院長沈虹對《中國經(jīng)濟周刊》表示：“90后一個最顯著的特點是他們接受信息的渠道、思維模式、行為方式無疑都受到了互聯(lián)網(wǎng)的影響。”

　　“現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司都是非90后不招！”一家不愿透露姓名的互聯(lián)網(wǎng)公司的HR總監(jiān)告訴《中國經(jīng)濟周刊》。

　　2014年，一向被人忽視的90后來了個華麗麗的大逆轉(zhuǎn)，從負面消息代名詞變成了創(chuàng)業(yè)先鋒、VC香餑餑，以余佳文、馬佳佳、季逸超為代表的90后創(chuàng)業(yè)者爆紅網(wǎng)絡(luò)。

　　零點研究咨詢業(yè)務(wù)總裁張軍認為，如果說80后是抱著電視長大的一代，90后就是銜著鼠標出生的一代。中國經(jīng)濟的騰飛讓他們真正地體驗了“全球品牌一體化”：吃著麥當勞，用諾基亞，看著美劇，逛著淘寶……尤其他們是移動互聯(lián)網(wǎng)最典型的消費者，從小就 “淘”盡天下物品，善于找到“美貌與品質(zhì)并重，價格與檔次齊飛”的產(chǎn)品，因此90后是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)成長的新一代，也是有著良好的教育背景和專業(yè)技能的新一代大學(xué)生。

　　我是富二代但我不任性

　　根據(jù)2014年的最佳雇主調(diào)查，外企最受90后大學(xué)生歡迎，有36%的大學(xué)生表示期望在外企就業(yè)。

　　值得關(guān)注的是，大學(xué)生對繼續(xù)深造的選擇比例在逐年下降。越來越多的學(xué)生選擇畢業(yè)后直接工作，一方面反映出大學(xué)生渴望投身職場展現(xiàn)能力的意愿加強，另一方面也與當前高等教育大眾化的趨勢相關(guān)，學(xué)歷在職場中的優(yōu)勢已逐漸減弱。

　　和許多正在找工作的同學(xué)一樣，來自福建晉江的微信名為“鞋匠兒子”的張北北也在忙著投簡歷找工作。

　　雖然同學(xué)們都開他玩笑，說他每天這么忙著跑招聘會和投簡歷是典型的富二代“有錢任性”，但是他卻不亦樂乎。“我家里是開鞋廠的，就是你們媒體描述的‘晉江兄弟’，但我認為那是我老爸和我哥的事業(yè)，我想留在北京工作，再和幾個朋友一起創(chuàng)業(yè)。”張北北認真地說。

　　他不否認自己家庭條件優(yōu)越，從小就被送到國際學(xué)校讀書，初中就去過歐洲。本來按照父親的意愿，讀完工商管理的他應(yīng)該回家繼承家業(yè)，繼續(xù)打理家族生意。但是，他卻拒絕了，“我爸爸那一代開廠是走代工、貼牌。現(xiàn)在我哥要搞電商，在網(wǎng)上開店賣鞋，我覺得都挺好，但是不適合我。”

　　張北北在大學(xué)期間干過很多父親眼中“不靠譜”的事，比如賣了自己的車去開發(fā)大學(xué)生專用的游戲軟件，最后慘淡收場；和同學(xué)去拍騎行者的微電影放到豆瓣上免費播放，結(jié)果點擊率只有幾百；忙于搞在線打印生意而導(dǎo)致兩門功課不及格還被競爭對手打倒慘敗等，尤其令他父親不爽的是他拒絕出國留學(xué)一心一意留在北京邊打工邊創(chuàng)業(yè)。“我也是試了之后才知道自己的想法有時候太簡單。其實成功和失敗就一步之遙，我當時搞的是游戲軟件，和那款‘我要當學(xué)霸’APP軟件思路一樣，就是運氣不好而已。”張北北說。

　　經(jīng)歷了幾次創(chuàng)業(yè)失敗后，他用手機讀完了《喬布斯傳》，決心找一家正規(guī)的互聯(lián)網(wǎng)公司去學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理。

　　“那你為什么拒絕那家挺有名的互聯(lián)網(wǎng)公司呢？”

　　“因為我想當市場專員去學(xué)習(xí)，但他們公司的HR不懂技術(shù)，給我的不是我想去的部門。”張北北說。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家苑航認為，與70后、80后找工作求穩(wěn)、求高薪不同，90后認為，找工作唯一不能妥協(xié)的就是興趣。隨著90后求職者持續(xù)涌入，好工作的標準已從“追求物質(zhì)成功”逐步轉(zhuǎn)向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等標準。

　　“留守兒童”長大了

　　“不是小清新，但是天然呆。”這是微信名為“王肉肉”的90后女孩王芳的簽名。在現(xiàn)實生活中，王芳是個體重僅80多斤的清瘦女孩，在北京一所普通高校讀研究生。“我知道自己學(xué)校一般，家里條件一般，能力也普通，但是我還是想留在北京，現(xiàn)在我最想去的是像優(yōu)衣庫這樣的企業(yè)。”王芳對《中國經(jīng)濟周刊》說。

　　讓王芳改變最大的是在北京的大學(xué)四年的生活。“我從小和爺爺奶奶長大，因此不愛說話，小時候家人因為我學(xué)習(xí)好很寵愛我。但到北京上大學(xué)之后，受到的打擊特別大，變得很自卑。”王芳回憶說，大學(xué)一、二年級是自己人生最黑暗的時刻，相對于同齡人的瀟灑和自信，自己整天在糾結(jié)和郁悶中度過，最大的愛好就是讀網(wǎng)絡(luò)穿越和仙俠小說。

　　“幸運的是在學(xué)校老師和同學(xué)的幫助下，我開始通過網(wǎng)上社區(qū)，發(fā)現(xiàn)了學(xué)校中像我這樣的同學(xué)，我們那時微博互粉，其實還挺互相治愈的。”

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在重點大學(xué)和普通大學(xué)就讀的90后農(nóng)村大學(xué)生中，曾有留守兒童經(jīng)歷的人數(shù)均超1/4。而在以農(nóng)村90后為主要生源的高職院校中，就讀的90后農(nóng)民大學(xué)生中，曾有留守兒童經(jīng)歷的更超過四成。

　　相對于城市長大的90后，來自農(nóng)村的90后畢業(yè)生面臨更為嚴峻的就業(yè)形勢和局面。

　　“我們有個群，簽名是‘人家有的是背景，我有的只是背影’。”王芳對記者表示，她尤其覺得網(wǎng)上描繪90后的理想：月薪5000，不加班，公平競爭，體面工作等等是媒體的錯誤解讀。“其實我和我的小伙伴們也蠻拼的，我們一樣是讀了大學(xué)和研究生，我們?yōu)榱苏夜ぷ鞒�了投簡歷參加各種線上、線下活動外，還參加了培訓(xùn)機構(gòu)開設(shè)的面試培訓(xùn)班，雖然就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)費上千，但還是值得的，我們希望通過自己的努力找到一個理想的單位。”王芳說。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新生代畢業(yè)生對雇主的期望排在前五的分別是：公平公正的用人原則、對員工的尊重、提升個人核心能力的機會、完善的福利待遇以及和諧的內(nèi)部人際關(guān)系。

　　(應(yīng)受訪者要求，文中部分姓名為化名)

　　對話郭盛：90后很務(wù)實

　　《中國經(jīng)濟周刊》：現(xiàn)在都流行按照年齡給職場的人貼標簽，您怎么看？

　　郭盛：80后、90后被貼了過多標簽，如創(chuàng)新等。然而真正的80后、90后還是“理想的現(xiàn)實主義者”，當他們的理想和現(xiàn)實產(chǎn)生沖突時,他們可能會扭扭捏捏地選擇現(xiàn)實。

　　《中國經(jīng)濟周刊》：您認為企業(yè)要如何迎接90后員工？

　　郭盛：90后處在職業(yè)生涯的初期，更加關(guān)注的是自身職業(yè)生涯的發(fā)展，企業(yè)在針對 90后進行雇主品牌傳播的時候，可更多突出自身對人才培養(yǎng)、人才發(fā)展方面的優(yōu)勢和特色，給他們足夠的關(guān)愛。

　　《中國經(jīng)濟周刊》：您怎么看90后擇業(yè)的方式？

　　郭盛：年輕人使用多元化方法求職，是因為社會化媒體用得越來越多，所以不得不采用更多的方法。但是，不管求職者找工作的手段發(fā)生什么變化，目的卻沒變，即希望人和機會的匹配。當然，對90后或者剛畢業(yè)的大學(xué)生，通過熟人、朋友介紹也是一個重要的渠道。這是由他自己所處的人群特征決定，也是由他找工作的難度來決定的。