在相關(guān)的勞動爭議案中，勞動者往往提出多種訴求，包括年終獎、雙倍工資、未休年假補償、加班費等，且往往在同一案件中提出多項請求。

　　二是勞動者另謀高就主動跳槽，用人單位以勞動者離職未提前告知、未辦理交接手續(xù)、違反服務(wù)期約定、未遵守競業(yè)限制約定等，起訴勞動者賠償損失或承擔(dān)違約責(zé)任。

　　因舉證不力 加班費難獲支持

　　對于勞動者要求支付未簽勞動合同雙倍工資差額、未休年假工資的案件，法律規(guī)定用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，故九成以上勞動者能獲支持。

　　但勞動者要求支付加班費的案件，依法由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任，因勞動者舉證能力較差，且存在一定的過度維權(quán)情況，故勞動者獲支持的比例較低。

　　法官稱，該類案件調(diào)解難度大。勞動爭議案件涉及勞動者切身利益，勞動者一般不愿在數(shù)額上讓步。用人單位擔(dān)心其他勞動者效仿，往往不同意協(xié)商解決糾紛。此外，當(dāng)事人傾向于通過調(diào)解一次性解決所有糾紛，而勞動爭議所涉事項較多，雙方很難就所有事項達成一致。

　　跳槽前 應(yīng)充分考慮違約責(zé)任

　　法官稱，催生節(jié)后跳槽熱的原因主要在用人單位、勞動者兩方面。春節(jié)前后，許多勞動者為提高薪資待遇或?qū)で蟾�好職業(yè)發(fā)展跳槽。且年終獎一般在春節(jié)前發(fā)放，順利拿到年終獎是許多勞動者選擇節(jié)后跳槽的重要原因。此外，用人單位通常在春節(jié)前后調(diào)整經(jīng)營計劃、工作崗位等，為求職者提供了更多機會。

　　但二中院審理的此類案件中，近八成勞動者跳槽時較匆忙，離職前缺乏與用人單位的有效溝通，擅自離開給用人單位造成了損失，導(dǎo)致被單位告上法庭。對此，法官提醒勞動者跳槽前要慎重，充分考慮解除勞動合同可能要承擔(dān)的違約責(zé)任，再作出決定。

                                 （濮陽人才網(wǎng)王偉轉(zhuǎn)載）