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      工作中有了以下情況,那么就辭職吧。
      發(fā)布日期:2015-4-21   點擊次數:1156
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      1:這份工作總影響你的身心,對工作提不起興趣

      如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡,或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁,工作不再有挑戰(zhàn)性,或者你即使裝也裝不出對工作的興趣,那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示,不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼,就應該考慮換一份工作了。

      2:付出得不到認可,付出和回報不成正比

      如果公司運行很好,但你的努力,無論從物質上還是其它方面,總得不到應有的認可的話,或者總看不到漲薪的機會,就應該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會,總會讓人很失落。這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。

      3:屢次和升遷擦肩而過,工作重組與你無關

      如果升職總是沒有你的份的話,可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋,并幫你指出今后如何改進的話,說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話,就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候,相信沒有人能坐得住。

      另外組織中的變化本不可避免,但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話,就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話,相信你不會再留戀現(xiàn)有的職位。

      4:創(chuàng)造力下降,不再學到新技能

      沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化,你的創(chuàng)造力也在下降,就說明這份工作已經沒有太大發(fā)展空間了。同時,如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。

      缺乏職業(yè)發(fā)展機會也是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經讓你學不到任何新的技能,或者不能從工作中有所成長時,也許應該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會讓你失去更多的發(fā)展機會。

      5:公司在萎縮

      有時候另外一種情況是,你喜歡你的工作,但公司出現(xiàn)了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,都值得你警惕。有相當一部分的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

      6:公司價值和你不再合拍

      當公司的價值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價值觀不合拍時,當你對你所從事的工作失去信仰時,就表明你應該換一份更有意義的工作了。

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