吳中法院法官提醒勞動(dòng)者，當(dāng)遇到用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況時(shí)，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。若勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，可以要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定支付賠償金。

　　男子休病假被扣除工資還遭遇被開除

　　法院判決企業(yè)支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　骨折后需手術(shù)和休養(yǎng)，高先生向公司請(qǐng)假2個(gè)月，結(jié)果工資被停發(fā)了，并被開除了。吳中法院判決維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，幫他討回了工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　高先生家在上海，在蘇州一家公司上班。2010年4月7日，他因交通事故骨折，進(jìn)行了內(nèi)固定手術(shù)。2011年6月，蘇州公司一紙調(diào)令將高先生派到全資子公司上海公司做銷售。當(dāng)年10月27日，高先生為取出固定物再次入院手術(shù)。為了休養(yǎng)，高先生通過電子郵件向上海公司的銷售部經(jīng)理請(qǐng)假至2011年12月14日。

　　但2011年10月，上海公司以高先生長(zhǎng)期請(qǐng)假為由停發(fā)了他的工資，12月22日更是以高先生曠工三天為由將他開除。通過電話溝通，高先生得知，開除公告是蘇州公司的銷售總監(jiān)通知上海公司的銷售部經(jīng)理發(fā)布的。

　　休個(gè)病假回來怎么就被開除了呢?高先生開始了討薪維權(quán)。在上海，他先后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和去法院起訴，但證據(jù)不足以證明他與上海公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　高先生又轉(zhuǎn)而向蘇州公司索賠。2013年9月，吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出蘇州公司支付高先生違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金3萬(wàn)余元，支付高先生2011年10月1日至12月22日的工資共計(jì)6876元的裁決。蘇州公司不服裁決，向吳中法院提起訴訟。

　　吳中法院審理認(rèn)為，2011年6月，蘇州公司將高先生外派至上海公司工作，蘇州公司的人事部門出具了工作外派調(diào)令單，此時(shí)，高先生與蘇州公司的勞動(dòng)合同期限尚未期滿，高先生的合法權(quán)益應(yīng)該得到維護(hù)。

　　最終，吳中法院判決：高先生外派期間，勞動(dòng)關(guān)系存在于高先生與蘇州公司之間，蘇州公司應(yīng)當(dāng)支付高先生2011年10月1日至12月22日的工資，并支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　蘇州公司不服判決提起上訴。日前，蘇州中院二審維持一審判決。

　　吳中法院法官提醒勞動(dòng)者，當(dāng)遇到用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況時(shí)，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。若勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，可以要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定支付賠償金。