從前有一名HR，他被奉為不死的傳說，因為……

當(dāng)他是一名HR小兵時，他本可以被：

不停的電話邀面試輻射死

如山如海的簡歷紙壓死

招不到人被埋怨死

招到不靠譜的人又被鄙視死

被比廁紙還長的考勤表繞死

被面試者的各種表現(xiàn)給雷死

來來去去各種手續(xù)給折騰死

……

后來他成了一名HR主管，他又面對：

底下的人不給力被白眼翻死

上面的人太刁鉆給鉆死

沒完沒了的福利要求給糾纏死

止不住的培訓(xùn)給訓(xùn)死

加班加死

……

得神護體僥幸不死他成了一位HR經(jīng)理，然后他又要被：

被同事認(rèn)為是事兒B而瞪死

被老板認(rèn)為想的不細(xì)而念死

對人盡其才這四個字恨死

被績效考核法算死

被人才繼任計劃給糾結(jié)死

……

像槍戰(zhàn)戲里的男豬腳一樣，他居然還不死

但在他成為HR總監(jiān)后，他又差點被各種：

成為老黃瓜沒競爭力了而憂心死

沒亮點沒新idea了而被質(zhì)疑死

被老板開人自己卻背的黑鍋壓死

受夾板氣被夾死

對多如牛毛的工作犯了密集恐懼癥恐死

逢年過節(jié)就犯心臟病嘎嘣死

……

愛護HR，人人有責(zé)！