我們知道勞動法關于辭職的規定中指出：離職申請是應提前30天向公司提出，提出后公司應在30內予以答復，30天過后自動解除勞動合同。那么如果職場員工遭遇提前離職，不是在遞交辭職報告三十天后離職，那么是不是就要被扣一月工資呢？

職場維權：

員工提前離職　被扣一月工資

2010年5月，30歲的張女士經面試、考試合格后，進入北京一家公司，擔任銷售員一職，與公司簽訂的勞動合同期限是3年。合同中約定，張女士的試用期為3個月，試用期內如果張女士提出辭職，需遞交書面辭職申請書，并在試用期滿3天后，方可辦理離職手續；試用期滿后張女士若提出辭職，須在遞交書面辭職申請書當日起繼續工作滿30天，才可離職，如果張女士違反上述公司規定，須向公司繳納一個月的薪酬，代替提前通知期。http://www.pyrc.com

2013年3月10日，張女士因找到了更適合自己的工作，向公司遞交了書面辭職申請書，并希望能在年底之前與公司辦理完離職手續，因為新的工作單位要求她2013年4月1日必須到崗。

公司人事部門則告訴張女士：“離職手續最早也只能在2013年4月10日辦理，因為勞動合同中有這樣的約定，你若在2013年4月1日日前執意離職，單位就要按規定扣除你一個月的工資，你自己考慮。”
張女士遞交辭職申請后，一直在食品公司工作至2013年3月31日。2013年4月1日，張女士到新單位報到。

但是由于辭職后未滿30天便離開了單位，結果被單位以違反《勞動合同法》的相關規定為由扣除了一個月工資3200元。張女士認為單位的做法不合理，遂求助工會。

案例剖析：

提前30天申請　員工有權離職

張女士認為她提出辭職申請20多天后才離開單位，可單位扣了她整月工資，不合理。而公司則拿出勞動合同辯解道，勞動合同簽字前張女士仔細看過，她也知道提前離職要扣一個月工資的規定，明白這條約定的含義，既然她簽了字，就意味著她同意這項約定，簽字是張女士自愿的，因此她應該遵守這條約定，而且《勞動合同法》也明文規定，職工要離職需提前30天以書面形式通知用人單位，公司的做法符合法律規定。

針對該公司的說法，調解員表示，根據《勞動合同法》的規定，勞動者申請解除勞動關系只需提前30天以書面形式通知用人單位，就有權解除勞動合同。如果勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動者行使賠償請求權。除此之外，用人單位不得要求勞動者對辭職行為承擔違約責任。

最終公司返還了張女士2013年3月的工資3200元，雙方在勞動爭議調解協議書上簽了字。

專家點評

協議約定違法　也是一紙空文http://www.pyrc.com

針對此案，張女士與公司簽訂的勞動合同上，雖然有張女士自愿的簽字，同意在辭職時可以向公司支付一個月薪金代替提前通知期，但是該約定所稱的代替提前通知期的一個月薪金屬于違約金性質，違反了《勞動合同法》的規定，應屬無效。

同時，食品公司作為用人單位，只有在兩種情況下才可以約定勞動者的違約金：一是用人單位為勞動者提供了專業技術培訓而設置了勞動者在本單位的服務期，二是雙方約定有競業限制義務。除以上兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。