不轉發(fā)老板微信?批評扣錢

　　據(jù)說,每個公司總有些奇葩規(guī)定讓你淚流滿面

　　據(jù)說,每個奇葩規(guī)定背后,大多有個奇葩老板

　　最近,“有條件的公司實行2.5天休假制度”這條新規(guī)引起廣州CBD加班汪們的熱議,大多數(shù)受訪的白領稱,這貨就是一條看得見摸不著、有等于沒有的“奇葩 規(guī)定”。在晚上和周末加班成為常態(tài),準點下班不足以談人生的今天,哪種公司才是“有條件的公司”呢?唉,心好累。

　　人才嘛,總是后浪推前浪。新快報記者從白領們口中獲知,在廣州CBD大大小小的公司里,確實有不少讓大家表示不能理解的奇葩規(guī)定。不許談辦公室戀愛、不許 連接外網(wǎng)這種級別的早就該退出奇葩界了。據(jù)受訪白領反映,一些公司的規(guī)定只能用“沒有最奇葩,只有更奇葩”來形容。比如,有的公司要求全部員工都要轉發(fā)公 司或老板的微信,不然要批評扣錢;有的公司則童心未泯,要求員工每天都要做早操;有的公司則對禮儀特別講究,規(guī)定坐椅子只能坐三分之一,起立和坐下不能發(fā) 出聲音,吃午飯不可以剩飯;有的公司估計老板是體校畢業(yè)的,員工的工作錯失基本上用罰站、深蹲、俯臥撐等體罰來“解決”,更甚者,在單位還不許搭電梯,必 須走樓梯;有的公司對整齊劃一特別執(zhí)著,整層樓的窗簾要保持統(tǒng)一高度,再曬也不能拉下來,實在不行,你就在辦公室里面打把太陽傘吧……

　　經(jīng)濟環(huán)境不好,就業(yè)形勢嚴峻,找份理想的職業(yè)不容易呀。可是這些莫名其妙的奇葩規(guī)定,卻又為白領們的日常工作增添了不少煩惱。在采訪中,新快報記者發(fā)現(xiàn), 這些奇葩的公司規(guī)定和奇葩的企業(yè)文化,基本上都是老板或高管的奇葩個人趣味的放大和延伸,尤其在中小微民營企業(yè)中特別明顯。

　　那么,怎樣才能讓企業(yè)文化走向“健康化”,遠離奇葩之列呢?專家指出,“成也老板,敗也老板”。除了增值情商,提高管理技巧之外,老板個人的綜合素質(zhì)提升 和缺陷修正也是重中之重!身為老板的你改正了自己的一個小缺點,就等于公司整體完善了一個大方面,分分鐘還化解了風險和危機呢!