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      二孩政策落地 女性就業(yè)該何去何從?
      發(fā)布日期:2016-1-4   點(diǎn)擊次數(shù):1465
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      最近在hr369人力資源網(wǎng)的論壇上看到這樣一個(gè)例子,說(shuō)的是一位職業(yè)的女性在工作幾年后有了一定的經(jīng)驗(yàn)與資歷,認(rèn)為可以在事業(yè)上創(chuàng)造更大的價(jià)值,于是準(zhǔn)備跳槽于另一家公司,當(dāng)她滿懷信心去了某企業(yè)面試時(shí)沒(méi)想到卻被該公司拒絕了,原因是因?yàn)樵撆杂锌赡苌,企業(yè)用人單位考慮到工作后再生小孩的會(huì)請(qǐng)好長(zhǎng)一段假期修養(yǎng),而生了孩子的會(huì)被認(rèn)為要在照顧小孩上花很多的時(shí)間精力,即涉及到產(chǎn)檢假、產(chǎn)假和哺乳假等問(wèn)題,正常工作中斷等等。所以拒絕了該女性,而選擇了一位剛畢業(yè)出來(lái)的小鮮肉。該女性覺(jué)得自身受到了很大的打擊,那么開(kāi)放二胎政策真的就像別人所說(shuō)的對(duì)女性的就業(yè)帶來(lái)影響嗎。

      我們首先分析一下國(guó)家放開(kāi)二胎政策目的,主要是為了緩解人口老齡化導(dǎo)致生產(chǎn)力下降對(duì)社會(huì)的影響。而大部分民眾是持支持票數(shù)的,開(kāi)放二孩自然就成了眾樂(lè)樂(lè)之事,但是站在女性就業(yè)方面來(lái)講,確實(shí)受到了一定層度的影響。對(duì)于女性如果想在事業(yè)方面取得建樹(shù)的成績(jī)將變得更加困難。個(gè)人覺(jué)得這是女性社會(huì)地位的一種倒退。如上面的例子,就因?yàn)榭紤]到她可能要生二胎,給企業(yè)帶來(lái)了用人成本提高以及影響工作的連續(xù)性,企業(yè)拒絕給予一個(gè)有足夠工作經(jīng)驗(yàn)的女性,而寧愿選擇一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)不足的畢業(yè)小男生。這個(gè)應(yīng)該是存在不公平的,說(shuō)嚴(yán)重的是一種性別歧視,確切地說(shuō)是二胎政策下,用人單位將可能計(jì)劃生二胎的女性拒之門(mén)外,對(duì)這類女性事業(yè)的扼殺!

      我們喜歡把事業(yè)上雷厲風(fēng)行的女性概括為“女強(qiáng)人”,“女強(qiáng)人”一詞語(yǔ)很好的體現(xiàn)了女性由舊社會(huì)到現(xiàn)社會(huì)地位的轉(zhuǎn)變。近年來(lái)可以看到類似于女性要有自己的事業(yè),女性要變得獨(dú)立才能不被社會(huì)淘汰等等有關(guān)的信息。同時(shí)激勵(lì)著無(wú)數(shù)在外拼搏的女性同胞們。事實(shí)上,我們所能看到的在很多行業(yè),女性所占據(jù)的重要崗位并不少。正如我們所看到的女性地位真的慢慢在提升,難道偏偏因?yàn)橐粋(gè)二胎政策就把女性地位打壓下來(lái)了嗎?

      一個(gè)二胎政策,全社會(huì)都反應(yīng)到同一個(gè)問(wèn)題,這個(gè)政策勢(shì)必影響到女性的事業(yè)。企業(yè)擔(dān)心用了準(zhǔn)備二胎的女性要占用公司資源,幾個(gè)月的假期工作不連續(xù)還得給發(fā)工資,產(chǎn)假回來(lái)上班也得花很多的時(shí)間照顧小孩上,放在工作上的心思和精力肯定不如以前。面對(duì)二胎與事業(yè),女性自己也有了壓力,到底自己生不生二胎?要什么時(shí)候生?甚至有些畢業(yè)女生選擇先生育后就業(yè)的決策。這個(gè)政策變成了用人單位和女性之間的博弈,用人單位的擔(dān)憂,從而減少聘用女性員工,或干脆就不錄用。企業(yè)的這種行為在女性看來(lái),甚至社會(huì)看來(lái)就是對(duì)女性的一種歧視;以致女性受到事來(lái)與生二孩之間帶來(lái)了心理壓力。

      因此個(gè)人認(rèn)為,一個(gè)二胎政策下來(lái),導(dǎo)致了用人單位和計(jì)劃生二胎的女性之間的博弈將是不可避免的。而用人單位要以公司效益最大化著想,不錄用這類女性也是合理的,而一個(gè)職場(chǎng)女性通過(guò)自己的努力積累了工作能力卻得不到認(rèn)可,更是覺(jué)得社會(huì)的不公。但是我們換一個(gè)角度說(shuō),文章開(kāi)篇也說(shuō)到,國(guó)家放開(kāi)二胎政策的目的是緩解人口老齡化導(dǎo)致生產(chǎn)力下降對(duì)社會(huì)的影響而作出這個(gè)政策,最明顯的就是日本近20年的經(jīng)濟(jì)低迷最主要的原因就是人口增長(zhǎng)率太低,既然國(guó)家出臺(tái)了二胎政策,勢(shì)必就是讓這個(gè)政策能夠起到效果,即緩解老齡化的擔(dān)憂,也讓想生二胎的家庭能夠得愿以償。而不是因?yàn)檫@個(gè)政策導(dǎo)致了女性受到用人單位歧視,女性在平衡事業(yè)與生二胎問(wèn)題上還得做魚(yú)與熊掌的決定,為什么魚(yú)和熊掌不可兼得?希望二胎的女性憑自己的能力理應(yīng)得到企業(yè)的認(rèn)可,如果一個(gè)就業(yè)歧視問(wèn)題給女性帶來(lái)了生二胎方面的壓力,在這個(gè)問(wèn)題上我覺(jué)得是國(guó)家和全社會(huì)都應(yīng)該認(rèn)知到的一個(gè)問(wèn)題,也是國(guó)家在制定這個(gè)二胎政策應(yīng)當(dāng)對(duì)女性就業(yè)平衡的問(wèn)題。女性有自己的事業(yè)與根據(jù)自己意愿生二胎這是兩個(gè)可以并行的事,不是嗎?



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