去年5月，東京一位咨詢行業52歲男性員工為了讓自己面部表情更加柔和，接受了皮下注射藥物的整容治療，祛除了逐漸加深的眉間皺紋。治療后他表示自己與客戶洽談時對方更愿意和他說話，工作進展也順利起來。“正是因為上年紀了，為了不給他人帶來不快，我必須注意外表。”他對媒體說。

近幾年來，職場男性開始注意儀容儀表，根據日本共同網報道，日本社會中為了工作順利而通過整容手術祛皺祛斑的中老年男性正在增加。根據日本著名美容機構湘南美容診所（Ikebukuro Higashiguchi）介紹，從2013年開始希望整形的男性每年增長超過一倍，中老年銷售人員和公司管理人員接受整容的情況尤為突出。

外表形象與職場發展之間真的有內在聯系嗎？

近期英國倫敦商學院和美國馬里蘭大學學者共同進行過一項研究，研究人員找來了870名志愿者扮演經理人的角色，這些人接到了大量簡歷，候選人的實力旗鼓相當，最明顯的差別是證件照有的顏值高，有的十分普通。結果發現志愿者們普遍認為外形好的男性求職者更具有競爭力。

研究人員得出結論：男性外在形象越好，越讓人感覺有實力，更容易被納入一個團隊當中。京東集團的一位HR對記者講了人力資源行業普遍認可的一個觀念：如果一位面試者連自己的儀態都打理不好，又如何妥善協調工作？但是值得一提的是，評估中女性的高顏值和競爭力無法畫上等號。

其實良好的外表儀容除了能博取雇主的好感，還能提高員工本身的自信程度。

英國利物浦大學研究小組發表在期刊《國際化妝品科學雜志》（International Journal of Cosmetic Science）上的一項調查顯示，使用過香水或除味劑的男性會更有自信也更具影響力。

試驗中35名志愿者一半可以使用香水，一半作為對照組。使用香水的志愿者被要求對著攝像機介紹自己。然后由8位女性評委對志愿者進行評估。結果是：即使女性聞不到氣味的情況下也會對使用了香水的志愿者有更好的印象。

志愿者被煥發出的自信魅力在使用香水后15分鐘開始顯露，隨著味道hr369.com的散去而回歸平常。而日本男性早就意識到了這一點，根據《中國日報》（China Daily）此前報道，自2007年開始日本社會中男性逐漸增加了對化妝品的熱情，男性護膚品銷量平均每年增長13%。

外表優秀的人工作能力容易被認可，也正是因此現實，求職中這類候選人容易被同部門招聘人員忌憚。根據英國《每日電訊報》（The Daily Telegraph）報道稱，雖然公司想要雇傭有競爭力的員工，但員工每個人都有自己的想法。老員工不希望新人表現得比自己好，從個人利益出發，有時候外表優秀的人因為第一眼看上去就極具魅力，所以反而會在關鍵時刻莫名其妙被淘汰。