所謂“工資低”是個職場人的共識，然而在我們捉襟見肘湊合過日子的時候，不少黑心老板還在千算萬算的算計你的那點工資，今天小融就帶你細數(shù)90%的人都不知道的公司算計小貓膩！

1、強制休年假

在《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。但是很多公司都會強制職工在春節(jié)休假，會安排把一年的五天年假其中的四天在春節(jié)的法定假期期間用掉。

首先、年假是個人全權(quán)安排的，公司強行休假是不合法的。公司無權(quán)規(guī)定休假，其次，如果已經(jīng)不能休假，可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)調(diào)整假期，不能調(diào)整的時候，算是加班，領取加班費。

2、保險不按全額交

法律規(guī)定用人單位必須給員工上相關保險，繳納保險的額度以員工的工資為基數(shù)，許多黑心公司為了減少這方面的開支，他們會將員工的實際工資以獎金或其他福利的名義發(fā)放，只在員工勞動合同上填寫社會最低薪資標準的數(shù)額，公司繳納保險的基數(shù)就會大大降低。可憐生存在食物鏈最底端的小員工，等到退休后領的退休金就會很少。

首先、公司的做法不合法，可以要求公司按實際工資交社保， 最好保管好工資流水、工資條及勞動合同，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3、加班變調(diào)休

在節(jié)假日加班必須要支付員工平日工資的2-3倍工資，這個時候黑心公司就會動起小腦筋，把加班變成調(diào)休，因為如果變成調(diào)休，公司就可免于支出這筆多出的加班費用。

首先、無償加班的員工要保留好加班的相關證據(jù)，可以在離職的時候去勞動局舉報，一般都可以獲得相應的賠償。

4、增加非本崗位工作

每個工作崗位都有其明確的職責范圍，員工做好本職工作領取約定的勞動報酬無可厚非，但是很多時候公司會給員工添加額外的工作，并且不支付任何酬勞，以達到節(jié)省開支的目的。舉個簡單hr369.com的例子來說，員工除了本職工作外，還被要求打掃辦公區(qū)或車間的公共衛(wèi)生，這樣公司就可以節(jié)省雇傭保潔工的費用，而員工并不會因此而多拿一分錢的工資。

作為員工有權(quán)利拒絕，因為這樣的做法是違法的。

5、產(chǎn)假期間工資減半

很多黑心公司在女性員工休產(chǎn)假的三個月中工資只按60%發(fā)放，或是在剛得知員工懷孕的時候要求重新簽薪資協(xié)議，協(xié)議中把工資分成幾部分，基本工資、崗位工資、全勤、工齡等，等以后歇產(chǎn)假的時候,公司就可以堂而皇之的只給發(fā)基本工資。

懷孕的員工可以在檢查時讓醫(yī)生開病假條，按病假扣工資。并且購買國家規(guī)定的生育保險，無論怎樣也要做到心里清楚。