在記者了解的諸多討薪事件中，像陽某的遭遇和由于自身原因?qū)е碌挠懶綄擂尾⒎莻�例。對此，長期從事勞動保障維權(quán)的資深律師趙彥松分析指出了陽某自身存在的問題，并以此警示廣大農(nóng)民工朋友

投訴

不知追責(zé)對象姓甚名誰

1月19日，農(nóng)民工陽某在電話里帶著哭腔告訴記者：“在工地上做了一年多的活，現(xiàn)在工錢要不回來，這個年都沒有辦法過。”

陽某稱，2013年9月份，他經(jīng)朋友吳某介紹，帶了14名工人到灞橋人民醫(yī)院，在韓某所承包的醫(yī)院辦公樓做外墻保溫工程勞務(wù)。活干完了，以他的計算，他和工友們應(yīng)拿到的勞務(wù)工資是141365元，但是直到2014年春節(jié)前只領(lǐng)到了93000元，至今還被欠48365元。幾年來，韓某只接他的電話，就是見不上面，而且多次找各種不合理的借口要克扣他的工資。現(xiàn)在，他沒有領(lǐng)到錢，而和他一起干活的工友們卻一直纏著他要工錢，他天天為此愁得沒有辦法。

記者受理陽某的情況反映后，欲向其了解該工程業(yè)主及建筑公司和勞務(wù)承包方有關(guān)人員的具體信息時，除了韓某的電話，其它信息，他均一無所知。

調(diào)查

本應(yīng)避免的尷尬卻發(fā)生了

記者費盡周折，才聯(lián)系上了陽某所稱的勞務(wù)承包人韓某。韓某稱，不是不支付工資，而是陽某在施工中存在質(zhì)量問題，在交付工程驗收時曾經(jīng)讓其維修，但遭到陽某拒絕。“你承擔(dān)的施工任務(wù)，就要按照任務(wù)范圍內(nèi)的質(zhì)量要求把活干好，你沒有完全干好，我讓你維修你不維修，我找人完成了你該干的活，為此支出的費用怎么不該你來承擔(dān)？”

韓某面對陽某的討薪行為，稱自己也有一肚子的冤枉氣。他告訴記者：“你雖然干勞務(wù)，但是你在施工中要遵守施工材料的使用管理要求，合理使用材料，不能造成浪費。你是把活干完了，不僅存在質(zhì)量問題，而且使用的材料數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了合理范圍，我怎么能不扣你的錢？”

此外，韓某讓記者轉(zhuǎn)告陽某，讓陽某與吳某結(jié)算，理由是，他本來是把陽某所干的工程任務(wù)承包給了吳某的，是吳某找來的陽某。對此，吳某告訴記者，他只是他們的中間人，既沒有承包陽某所干的工程，也沒有從陽某所干的工程中抽取任何費用，更不了解他們之間的約定，在中間無法處理好這件事。

記者在調(diào)查中還了解到，由于陽某沒有與韓某及其所在的勞務(wù)公司簽訂合同，造成雙方曾經(jīng)在核算時對完成勞務(wù)工作量的單價有爭議，另外因為對完成任務(wù)的工作量沒有及時確認(rèn)，雙方亦存在爭議。

據(jù)韓某陳述的理由，他稱在按照規(guī)定扣除相關(guān)費用后，最后應(yīng)該支付陽某的勞務(wù)費只能是24000元。

至此，記者發(fā)現(xiàn)此事并非陽某所說，僅僅是韓某找借口故意拖欠他的工錢這么簡單。他所反映的問題也因前面記者了解到的這些情況而陷入了尷尬的僵局。

啟示

該自己明白的事不能糊涂

記者了解到，在求助本報之前，陽某其實已經(jīng)通過正常途徑，向灞橋勞動保障監(jiān)察大隊等有關(guān)部門反映過自己的訴求，但由于他不能提供勞務(wù)合同、勞務(wù)公司名稱、辦公地址、項目相關(guān)負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系方式等相關(guān)重要信息，從而導(dǎo)致有關(guān)部門對他的遭遇未能及時得到處理。

在記者了解的諸多討薪事件中，像陽某的遭遇和由于自身原因?qū)е碌挠懶綄擂尾⒎莻�例。對此，長期從事勞動保障維權(quán)的資深律師趙彥松分析指出了陽某自身存在的問題，并以此警示廣大農(nóng)民工朋友：一是，不管從事什么項目勞務(wù)，必須堅持在事先簽訂勞務(wù)合同或者勞動合同，約定好雙方的權(quán)力義務(wù)，尤其是要強調(diào)清楚勞務(wù)的

具體內(nèi)容，比如面積、單價、工作質(zhì)量驗收、工資支付時間和方式，切忌為了著急干活而隨意將這些事情在口頭上約定。作為勞務(wù)工人，在施工中每日完成的工作質(zhì)量，最好堅持當(dāng)天得到項目相關(guān)管理人員的確認(rèn)。

二是，在務(wù)工過程中，一定要掌握了解工程項目業(yè)主、建筑承包方、勞務(wù)公司的具體信息，比如單位名稱、辦公地址和各位相關(guān)負(fù)責(zé)人的姓名、電話等詳細(xì)情況，以便在發(fā)生拖欠工資糾紛或者欠薪行為，能夠使相關(guān)主管部門及時、準(zhǔn)確介入，提供有效幫助。同時，最好在書面反映問題時，將這些信息一并提供詳細(xì)。

三是，應(yīng)該正確對待自己在勞務(wù)工作中的過錯行為，積極承擔(dān)因過錯造成的經(jīng)濟責(zé)任，只有這樣的坦誠態(tài)度，才能有利于雙方的協(xié)商溝通，促進問題的積極有效解決。而不能一味地不管不顧實際事實和對方的理由，以自己說了算的態(tài)度來討薪，這樣的做法所造成的結(jié)果，不僅于事無補，起不到解決問題的良好效果，還會將問題弄得越來越復(fù)雜，最后吃虧的還是自己。