當你已經在一個行業工作超過20年，想進行一次職業轉型，你要放棄的就不僅僅是一個崗位而已，還有你在行業中已經獲得的資歷。在轉型過程中，這可能會最直觀地體現在你的薪酬待遇上。

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擁有寶潔20年工作經驗的大中華區人力資源總監徐益峰在去年辭職，轉而加入了一家互聯網金融公司。舉家從廣州遷到北京，薪酬瞬間打折，徐益峰說：“落差肯定會有，以前的交通工具是專車配司機，現在就沒有這個待遇了�！辈贿^他愿意為了獲得更大的施展空間在收入上做犧牲�！爱斠粋�地方上升空間不足時，給多少薪酬已經不重要了。”他對界面新聞記者說。

如果你面對職業轉型心里惶惑，就去跟那些同樣經歷過轉型的人多多交流。徐益峰在準備離開傳統行業時，曾反復與同是寶潔出走的同事交流，之后選擇加入他們的創業項目，利用自己的人力資源經驗在這個從未接觸過的互聯網金融行業開始新的職業生涯。

每個人在轉型期都會遇到困惑，例如“你為什么要改變工作現狀？”“可能會遇到哪些困難，又該如何克服？”一般情況下大家遇到的困惑和猶豫都很相似，薇琪·薩萊米（Vicki Salemi）也建議轉型期的中年人借鑒別人的思路解決自己的問題。

薩萊米是著名就業網站Monster.com的咨詢專家，她還建議四十幾歲轉型的人重視互聯網上的形象塑造：“每個職場人都應該擁有自己的網絡檔案”。所以Tip No. 1，充分利用LinkedIn、智聯等在線平臺，建立自己的品牌形象。在很多情況下一個人的電子簡歷會給面試官留下第一印象。同時網絡上的社交圖譜也會成為判斷個人價值的要素，而四十幾歲的人在這方面通常要比年輕人更占優勢。

中年人的職場經歷豐富，即使制作一個獨立的個人網站也不會顯得空洞，薩萊米接待的客戶中就有建立個人網站的案例，雇主通過簡單瀏覽就可以了解一個人的價值，求職者更容易獲得認可�！熬W絡平臺是重要的發聲渠道，要知道除了那些獵頭，就連谷歌的招聘經理都會去搜索候選人資料�！彼_萊米說。

同時還有一項忠告是：放心地把你原本積累的專業能力展示出來，有些技能即使你換了行業照樣能提升你的競爭力。例如，你是一個技術型人才就把實力展現出來。軟件開發、數字編程等技能遠比你想象得更有價值，這是一個“通殺”技能，適用于各種行業。它可以幫你在融入行業的時候增加砝碼。

著名華裔設計師王薇薇做了16年時裝編輯，40歲開始設計服裝的時候保留了在《VOGUE》培養的設計品味和對時尚的把控能力�，F在她設計的婚紗價格高昂堪比名車，被譽為“婚紗女王”。

薩萊米自己也經歷了一次轉型，“我覺得是時候為那些求職者做些什么了，于是遵從愿望便辭掉了穩定的工作。”那時她已經擁有了15年職業生涯，在人力資源部門為公司招聘篩選人才。之后她自行創業成立了一家咨詢機構，專門為求職者尋找定位、進行職業規劃。

互聯網咨詢和人力資本運作專家張皓凡也忠告中年轉型者：不要割離熟悉的專業能力。

張皓凡擁有17年職場相關經驗，他認為中年人的職場道路的確比年輕人要窄一些，“到了四十幾歲職業性格、核心能力和職場組織架構基本成型，要重新開啟一個嶄新領域難度的確很大�！睆堭┓矊�界面新聞記者說。但是既然有意向轉型就需要建立積極開放的心態，勇于面對職業前景的不確定性，并看清自己對企業雇傭方的價值。

“我看到過很多中年職業經理人行事冷靜穩妥，這正是雇傭方看中hr369.com的地方�！睆堭┓舱f，毫無疑問互聯網行業喜歡年輕的求職者，因為他們身上有意氣風發的活力，通常他們會聚集在創意、研發、市場部門。與此同時企業需要沉著理智的思維風格與之相平衡，這就產生了中年職場人的求職契機�！柏攧�、人資等部門需要這種理性沉穩的人”。

總結中年人職場轉型的要點，英士國際商學院組織行為學榮休教授琳達·布里姆（Linda Brimm）最終提出了七項建議：

充分考慮職業調整帶來的所有問題；理清問題并按重要性排序，降低焦慮感；對自己的職業調整保持信心；遇問題可以向信賴的人尋求建議；勇往直前，遇到困難不妥協逃避；不斷審視自己“得到了什么”，而非“失去了什么”。