霸王條款一：工資不按月發，工程完結才付

農民工屬于被欠薪的高發人群，不少農民工的報酬支付方式就是工程完結才付薪，但這并不合規。根據最新版的《工資支付暫行規定》，第七條規定工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》也規定，企業應按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當地最低工資標準。

很多人租房子都會碰到這樣的條款，如果提前退房，一個月的押金不退，同時還要繳納違約金。類似做法也出現在一些勞動合同上。這種規定看起來似乎有點合理，但其實是霸王條款。依據我國勞動合同法，用人單位與勞動者能約定違約金的情形僅限于專項培訓及競業限制兩種情形。專項培訓指的是單位為某些員工提供的專業技術培訓。所謂競業限制，指的是離開現有單位去一家與現公司存在同業競爭關系的單位而進行的限制。

當下，有一些不太規范的公司為減輕負擔，私下要求員工自愿放棄保險。因此出了事情之后，企業以此為借口逃避責任。但根據法律規定，參加社會保險是用人單位法定義務，不屬于勞資雙方可以約定的事項。職工發生工傷后，即便單位沒有為其交工傷保險，也得由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。

有的人在求職時會碰到這樣的情況：使用期特別長，甚至做了幾年都無法轉正。這樣一來，各方面的待遇就比轉正的少好多。這么做合法嗎？實際上，試用期是建立在勞動合同基礎上的，不能獨立于勞動合同。根據勞動合同法的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

前述的競業限制是可以要求賠償的一個條款。為此，有些單位給所有員工簽合同時都引入競業限制，這屬于濫用條款嗎？實際上，根據勞動合同法規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

很多女性找工作時都遇到一個隱形的障礙，那就是如果沒有結婚生孩子，很多單位會不要。為此，一些單位派生出類似的規定，也就是要求女員工在履職期間不能生孩子，否則就要離職。

現實中，少數用人單位利用勞動者求職心切的心理，在勞動合同中要求職工提供擔保或者以定金、保證金、服務費、培訓費、電腦費等名義向勞動者收取押金；或是扣押職工的身份證、學歷證書或暫住證、資格證書等其他能證明職工身份的個人證件，防止職工不辭而別。

一些用人單位為了滿足自身生產進度的要求，在勞動合同中對加班加點做出強制性規定，要求凡是加班加點，職工都要無條件服從，否則就作曠工處理或者給以罰款。根據勞動法規定，用人單位由于生產經營需要，要事先與工會和勞動者協商后，才可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。