近日，我們國家正式發(fā)文《關(guān)于推行法律顧問制度和公職律師公司律師制度的意見》，全面重視律師在政府日常工作中的作用，意見要求，在黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、國有企事業(yè)單位分類推行法律顧問制度和公職律師、公司律師制度。而我們的企業(yè)聘請法律顧問，卻還在猶抱琵琶半遮面。

企業(yè)發(fā)展、壯大，走向市場，必須有一個健全和科學(xué)的管理體制。因此，依法經(jīng)營、依法管理成了至關(guān)重要一環(huán)。正規(guī)企業(yè)，依法和科學(xué)管理，法律顧問工作也就成了“重頭戲”。那么，如何聘請到適合企業(yè)發(fā)展、切實(shí)需要的律師，讓律師在擔(dān)當(dāng)法律顧問的過程中起到切實(shí)、有效的實(shí)際作用？

目前來看，一些企業(yè)在這方面確存在一定問題。初步歸納不同情況，一般存在如下7個方面誤區(qū)：

1.通過主管機(jī)關(guān)或上級部門推薦、介紹法律顧問

此類法律顧問大多是：一名顧問律師負(fù)責(zé)整個系統(tǒng)的法律服務(wù)工作，系統(tǒng)上下各企業(yè)的法律事務(wù)均由一名律師全盤負(fù)責(zé)。而系統(tǒng)上下、各企業(yè)之間又是不同的獨(dú)立法人單位，他們在經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式及企業(yè)特色上都存在一定差異，對顧問律師的工作要求不盡相同。律師顧問工作也很難顧及到各企業(yè)的具體生產(chǎn)經(jīng)營和管理細(xì)節(jié)，只能出現(xiàn)問題之后再由顧問出面，難以使各類可以避免的問題消滅在萌芽狀態(tài)之中，更難防患于未然。如遇上下級產(chǎn)生行政訴訟或企業(yè)同時出現(xiàn)法律事務(wù)，法律顧問很難從中協(xié)調(diào)，甚至出現(xiàn)手忙腳亂。

2.企業(yè)系統(tǒng)聯(lián)合共同聘請法律顧問

各企業(yè)作為獨(dú)立法人，法人之間的利益并非完全一致，系統(tǒng)內(nèi)部企業(yè)之間發(fā)生糾紛后，同一名法律顧問很難處理雙方的糾紛，更無法出庭代理其中任何一方進(jìn)行調(diào)解、仲裁或訴訟。

3.追隨時尚聘請法律顧問

企業(yè)不顧自首身承受能力，高價出費(fèi)，不考慮實(shí)際工作需求，發(fā)現(xiàn)其它企業(yè)有法律顧問后，自己也不甘落后跟隨聘請，經(jīng)過實(shí)踐之后又發(fā)現(xiàn)得不償失。從盲目聘請到草率解聘，還會得出錯誤結(jié)論：法律顧問無用。

4.貪圖虛榮聘請法律顧問

企業(yè)認(rèn)為自身規(guī)模不小、實(shí)力不弱，沒有法律顧問室也得有名顧問律師，請了法律顧問之后，又不想讓顧問了解企業(yè)經(jīng)營和管理，管理工作中的失誤及漏洞不與顧問律師進(jìn)行溝通和交流，有事蠻著，問題藏著、捂著，掩蓋著。顧問很輕閑，企業(yè)很自然，無人考慮企成本，也沒有發(fā)揮法律顧問作用的深層次研究。

5.不加選擇隨意聘用法律顧問

企業(yè)需要法律顧問，隨隨便便到律師事務(wù)所辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，只要是律師事務(wù)所的人員，輕而易舉當(dāng)上了法律顧問，不分特點(diǎn)與專長。往往挑不上精兵、選不上強(qiáng)將。企業(yè)不挑剔，顧問多為應(yīng)籌，有實(shí)習(xí)和練兵的機(jī)會，誰不上倆兒新手啊？

6.舍近求遠(yuǎn)，為追求名聲而聘請法律顧問

有些大型、較大型的企業(yè)，誤認(rèn)為自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)、財大氣粗，聘律師敢花高價錢，誤以為就可聘請到高級的大律師，不惜重金、千里迢迢，遠(yuǎn)渡他鄉(xiāng)聘律師，根本不了解，律師能力不是以城市標(biāo)準(zhǔn)來劃分的、大城市絕非大律師的“產(chǎn)地”，而高薪也不等于高能。結(jié)果，花了大價碼、未能請得“大律師”。而且，企業(yè)未依據(jù)自身所需，所聘顧問類型與經(jīng)營并不對路。這些企業(yè)還忽略了，學(xué)者型適合講堂，苦干型實(shí)用的基本道理。多數(shù)運(yùn)道而來的“和尚”，一但企業(yè)急需卻又解不了近渴。

7.為解燃眉之急、應(yīng)競急需，而聘請法律顧問

企業(yè)因仲裁、訴訟、急于審查起草合同或被騙、清欠、擔(dān)保、改制等應(yīng)急業(yè)務(wù)需要，可謂饑不擇食。來不及考察和了解，匆忙將顧問請到手，企業(yè)手忙腳亂，律師也缺少準(zhǔn)備時間，一旦察覺用人不當(dāng)，聘用合同早已成立，不能單方解除。不出事，不知道企業(yè)法律顧問的重要作用，殊不知，風(fēng)險預(yù)防才是保障企業(yè)正常運(yùn)營最佳途徑。

總之，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身需求，量體裁衣，合理采用公開招聘、選聘或競聘方式，看好、選好和用好法律顧問，使其真正發(fā)揮其應(yīng)有法律技能、技巧，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營做好助手、當(dāng)好參謀，為企業(yè)的發(fā)展保駕、護(hù)航。