上班的小伙伴們都知道，除了法定節(jié)假日以外，正常人難免都會遇到一些事情需要請假的。那么，請假應(yīng)該怎么請？工資應(yīng)該怎么算？一起來看看吧！

首先，

咱們要弄清楚這幾個概念：

病假：指勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，停止工作治療疾病或休息的假期。

醫(yī)療期：指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷期間停止工作治病休息，用人單位不能因此與職工解除勞動合同的時限。

停工留薪期：指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。

事假：因私事或其他個人原因請的假。

那么，

以上對應(yīng)的假期有什么期限嗎？

當(dāng)然有的。

病假：原則上沒有時間長短限制，但超過員工對應(yīng)的醫(yī)療期期限的，是否批準(zhǔn)取決于單位。

醫(yī)療期：期限規(guī)定如下： 

停工留薪期：一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，通常來說如果員工治療完畢，單位應(yīng)當(dāng)主動申請勞動能力等級鑒定，則員工享受的停工留薪期期限以勞動能力等級鑒定報告的時間為止。

但若單位延遲申請，至員工發(fā)生工傷后第13個月才提出，則員工通常只能享受12個月停工留薪期，若要享受13個月需要另行申請。

事假：勞動法沒有具體的規(guī)定，這個應(yīng)該是按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。

接下來咱們就來說說這些假期的待遇福利方面了。

病假/醫(yī)療期：

勞動合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對病假工資計算基數(shù)有約定的，可按雙方約定的數(shù)額來確定病假工資計算基數(shù)，但該約定的計算基數(shù)不得低于正常出勤工資（該正常出勤工資為勞動者正常出勤即可獲得的可預(yù)期收入，不包括一次性或臨時性收入）×70%的標(biāo)準(zhǔn)；

雙方未約定病假工資計算基數(shù)的，病假工資的計算基數(shù)應(yīng)按照上述正常出勤工資×70%的標(biāo)準(zhǔn)來確定。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

■連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；

■連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)；

■連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；

■連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；

■連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。

本人工資按職工正常情況下實得工資的70％計算。

停工留薪期：依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

實踐中，根據(jù)工作時間的長短，分別如下處理：

(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

待遇

第一、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

第二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;

第三、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé);

第四、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇

第五、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇

事假：事假是沒有工資的。一年內(nèi)休事假20天以上，且公司不扣除工資的，不能享受當(dāng)年年休假。