文︱齊曉飛，來源于京華時報

員工違反誠信落戶后離職 公司收取落戶離職賠償獲支持

周某在大學畢業后入職中國銀河證券股份有限公司，雙方約定單位為周某辦理北京戶口，周某須工作滿5年，否則繳納賠償金。但周某僅工作了2年多，在向單位繳納了6萬元的賠償金后，提前離職。此后周某提起仲裁要求銀河證券返還賠償金。北京市西城仲裁委支持了周某的訴求后，銀河證券不服起訴至法院。記者近日獲悉，西城區人民法院審理后認為，周某確實給銀河證券造成了損失，判決銀河證券無須向周某返還6萬元賠償金。

在京落戶離職賠單位6萬

2012年6月1日，清華大學應屆畢業生周某應聘到銀河證券工作，單位承諾給其辦理進京落戶指標及手續，周某須簽訂《承諾書》，承諾自戶口進京5年內不會主動辭職，如違約賠償公司損失10萬元。此金額按實際履行年限，以每年20%的比例逐年遞減。

此后，雙方簽訂勞動合同，周某擔任該公司衍生產品部助理副總經理職務。

入職半年后，周某落戶西城。但在兩年后，2014年6月，周某提出了離職，并繳納了6萬元的賠償金。很快，周某即向西城勞動仲裁委提出申請，要求單位返還賠償金。

2015年6月2日，西城仲裁委裁決支持了周某的訴求。銀河證券不服，將周某起訴至法院。

提前離職給單位造成損失

銀河證券起訴稱，周某在單位工作2年便主動離職，是在承諾單位服務期內提前離職，給單位造成了大量的經濟損失，違背了誠實信用的原則，單位有權獲得賠償。

庭審中，銀河證券提交證據稱，新員工在入職滿18個月后才逐漸達到正常員工的產出水平，那么截至周某離職，他僅為公司正常工作了半年。經核算，其在職期間產出價值為50.86萬元，提前離職單位直接經濟損失至少在18.26萬元，遠高于他支付的6萬元賠償金。如果周某在職5年，他的產出會大于公司投入。銀河證券請求法院改判仲裁委決定，不向周某返還6萬元離職賠償金。

法庭上，銀河證劵還提交了一份北京高院、北京市勞動仲裁委《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》，根據該規定，用人單位為勞動者辦理本市戶口，雙方據此約定了服務期和違約金，用人單位以約定為依據要求勞動者支付違約金，不應予以支持。確因勞動者違反誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應當予以賠償。

違反誠信造成損失應賠償

西城法院審理后認為，用人單位為勞動者辦理本市戶口，雙方據此約定了服務期及違約金，由于該約定違反法律規定，因此用人單位以雙方約定為依據要求勞動者支付違約金的，不應予以支持。但確因勞動者違反了誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應予賠償。

本案中，周某明知進京戶口指標是重要的稀缺資源，并認可在服務期屆滿前違反誠實信用原則單方提出辭職會給銀河證券造成相應經濟損失10萬元，故周某在其承諾的服務期屆滿前離職，應當按照承諾書的約定向銀河證券賠償經濟損失。

訴訟中，銀河證券向法院提供員工離職損益分析，證明周某因不滿服務期向該公司提出辭職，給其造成重大經濟損失，且周某在提出離職時，已經自愿將提前離職給銀河證券造成經濟損失的6萬元賠償金支付給銀河證券，已經履行承諾書。故周某在離職后再要求原告返還6萬元離職賠償金缺乏事實及法律依據。

最終，西城法院一審判決銀河證券無需向周某返還離職賠償金6萬元。

“戶口違約金”無法律依據

北京一中院召開“涉初入職人員勞動爭議案件典型案例暨入職建議”新聞通報會，通過典型案例的解析，幫助初入職人員更好維護自己的合法權益。

在分析已有案例的基礎上，該院法官提到，近年來北京地區出現了一些有關戶口問題的勞動爭議糾紛。一部分用人單位在簽訂勞動合同的時候，與勞動者就解決落戶后未履行完畢服務期約定違約金；也有一部分用人單位承諾勞動者可以解決落戶問題，但簽約后卻未能依約為勞動者辦理落戶手續。

對此，法官稱，一方面，目前用人單位關于戶口違約金的約定是沒有法律依據的；另一方面，如果用人單位未能按照約定解決戶口問題，初入職人員可以合同目的未實現為由主張解除勞動關系并要求單位向其支付相應的補償金。