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單位私遷址辭職不違約

發布日期：2011-7-28 點擊次數：1862 次

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家住塘沽美景園小區的林女士是一家國有企業的員工，其與單位簽訂了一份無固定期限的勞動合同。合同中對違約做了專門的約定，規定甲方和乙方任何一方違約都要按月工資3000元的50%進行賠償。7月初，單位突然單方面決定把公司搬至另外一個城市，并要求林女士也去新的公司，但是林女士因為家庭方面的問題拒絕跟隨公司去另外的城市，遂提出辭職。但單位卻以林女士違約為由要求林女士繳納違約金。“單位辦公地點變更以后，我實在不方便去那邊上班才提出的辭職，這也算違約嗎？”
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　律師分析：
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　天津桐江律師事務所的李勇律師說，林女士并沒有違約，相反，是其單位違約了，所以違約金應該由林女士的單位向林女士支付。根據《勞動合同法》第四十條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。“從以上規定可以看出，工作地點是合同的必備條款，如果用人單位對工作地點變換，則屬對勞動合同的實質變更，那么就需要雙方協商變更，單位不能單方做出變更，否則屬于違約。很明顯，林女士的單位在沒有與員工取得協商的條件下就變更工作地點，屬于違約，因此，林女士可以拒絕去新的城市工作。這種情況下，用人單位應該同意與林女士解除合同，并給予林女士一定的補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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