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法人代表變更辭員工誰補償

發布日期：2011-8-2 點擊次數：2237 次

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吳先生在新區獨自經營一家貨代公司，前不久，吳先生因為在其他項目上投資失敗，需償還債權人一筆賠償金。吳先生決定把自己的公司折價抵給對方。債權人表示同意接收，但要求裁掉公司中的一部分員工。員工們對這突如其來的變化十分不滿，紛紛要求新老板繼續履行勞動合同。新老板卻稱，某些崗位員工的錄用一律得在社會上公開招聘，不負責安排原公司的人員。無奈之下，員工們同意解除原勞動合同，但要求公司給予經濟補償金。然而，新老板卻辯稱員工的勞動合同不是與他簽署的，所以他不應承擔補償義務。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　律師說法：
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　河北衡泰（天津）律師事務所田增清律師表示，公司變更法定代表人并不影響公司承擔相應的責任。如果貨代公司原職工合同并未到期，公司就需要繼續履行勞動合同。如果公司因客觀情況確實需要裁員，可以根據《勞動法》中“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者”的規定，與員工解除勞動合同。同時，根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中第八條“由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金”的規定，向員工支付經濟補償金。所以，勞動合同終止，公司須向員工給付補償金。（記者嚴玉霞）

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