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懷孕欲休假體檢卻遭公司強行辭退

發(fā)布日期：2011-8-3 點擊次數(shù)：1794 次

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眾所周知，懷孕對女性的身心來說都是一種挑戰(zhàn)，懷孕的女性需要細心的照料以保持身心的健康。因此，孕婦休假是理所當然的。可是，在重慶卻有一位周女士因為懷孕休假遭到公司的強退。日前，重慶市渝北區(qū)人民法院依法判處重慶一家食品公司向原告周女士支付解除勞動關(guān)系的賠償金18900元、支付失業(yè)保險賠償金5130元。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　2005年12月周女士進入重慶一家食品公司人事部工作，工作期間也與公司簽訂了勞工合同，但是，后來國家出臺《勞動合同法》，公司為了規(guī)避一些義務(wù)，要求大部分員工包括周女士與勞務(wù)派遣公司簽訂了書面的勞工合同。但是周女士的工作地點和工作內(nèi)容都沒改變。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　2009年5月初，周女士在醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。公司得知周女士懷孕之后就找她談話，要求周女士去重慶北碚區(qū)一公司的辦公地點上班，不去則視為自動離職。周女士沒有同意，一直工作到11日。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　12日，周女士上班時發(fā)現(xiàn)自己的職位已經(jīng)被公司員工李某代替，不再為她安排職位。她隨即找公司副總白某質(zhì)問，白某回答：“反正公司就是這樣的安排，如果你有什么不滿，可以去打官司。”
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　14日上午，周女士向公司請了假之后去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，體檢后，醫(yī)生說發(fā)現(xiàn)周女士有先兆流產(chǎn)癥狀，建議保胎修養(yǎng)14天。然而下午，周女士接到簽訂勞工合同的公司的履職通知，要求她去新的辦公地點上班，逾期視為自動離職。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　15日，周女士找到公司人事總監(jiān)詢問，總監(jiān)回答：“你沒去上班，已經(jīng)自動離職了。”隨后，周女士的工資也被停發(fā)，社保也因自動離職無法領(lǐng)取。周女士萬分無奈，將該公司告上法庭。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　法院認為，原告與上面提到的兩家公司哪一家有勞動關(guān)系才是案件的焦點。是否存在勞動關(guān)系有兩個重要標志即勞動者付出實質(zhì)勞動、用人單位向勞動者發(fā)放工資和對勞動者的勞動進行管理，本案中原告雖與另外一家公司訂立了勞動合同，但勞動合同只是認定勞動關(guān)系的一個方面，是否實際履行才是其實質(zhì)。

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