輪班職工討要加班費(fèi)

    許某在一家公司從事保衛(wèi)監(jiān)控工作，他的崗位就是輪班工作制。第一天工作時(shí)間為8：00至20：00，第二天工作時(shí)間為20：00至8：00，第三天休息，第四天開始重復(fù)，沒有其它的休息日。由于法定節(jié)假日也經(jīng)常正常上班，但公司卻不支付任何加班費(fèi)用，為此雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議。工作一年多后，許某向南京市總工會(huì)法律援助中心求助。在援助中心律師的幫助下，公司最終一次性支付許某加班工資14000多元。

    輪班制拒絕“潛規(guī)則”

    許某雖然最終拿到了屬于自己的加班工資，但還有許多輪班制的職工，合法權(quán)益正受到侵害。記者采訪中發(fā)現(xiàn)，不給輪班制職工發(fā)放加班工資似乎已成“潛規(guī)則”，有的職工甚至還不知道這是自己的合法權(quán)益。市總工會(huì)法援中心的工作人員介紹說，根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，輪班工作制是綜合計(jì)算工時(shí)工作制的一種，實(shí)行輪班工作制的勞動(dòng)者，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定休假節(jié)日的，視為加班，用工方應(yīng)按照規(guī)定支付職工的加班工資。

    《江蘇省工資支付條例》規(guī)定得更為明確：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，用人單位支付不低于本人工資150%的加班工資。勞動(dòng)者在法定休假日遇輪班的，用人單位支付不低于本人工資300%的加班工資。

    工會(huì)將補(bǔ)充法律專業(yè)人員

    許某討要加班費(fèi)只是工會(huì)法援中的一例個(gè)案。記者在當(dāng)天的現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上得知，近三年來，全省各級(jí)工會(huì)為近5萬名職工提供了各類法律援助4萬多件，成功率達(dá)到92%.不過工會(huì)干部也坦言，工會(huì)法律援助隊(duì)伍素質(zhì)的高低，決定著法律援助工作的實(shí)際效果。而目前，懂法律、會(huì)維權(quán)、具有法律職業(yè)資格的工會(huì)干部還不多。今后工會(huì)的法援隊(duì)伍中，將充實(shí)更多具備法律職業(yè)資格的專業(yè)人員。