法院審理后認為，《勞動合同法》第26條規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。胡某通過偽造學歷證書的方式，與該校訂立的勞動合同，系無效勞動合同。但《勞動合同法》第28條規定：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。”故該校要求胡某返還發給他的工資及獎金4.2萬元的訴訟請求，不符合法律規定。最終，法院判決駁回了該校的訴訟請求。