勞資雙方法律意識淡薄

    《法制日報》記者近日走訪了銀川市部分餐飲服務企業(yè)和汽車服務企業(yè)。在一家規(guī)模較大的汽車服務企業(yè)里，4名正在上班的員工表示都沒有簽訂勞動合同。在銀川市新華街一個規(guī)模較大的餐飲店里，服務員告訴記者：“哪里給的工資高就去哪里，簽合同沒啥用。”

       據調查，寧夏中小企業(yè)及建筑、餐飲、娛樂、商貿等勞動用工流動性大的行業(yè)勞動合同簽訂率低，其主要原因是勞動關系雙方法律意識淡薄，一方面，有些企業(yè)為規(guī)避應承擔的責任，不愿與員工簽訂勞動合同；另一方面，有些求職者擔心簽訂勞動合同后受到約束，且簽訂勞動合同后需繳納“五險”，表面上看部分收入一時拿不到手里，還不如不簽。

       自治區(qū)人力資源和社會保障廳勞動監(jiān)察處副處長李海介紹說，不簽訂勞動合同給企業(yè)和員工雙方都帶來了不利影響，有些企業(yè)隨意侵犯員工權益，有些員工隨意炒企業(yè)魷魚，一旦發(fā)生勞動糾紛，解決起來非常困難。

    小企業(yè)怕簽訂勞動合同

       據業(yè)內人士介紹，過去中小型企業(yè)用工成本低，一個重要的原因是不繳或繳納較少保險費用。一旦簽訂勞動合同，企業(yè)就需要繳納各類社會保險金，使成本增長較多。為此，一些小企業(yè)利用大多數(shù)求職者“只圖眼前不顧長遠”的心理，簽訂勞動合同能拖延一天就拖延一天，能不簽就盡量不簽。

       銀川市人力資源和社會保障局副局長謝金海介紹，銀川市國有企業(yè)職工的勞動合同簽訂率已經達到100%，但私營小企業(yè)職工的勞動合同簽訂率不到50%.

    加大執(zhí)法力度規(guī)范用工

       記者獲悉，為減少勞動糾紛，相關部門將加大執(zhí)法力度。近日，銀川市成立了全面推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動領導小組，進一步實施小企業(yè)勞動合同簽訂專項行動，規(guī)范企業(yè)依法用工。

       據了解，銀川市開展的這次專項行動主要針對企業(yè)內部勞動保障制度的建立、執(zhí)行情況；企業(yè)招收、使用勞動者情況、勞動合同訂立和履行情況；是否向職工違法收取費用或抵押物（含證件）；職工工作時間和休息休假情況；是否執(zhí)行最低工資標準；社會保險登記和繳費情況等進行檢查。如有企業(yè)錄用員工30日后還未簽訂勞動合同的，將每涉及一人處以500元以上1000元以下罰款；對于未按規(guī)定給予職工帶薪休年假的小企業(yè)，將按照未執(zhí)行的職工人數(shù)，每涉及一人處以1000元以上5000元以下的罰款。