法律人士：《勞動(dòng)合同法》第19條是規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月”，可對(duì)于規(guī)定的試用期，不可超過(guò)但可縮短，且該法同時(shí)又規(guī)定：“ 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。

       本案中，既然廠方與小張簽訂勞動(dòng)合同前，已對(duì)小張進(jìn)行了一個(gè)月的試用，廠方認(rèn)為他已經(jīng)合格，就不應(yīng)該在簽訂合同后，以試用天數(shù)不足，再規(guī)定試用期。小張的想法是正確的。