法律人士表示，老板的做法是違法的。《勞動合同法》第71條規(guī)定，非全日制用工，終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。但同時《勞動合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工，是指勞動者在同一用人單位，一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

　　而老張在該公司的勞動時間，同其他全日制工人一樣，說明已大大超過了法定的非全日制用工時間。張某付出了與全日制工人一樣的勞動，理應(yīng)與全日制工人一樣得到相同的工資等待遇。該公司老板，應(yīng)按其他被裁的全日制工人一樣，給予張某經(jīng)濟補償。