侵權事實

    口頭通知辭退員工拒絕支付經濟補償

       程先生是位技術人員，2008年10月，他被天津某科技公司北京分公司聘為軟件開發工程師，經過幾個月的試用后，天津某科技公司與他簽訂了從2009年1月至2012年12月共計三年的勞動合同，約定他在該公司所屬的北京分公司從事軟件開發工作。

       2010年6月，程先生所在的北京分公司被工商部門吊銷了營業執照。為此，天津某科技公司趕緊在北京注冊了研發中心，程先生所在分公司的全體人員都轉到這個研發中心工作，而崗位、工作內容都跟以前一樣。

       由于經營不善，該研發中心從成立后一直虧損，其上級單位天津某科技公司便打算精減人員。今年6月初，研發中心的負責人給程先生拿來一份無條件解除勞動合同的協議，讓其簽字。

       程先生看過協議后表示，公司與自己簽訂的勞動合同到2012年12月才到期呢，現在要解除合同須支付經濟補償金，怎么能無條件解除呢？研發中心的領導說，那你就到北京某某公司工作吧。

       程先生了解到，北京某某公司的法人就是天津某科技公司的股東。程先生想：我的勞動合同是與天津某科技公司簽的，如果到北京某某公司去工作，等于是換了一個新單位，到時人家隨便找個理由就能把我辭了，于是程先生拒絕到該公司上班。

       今年6月30日，研發中心的領導再次找到程先生，通知他以后不用再來上班了。

    案例剖析

    單位提前解除合同應按年限支付補償

       程先生接到通知后很生氣，便找到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原單位天津某科技公司向自己支付解除勞動合同的經濟補償金、代通知金等共計10萬元的補償款。

       對此，北京市豐臺區總工會勞動爭議調解中心工會律師徐嚴嚴認為：單位與程先生簽訂的勞動合同在2012年12月才到期，單位現在以經營不善精減人員為由與程先生解除勞動合同，依據《勞動合同法》的規定，單位須向程先生進行經濟補償。

       而經濟補償金的數額，按程先生在該單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向其支付。

    專家建議

    合同變更須書面形式 地點變更要詳細約定

       按照《勞動合同法》第40條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”的規定，該研發中心沒有提前30天以書面形式通知程先生解除勞動合同，所以須向程先生支付一個月的工資作為代通知金進行補償。

       另外，程先生是與天津某科技公司簽訂的勞動合同，那么應該由天津某科技公司對程先生承擔補償責任。雖然程先生工作地點在北京分公司，但這只是與天津某科技公司簽訂勞動合同時約定的工作地點，不能視為勞動合同主體的變更。

       根據《勞動合同法》第35條的規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用書面形式。本案中，程先生工作的依據依然是與天津某科技公司簽訂的《勞動合同》，因此，天津這家公司以勞動合同主體已變更、用人單位被吊銷營業執照后勞動關系中止的抗辯理由肯定是站不住腳的。

       對此，徐律師建議廣大勞動者和用人單位，在簽訂勞動合同的時候一定要盡可能的詳細準確，對于工作地點的變更等問題，即使勞動合同上沒有約定，也要以勞動合同附件等形式進行詳細約定。